Cô Thư Bảo Hiểm

25/09/2026

Giữa trung tâm thành phố, một điều mang tên “Thịnh Vượng” sẽ xuất hiện theo một cách rất khác.

24/09/2026

ĐANG LÀM BẢO HIỂM, SAO LẠI ĐI BÁN HOA? 🌼

Vì đôi khi bảo hiểm không cần bắt đầu bằng những con số.

Chúng tôi chọn kể câu chuyện Hoa Thịnh Vượng – để một hành trình dài trở nên gần gũi và dễ hình dung hơn.

🌱 GIEO – bắt đầu bằng một hạt giống của niềm tin.
Có bảo vệ, mới có nền tảng để bắt đầu.

💧 VUN – từng chút một qua năm tháng.
Không cần quá nhiều mỗi ngày, quan trọng là đủ đều để giá trị được tích lũy.

🌿 LỚN – khi nền móng đủ vững.
Sau những năm đầu, giá trị bắt đầu có thêm những phần thưởng trên hành trình.

🌼 NỞ – khi sự kiên trì đến mùa thành quả.
Sau khoảng 10 năm, giá trị tài sản có thể bước vào giai đoạn tăng trưởng mạnh hơn.

🌾 TRAO – khi thịnh vượng không chỉ dành cho hôm nay.
Những gì mình vun đắp có thể tiếp tục trở thành nền tảng cho gia đình và thế hệ sau.

Một hợp đồng bảo hiểm cũng giống như một khu vườn.

Không phải gieo hôm nay để ngày mai đã có hoa.
Mà là gieo đúng, vun đủ và đủ kiên trì để đến một ngày nhìn lại — thấy cả một mùa thịnh vượng.

VITA – Đầu Tư Thịnh Vượng
Gieo hôm nay. Nở rộ ngày mai. Trao gửi mai sau.

22/09/2026

Có một điều rất “Thịnh Vượng” sẽ xuất hiện tại trung tâm Sài Gòn hôm nay và chỉ xuất hiện trong đúng 1 ngày – 22.09

https://www.facebook.com/reel/1406438774152050

20/09/2026

MỘT NHÂN SỰ GIỎI NGHỈ VIỆC, DOANH NGHIỆP THỰC SỰ MẤT GÌ?

Không chỉ là một chỗ trống trên sơ đồ tổ chức.

Là vài tuần, thậm chí vài tháng để tìm người thay thế.
Là thời gian đào tạo lại.
Là công việc phải chia cho những người còn lại.

Và đôi khi, điều khó thay thế nhất là kinh nghiệm và sự gắn bó của một người đã đồng hành nhiều năm.

Có những người không rời đi chỉ vì một nơi khác trả cao hơn.

Đến một thời điểm, họ bắt đầu nhìn nhiều hơn vào cách doanh nghiệp đối xử với mình ngoài công việc.

Nếu một ngày sức khỏe có vấn đề thì sao?
Nếu gia đình có chuyện thì sao?
Những năm tháng mình cống hiến cho công ty có được ghi nhận theo một cách nào đó không?

Đó là lúc câu chuyện phúc lợi trở nên đáng để doanh nghiệp suy nghĩ nghiêm túc.

Không phải cứ nhiều phúc lợi là giữ được người.

Mà là phúc lợi đó có đúng điều nhân viên cần hay không.

Một chính sách tốt, theo tôi, không nhất thiết phải thật tốn kém. Quan trọng là doanh nghiệp biết mình đang muốn giải quyết vấn đề gì và người lao động thực sự nhận được giá trị gì từ khoản ngân sách đó.

Gần đây tôi có tìm hiểu một giải pháp phúc lợi doanh nghiệp được thiết kế theo nhiều mức ngân sách khác nhau, từ 6 – 8 – 10 – 12 – 15 triệu đồng/người/năm, áp dụng từ nhóm tối thiểu 5 nhân viên.

Điều đáng nói không nằm ở con số.

