Platin Outsourcing

Directions Website

Platin Outsourcing 2003 yılında Türkiye'nin ve dünyanın önde gelen firmalarına bordro ve muhasebe hizmetleri vermek amacıyla kurulduk.

Para piyasası fonlarında kurumsal yatırımcılar için tevkifat oranı %10 oldu. 5 Eylül 2026 tarihli ve 33361 sayılı Resmî ...
17/09/2026

Para piyasası fonlarında kurumsal yatırımcılar için tevkifat oranı %10 oldu.

5 Eylül 2026 tarihli ve 33361 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan 11734 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile Gelir Vergisi Kanunu'nun geçici 67'nci maddesi kapsamında uygulanan tevkifat oranlarında değişikliğe gidildi. Düzenleme; tam ve dar mükellef kurumsal yatırımcıların para piyasası fonları ile unvanında "para piyasası" ibaresi bulunan serbest fon katılma paylarından elde ettikleri kazançları doğrudan ilgilendiriyor.

Kapsamda, 5520 sayılı Kurumlar Vergisi Kanunu'nun 2'nci maddesinin birinci fıkrasındaki sermaye şirketleri ile yalnızca menkul kıymet ve diğer sermaye piyasası aracı getirileri ve değer artışı kazançları elde etmek amacıyla faaliyette bulunan, yatırım fonları ve yatırım ortaklıklarına benzer nitelikte olduğu Hazine ve Maliye Bakanlığınca belirlenen mükellefler var. Bu mükelleflerin para piyasası fonu ve ilgili serbest fon katılma paylarından elde ettikleri kazançlarda oran %10; kapsama giren diğer kazançlarda ise %0 uygulaması devam ediyor.

Tarih ayrımı burada belirleyici. Yeni oran 5 Eylül 2026'dan itibaren iktisap edilen paylara uygulanıyor. Bu tarihten önce alınmış paylarda ise kazancın tamamı değil, yalnızca 5 Eylül 2026 ile payların elden çıkarıldığı tarih arasındaki süreye isabet eden kısmı %10 tevkifata tabi.

Şirketlerin fon portföylerinde iktisap tarihlerini ayrı takip etmesi, geçiş hükmü kapsamındaki kazanç kısmını doğru belirlemesi ve banka ile aracı kurumlarca yapılan tevkifatın yeni oranlara uygunluğunu kontrol etmesi gerekiyor. Karar yayımı tarihinde yürürlüğe girdi.

Dijital ortamda bildirim yükümlülüğünün kapsamı genişledi. 5 Eylül 2026 tarihli ve 33361 sayılı Resmî Gazete'de yayımlan...
15/09/2026

Dijital ortamda bildirim yükümlülüğünün kapsamı genişledi.

5 Eylül 2026 tarihli ve 33361 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan 595 Sıra No.lu Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği ile 538 Sıra No.lu Tebliğ'de değişiklik yapıldı. Düzenleme; elektronik ticaretin yanı sıra internet dâhil her türlü dijital ortamda yürütülen alım, satım, kiralama, ilan ve reklam faaliyetlerine ilişkin bilgi verme yetkisinin kapsamını genişletiyor.

Vergi Usul Kanunu'nun mükerrer 257'nci maddesine ilişkin yetki hükmü genişletilerek hizmet sağlayıcılar, elektronik ticaret hizmet sağlayıcılar, aracı hizmet sağlayıcılar, elektronik ticaret aracı hizmet sağlayıcılar, erişim sağlayıcılar, içerik sağlayıcılar, yer sağlayıcılar ve sosyal ağ sağlayıcılar kapsama açıkça dâhil edildi.

İlan yayımlanmasına imkân sağlayan yer sağlayıcılar ve sosyal ağ sağlayıcılar artık aylık dönemler itibarıyla hizmetin sağlandığı internet adreslerini, hizmet verilen kişilerin ad-soyad/unvan ve TCKN/YKN/VKN gibi mükellefiyet tespitine ilişkin bilgilerini ve satış/kiralama işlemlerine ilişkin ilan bilgilerini bildirmek zorunda. Aracı hizmet sağlayıcılarda ise bildirilecek bilgi setinden "işyeri adres bilgileri" çıkarıldı, mükellefiyet tespitine ilişkin bilgiler ve ilan bilgileri esas alındı.

