Koç Mali Müşavirlik

Soru: Ne gibi durumlarda tazminat istenerek işten çıkılabilir?

Cevap: Bunlar 1475 sayılı Kanunda belirtilmiştir. Örneğin işçinin ücretinin sürekli geç ödenmesi, fazla mesai ödenmemesi veya eksik yapılması, SGK’ya gerçek ücret üzerinden bildirilmemek, kreş açma yükümlülüğüne uyulmaması gibi nedenler işçiye istifa ederek kıdem tazminatı alma hakkını verir. Ancak bu gibi durumlarda işçinin istifa nedenini açıkça ortaya koyması ve işverene gerekli uyarıları yapması gerekir. Özellikle ücretin eksik ödenmesi, gerçek ücretten bildirilmemek gibi durumlarda işçinin fesih hakkını kullanmadan önce ihtar çekmesi gerekir. Erkek işçiler askerlik görevini yapmak için istifa ederlerse kıdem tazminatına hak kazanırlar. Kadın işçiler de evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde istifa ederek kıdem tazminatı alabilirler.