Mà ở cách doanh nghiệp có thể chủ động thiết kế một lớp bảo vệ cho đội ngũ, thay vì chỉ chờ đến khi nhân viên có vấn đề mới nghĩ đến phúc lợi.

Đội ngũ được quan tâm đúng cách, đôi khi cũng là một lý do để họ muốn đi cùng doanh nghiệp lâu hơn.

Nếu bạn đang xây dựng chính sách phúc lợi cho đội ngũ, có thể xem thử thông tin này và tự đặt một câu hỏi:

“Nếu tôi là nhân viên của mình, tôi sẽ thấy khoản phúc lợi này có thực sự có ý nghĩa không?”

17/09/2026

Thịnh vượng, đôi khi không phải là có thêm bao nhiêu.
Mà là những gì mình đang có vẫn đủ vững vàng khi cuộc sống đổi thay.

Một khảo sát cho thấy: 38% chọn Tài chính – 32% chọn Sức khỏe khi nói về một cuộc sống thịnh vượng.

Hai lựa chọn khác nhau, nhưng cùng nói về một điều: sự chủ động.

Bởi tiền cần được chuẩn bị trước khi cần đến. Sức khỏe cũng vậy.

Và có lẽ, một cuộc sống đáng giá không phải là không có rủi ro, mà là mình đã chuẩn bị để những điều bất ngờ không dễ dàng lấy đi sự bình yên của mình.
https://cafef.vn/ket-qua-khao-sat-cua-generali-nhung-hinh-thai-lam-nen-mot-cuoc-song-thinh-vuong-188260910201639752.chn?fbclid=IwY2xjawUWy2RwZG9mBWV4dG4DYWVtAjExAGJyaWQRMWZ6R0RaMmd2eDRPeEJLYmtzcnRjBmFwcF9pZBAyMjIwMzkxNzg4MjAwODkyAAEexHXA2D7JZn73hQ8S6248yvTk4rqMSH*TG8nZa_PsWKCyHAZ7kd79oPQMhHQ_aem_PoyVVaFKQpNdJ69bmpqF9A

Kết quả khảo sát do Generali Việt Nam thực hiện trên website và trang Fanpage của CafeF cho thấy, khi nghĩ về một cuộc sống thịnh vượng, mỗi người có thể đặt ưu tiên vào những giá trị khác nhau.

14/09/2026

THÁNG 9, PHÍ THẺ SỨC KHỎE GIẢM 20–30% ❤️
Bảng phí nội trú + ngoại trú phiên bản Tiêu Chuẩn sau ưu đãi👇

09/09/2026

CÓ MỘT LÚC, MÌNH SẼ HIỂU “CÒN KHỎE” LÀ MỘT LỢI THẾ.

Có một câu mình nghe khá nhiều:

“Chị chưa cần đâu, giờ chị vẫn khỏe mà.”

Ừ, chính vì đang khỏe nên mình mới có nhiều lựa chọn.

Chứ đến lúc sức khỏe bắt đầu có vấn đề, điều mình quan tâm không còn là:

“Gói nào tốt?”

Mà đôi khi lại là:

Bây giờ mình còn tham gia được không?

Đây là điểm mình thấy nhiều người thường nghĩ ngược về bảo hiểm sức khỏe.

Mình không mua vì nghĩ mình sắp bệnh.
Mình chuẩn bị vì không ai biết trước lúc nào sức khỏe sẽ thay đổi.

Và với bảo hiểm, tình trạng sức khỏe tại thời điểm tham gia có thể ảnh hưởng đến việc thẩm định, điều kiện hoặc phạm vi quyền lợi.

Nên nếu trước đây bạn từng nghĩ:

“Hay là làm một chiếc thẻ sức khỏe cho con?”

“Hay là mình cũng nên có một cái?”

Thì có lẽ đây là lúc **ngồi xuống xem thử**, chứ chưa nhất thiết phải quyết định mua ngay.