Bildirimler BTRANS üzerinden aylık olarak yapılmaya devam ediyor; bir aya ait bilgilerin takip eden ayın son günü saat 23.59'a kadar Gelir İdaresi Başkanlığına iletilmesi gerekiyor. Ayrıca 538 Sıra No.lu Tebliğ'in 6'ncı maddesinin üçüncü fıkrası yürürlükten kaldırıldı; Tebliğ'in diğer sorumluluk ve ceza hükümleri yürürlükte.

Dijital ilan, aracılık veya sosyal ağ hizmeti sunuyorsanız faaliyetinizin yeni kapsam içindeki konumunu birlikte değerlendirelim.

11/09/2026

Geçtiğimiz hafta PrimeGlobal Central Europe Meeting için Poznan’daydık. Avrupa’nın farklı ülkelerinden üye firmalarla bir araya geldik; hem mevcut ilişkilerimizi ilerlettik hem de Türkiye’de birlikte çalışabileceğimiz yeni iş fırsatlarını konuştuk.

Platin Outsourcing olarak hizmet modelimizi, teknoloji yatırımlarımızı ve Türkiye’de outsourcing alanında edindiğimiz deneyimi paylaştık. Bizim için hem yeni iş birliklerini konuşmak hem de sektörün farklı pazarlardaki gelişimini görmek açısından çok değerli bir buluşmaydı.

📊 2026 bordro parametrelerinin tamamı tek listede. Türkiye İşveren Uyum Rehberi 2026'da bir araya getirdiğimiz temel par...
11/09/2026

📊 2026 bordro parametrelerinin tamamı tek listede.

Türkiye İşveren Uyum Rehberi 2026'da bir araya getirdiğimiz temel parametreler bordronun her adımını doğrudan etkiliyor. 2026 yılı için brüt asgari ücret 33.030,00 TL, net asgari ücret 28.075,50 TL. Asgari ücretin gelir vergisi ve damga vergisine tabi olmayan kısmı işveren maliyetini belirleyen kalemlerin başında geliyor.

SGK prime esas kazançta aylık taban 33.030,00 TL, aylık tavan ise dokuz kat üzerinden 297.270,00 TL. Prim oranları tarafında işçi payı %15'te sabit kalırken işveren payı, 5510 sayılı Kanunun 81. maddesindeki beş puanlık indirimle imalat dışında %21,75'e, imalat sektöründe 2026 sonuna kadar %18,75'e iniyor. İndirimden yararlanmak için beyannamelerin süresinde verilmesi, primlerin zamanında ödenmesi ve SGK borcu bulunmaması şartlarının birlikte sağlanması şart.

Gelir vergisi tarifesi 190.000 TL'ye kadar %15 ile başlıyor, 5.300.001 TL ve üzerinde %40'a çıkıyor. Kümülatif matrah yıl içinde biriktiğinden üst dilime yakın çalışanlarda yılın son aylarında net ücret belirgin şekilde değişebiliyor. Bu değişimin çalışanlara önceden açıklanması, sonradan gelen soruların önünü kesiyor.

Kıdem tazminatı tavanı Temmuz—Aralık 2026 dönemi için 73.729,87 TL/yıl. Tavanı aşan ödemeler hem gelir vergisine hem SGK primine tabi tutulduğundan tavan takibi mali planlamanın parçası olmalı.

Rehberin tamamına platinoutsourcing.com üzerinden ulaşabilirsiniz.

İstihdamı Koruma Destek Programı'nda önemli değişiklikler yapıldı. 28 Ağustos 2026 tarihli ve 33354 sayılı Resmî Gazete'...
09/09/2026

İstihdamı Koruma Destek Programı'nda önemli değişiklikler yapıldı.

