15/09/2026
📌 TATA gửi Quý Anh/Chị một số nội dung pháp luật về LAO ĐỘNG & Y TẾ mà doanh nghiệp cần lưu ý và kiểm tra ngay trong tháng 09/2026.
Theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ 10/09/2026 và Thông tư 25/2026/TT-BYT có hiệu lực từ 15/08/2026, doanh nghiệp nên rà soát lại hồ sơ và quy trình liên quan đến:
✅ 1. Khám sức khỏe người lao động
Rà soát đối tượng, thời gian khám, cơ sở khám và lưu đầy đủ hồ sơ theo quy định.
✅ 2. Lao động nữ
Lưu ý thời gian nghỉ khi hành kinh, nghỉ khi nuôi con dưới 12 tháng tuổi và việc theo dõi chấm công, tiền lương đầy đủ.
✅ 3. Tiền lương
Đối chiếu HĐLĐ ↔ Bảng lương ↔ Chứng từ thanh toán, đảm bảo trả đúng hạn, đủ tiền và đúng thỏa thuận.
✅ 4. Điều chuyển người lao động
Cần đảm bảo đúng lý do, thời hạn, quyền lợi tiền lương và có thông báo bằng văn bản khi cần thiết.
✅ 5. Nội quy lao động
Doanh nghiệp có từ 10 người lao động trở lên cần rà soát nội quy bằng văn bản, đăng ký và phổ biến đúng quy định.
✅ 6. Làm thêm giờ
Rà soát sự đồng ý của người lao động, giới hạn làm thêm, thời gian nghỉ và việc chấm công – tính lương làm thêm giờ.
⚠️ Đặc biệt: Đừng chỉ có quy định trên giấy – doanh nghiệp cần xây dựng hồ sơ thực tế có thể chứng minh, từ HĐLĐ & hồ sơ nhân sự → Chấm công & OT → Bảng lương → Nội quy & hồ sơ sức khỏe.
💙 TATA gửi thông tin để Quý Doanh nghiệp chủ động rà soát và hạn chế rủi ro trong quá trình thanh tra, kiểm tra.
Nếu Quý Anh/Chị cần, TATA có thể hỗ trợ rà soát hồ sơ lao động – tiền lương – nội quy – hồ sơ sức khỏe để doanh nghiệp an tâm hơn trong quá trình hoạt động.
🌸 Kính chúc Quý Doanh nghiệp kinh doanh thuận lợi, phát triển bền vững và luôn tuân thủ đúng pháp luật!
CÔNG TY TNHH TƯ VẤN THUẾ – KẾ TOÁN TATA
Chuyên gia Kế toán – Thuế - tài chính - tư vấn đồng hành cùng Doanh nghiệp ❤️
