30/09/2026
DANH MỤC CÁC KHOẢN PHẠT LAO ĐỘNG – BHXH DOANH NGHIỆP CẦN BIẾT
Theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP – hiệu lực từ 10/9/2026
Mức áp dụng với DOANH NGHIỆP/TỔ CHỨC; với HỘ KINH DOANH , CÁ NHÂN KD có sử dụng lao động = ½ Doanh nghiệp (ngoài ra có thể kèm biện pháp khắc phục như trả đủ lương, trả lãi, truy đóng, bồi thường, khôi phục quyền lợi).
NHÓM 1. TUYỂN DỤNG – QUẢN LÝ LAO ĐỘNG – HỢP ĐỒNG
1. Không khai trình sử dụng lao động; không nhập đủ thông tin NLĐ; không xuất trình sổ quản lý lao động
• Mức phạt doanh nghiệp: 2 – 6 triệu.
• Doanh nghiệp cần làm: Khai trình đúng hạn; cập nhật sổ từ ngày NLĐ làm việc; lưu sổ sẵn sàng xuất trình.
2. Không lập/lập chậm sổ quản lý lao động; không báo cáo tình hình thay đổi lao động
• Mức phạt doanh nghiệp: 10 – 20 triệu.
• Doanh nghiệp cần làm: Lập sổ đúng hạn, đủ nội dung; thực hiện báo cáo biến động lao động theo quy định.
3. Không đăng ký/điều chỉnh thông tin đăng ký lao động khi làm thủ tục BHXH
• Mức phạt doanh nghiệp: 10 – 40 triệu tùy số NLĐ.
• Doanh nghiệp cần làm: Đối chiếu hồ sơ lao động – BHXH; đăng ký/điều chỉnh đồng thời, đúng người.
4. Lao động nước ngoài: thiếu/chậm thông báo; làm sai nội dung giấy phép; không thu hồi/nộp lại giấy tờ
• Mức phạt doanh nghiệp: 2 – 20 triệu; có thể 10 – 20 triệu/NLĐ, tối đa 150 triệu.
• Doanh nghiệp cần làm: Quản lý lịch hiệu lực GPLĐ/xác nhận; báo cáo, thu hồi, nộp lại đúng hạn.
5. Dùng lao động nước ngoài không có giấy phép/xác nhận hợp lệ; hồ sơ giả, sai lệch
• Mức phạt doanh nghiệp: 60 – 150 triệu; hồ sơ giả 80 – 120 triệu.
• Doanh nghiệp cần làm: Chỉ bố trí làm việc khi hồ sơ còn hiệu lực; kiểm tra tính thật, đúng và đủ của hồ sơ.
6. HĐLĐ không bằng văn bản khi bắt buộc; sai loại; thiếu nội dung chủ yếu
• Mức phạt doanh nghiệp: 4 – 50 triệu tùy số NLĐ.
• Doanh nghiệp cần làm: Chuẩn hóa mẫu HĐLĐ; kiểm tra loại HĐLĐ, thời hạn và nội dung trước ký.
7. Giữ bản chính giấy tờ NLĐ; yêu cầu đặt cọc; ký với NLĐ 15–