28 Ağustos 2026 tarihli ve 33354 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan yönetmelik değişikliği ile, imalat sanayinde istihdamın korunmasına yönelik destek programının uygulama esasları önemli ölçüde yenilendi. Değişiklik; referans ve koruma dönemi tanımlarından destek tutarlarının hesaplanma yöntemine, kredi desteğine ve başvuru sürecine kadar programın pek çok unsurunu kapsıyor.

Önceki düzenlemede esas alınan sabit referans dönemi (2025 Kasım-Aralık) kaldırıldı; artık Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı'nca belirlenecek referans dönemleri esas alınacak ve ortalama aylık prim gün sayısı en az 6 aylık koruma dönemlerinde korunacak. Tekstil, giyim, deri, mobilya ve kot/baskı düğmeleri gibi sektörlerde aylık 30 prim günü için 3.500 TL destek korundu; ancak destek artık SGK işkolu koduna göre belirlenecek ve kıstelyevm esasına göre hesaplanacak.

Kredi desteği, referans dönemi prime esas kazançların aylık ortalaması ile koruma dönemi ay sayısına göre hesaplanacak; teknik kriterleri karşılayanlar için bir kat artırımlı uygulanabilecek. Azami 6 ay anapara ödemesiz, 36 aya kadar vadeli kredi öngörülüyor. Yatırım teşvik belgeli işletmelere ise ilave istihdam sayısının Ocak ayı brüt asgari ücretin 6 katıyla çarpımı kadar özel kredi imkânı getirildi (1 Haziran 2028'e kadar tamamlama vizesi şartıyla).

Referans döneminde prim günü sıfır olan işyerleri kapsam dışı. Başvurular çevrimiçi portal üzerinden alınacak; aynı destek unsuru için Bakanlık ve KOSGEB desteğinden birlikte yararlanılamayacak. 4447 sayılı Kanun geçici 35. madde kapsamındaki destekler 31.12.2028'e kadar uzatıldı. Referans dönemi SGK bildirimlerinizi doğru tutmak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Global bağlantılar, güçlü iş birlikleri ve değerli buluşmalar…Prime Global üyesi olarak, Poznan’da gerçekleşen toplantıd...
07/09/2026

Global bağlantılar, güçlü iş birlikleri ve değerli buluşmalar…

Prime Global üyesi olarak, Poznan’da gerçekleşen toplantıda Avrupa'nın farklı noktalarından sektör profesyonelleriyle bir araya gelmekten büyük mutluluk duyduk.

Bilgi ve deneyim paylaşımının yanı sıra yeni bağlantılar kurduğumuz, iş birliklerimizi güçlendirdiğimiz ve global vizyonumuzu geliştirdiğimiz verimli bir buluşmayı geride bıraktık.

Poznan’dan geriye güzel anılar, değerli görüşmeler ve geleceğe dair yeni fırsatlar kaldı. 🇵🇱✨

Birlikte daha güçlü, birlikte daha global!

Payroll taxation and the real cost of employment in Turkey. Employment income in Turkey is subject to income tax and man...
02/09/2026

Payroll taxation and the real cost of employment in Turkey.

Employment income in Turkey is subject to income tax and mandatory social security contributions. Although these amounts are deducted from the employee's salary, the responsibility for calculating, declaring and paying them lies with the employer. When evaluating employment costs, investors should consider not only the employee's salary but the total employer cost, including employer social security contributions and other payroll obligations.

Salaries are generally structured under gross or net agreements. Under a gross agreement, taxes and contributions are deducted from the stated gross to reach net; under a net agreement, the employee is guaranteed a specific net amount and the employer bears the tax burden, which may increase overall cost.

For 2026, social security contributions are shared: employee social security 14% and unemployment insurance 1%; employer social security 19.75% (assuming the 2-point incentive) and unemployment insurance 2%. Income tax on salaries is progressive — 15% up to 190,000, rising through 20%, 27% and 35% to 40% over 5,300,000 TRY — and is calculated on a cumulative annual basis, so higher brackets may apply as cumulative income increases during the year.