Tháng 9/2026, sản phẩm **Sức khỏe Vàng** đang có chương trình quà tặng:

🎁 Bé từ 0–5 tuổi: tương đương **30% phí bảo hiểm sức khỏe**
🎁 Trên 5 tuổi: tương đương **20% phí bảo hiểm sức khỏe**

Áp dụng từ **01/09–30/09/2026**, theo điều kiện và thể lệ chương trình.

Nhưng nếu hỏi mình điều gì đáng quan tâm nhất, thì không phải 20% hay 30%.

Mà là:

**Khi mình còn khỏe, mình có đang tận dụng lợi thế đó để chuẩn bị cho những lúc mình không khỏe hay chưa?**

Nếu bạn đang cân nhắc thẻ sức khỏe cho mình hoặc con, cứ gửi mình tuổi và nhu cầu trước.

Mình giúp bạn **xem quyền lợi – mức phí – điều kiện tham gia**, thấy phù hợp thì mình tính tiếp. Không phù hợp thì cũng không sao. ❤️

08/09/2026

THỊNH VƯỢNG – BẠN ĐANG ĐO BẰNG ĐIỀU GÌ?

Nhiều người nghĩ thịnh vượng là:

💰 Thu nhập cao hơn
🏠 Nhà đẹp hơn
🚗 Xe tốt hơn
📈 Tài khoản nhiều hơn

Nhưng nếu một ngày có tiền mà không có sức khỏe để tận hưởng,
có tài sản nhưng một biến cố cũng đủ làm đảo lộn mọi kế hoạch,
thì đó đã là thịnh vượng chưa?

Có lẽ, thịnh vượng không chỉ là mình có thêm bao nhiêu.

Mà còn là mình giữ được bao nhiêu khi cuộc sống bất ngờ rẽ hướng.

Giữ được sức khỏe.
Giữ được cuộc sống của gia đình.
Giữ được những kế hoạch đang dang dở.
Và giữ được quyền lựa chọn cho tương lai.

Thịnh vượng không phải để chứng minh mình giàu.
Mà để khi cuộc sống có chuyện, mình vẫn đủ vững vàng để bước tiếp.

🌿 Với bạn, điều gì mới thật sự làm nên một cuộc sống thịnh vượng?

06/09/2026

Có một điều càng làm bảo hiểm, mình càng nghĩ khác đi, còn trẻ không có nghĩa là mình có thể chắc chắn về sức khỏe của mình.

Ngày trước, nghe chuyện bệnh tật, mình thường nghĩ đó là chuyện của đâu đó, của ai đó… lớn tuổi hơn mình. Nhưng rồi mình nhận ra, điều đáng suy nghĩ không phải là *“khi nào mình sẽ bệnh?”*

Mà là: Nếu một ngày sức khỏe buộc mình phải dừng lại, mình đã chuẩn bị gì chưa?

Một thời gian không đi làm.
Một khoản chi phí phát sinh.
Một kế hoạch đang dang dở.

Những thứ ấy không nằm trong dự tính của mình, nhưng hoàn toàn có thể ảnh hưởng đến cuộc sống.

Mình không nói điều này để mọi người lo lắng về bệnh tật.

Chỉ muốn nhắc một điều rất đơn giản: Khi còn khỏe, mình có nhiều lựa chọn hơn để chuẩn bị cho tương la

Bảo hiểm cũng chỉ là một trong những cách chuẩn bị đó.

Không phải vì sợ ngày mai mà vì trân trọng những gì mình đang có hôm nay. ❤️

04/09/2026

Có những lúc mình không cần mua thêm gì, chỉ đơn giản là muốn xem lại mức bảo vệ sức khỏe hiện tại đã phù hợp chưa.

Tháng 9 này, phí tham gia Sức khỏe cá nhân được hoàn 20–30% – một lựa chọn đáng cân nhắc nếu bạn đang muốn chủ động hơn cho chi phí y tế của mình.

Nếu bạn đang quan tâm, mình gửi mức phí theo đúng độ tuổi để bạn tham khảo nhé. ❤️