For payroll computations and statutory filings, contact us.

YMM karşıt inceleme tutanaklarının elektronik ortamda gönderilmesi zorunluluğu 2027'ye ertelendi. Gelir İdaresi Başkanlı...
31/08/2026

YMM karşıt inceleme tutanaklarının elektronik ortamda gönderilmesi zorunluluğu 2027'ye ertelendi.

Gelir İdaresi Başkanlığı tarafından 24 Aralık 2025'te Resmî Gazete'de yayınlanan Tebliğ (Sıra No: 1) ile, tasdik raporlarını elektronik ortamda gönderen yeminli mali müşavirlerin bu raporlara eklenen karşıt inceleme tutanaklarını da elektronik ortamda göndermesine ilişkin usul ve esaslar belirlenmişti.

Düzenlemeye göre, dijital vergi dairesi sistemi üzerinden gönderilen YMM tasdik raporlarının eki olan karşıt inceleme tutanakları da bu sistem üzerinden düzenlenip onaylanacak ve ilgili vergi dairesine elektronik ortamda gönderilecek. Elektronik ortamda düzenlenen tutanaklar, YMM tarafından imzalanmış ve mühürlenmiş bir belge olarak kabul edilecek. Mükellef nezdindeki tutanaklara verilen cevaplar mükellef veya yetkili temsilcilerince imzalanmış sayılacak; alt kullanıcı yetkisi verilmesi halinde SM/SMMM'ler görüntüleme ve düzenleme yapabilecek, ancak onaylama yetkisi yalnızca mükellef veya kanuni temsilcilerine ait olacak.

Zorunlu elektronik gönderim tarihinden itibaren kâğıt ortamında düzenlenmiş tutanaklar vergi dairelerine ibraz edilemeyecek; ibraz edilse dahi hukuki geçerliliği bulunmayacak. Elektronik ortamda zorunlu gönderim 1 Temmuz 2026'da başlayacakken, 21 Ağustos 2026'da Resmî Gazete'de yayınlanan düzenlemeyle 1 Ocak 2027'ye ertelendi. Bu erteleme, özellikle tam tasdik ve YMM karşıt inceleme süreçleri bulunan şirketlere hazırlık için ilave vakit sağlıyor. Detaylı bilgi için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

28/08/2026

Rebul ekibiyle bordro deneyimleri üzerine konuştuk.

Süreçlerin daha sistemli ilerlemesi, teknolojinin daha etkin kullanılması, entegrasyon ve işlerin farklı seviyelerde sahiplenilmesi…

Bordro yönetiminin günlük işleyişte nasıl bir karşılık bulduğunu Rebul’dan dinliyoruz.

Ltd. Şti. vs A.Ş. vs branch — and how to set up in Turkey. Foreign investors most commonly choose between a Limited Liab...
27/08/2026

Ltd. Şti. vs A.Ş. vs branch — and how to set up in Turkey.

Foreign investors most commonly choose between a Limited Liability Company, a Joint Stock Company, or a Turkish branch of a foreign company. The minimum capital for 2026 is TRY 50,000 for an Ltd. Şti. and TRY 250,000 for an A.Ş., while a branch has no capital requirement. Both the Ltd. Şti. and A.Ş. have separate legal personality with liability limited to capital; a branch has no separate legal personality and the parent company remains liable. An Ltd. Şti. allows 1–50 shareholders and cannot make a public offering, whereas an A.Ş. has no upper limit on shareholders and can go public.

The formation process is largely digitalized — incorporation can generally be completed within 5–10 business days if documentation is properly prepared. Companies are incorporated through the Trade Registry Directorates, including preparation of the Articles of Association, registration through the Central Registry System (MERSİS), and post-registration procedures with the tax authorities and the Social Security Institution.

Foreign shareholders must obtain Turkish tax identification numbers, and the company must have a registered business address. For joint stock companies, at least 25% of the subscribed capital must be paid on incorporation, with the remainder payable within 24 months. Required documents generally need to be apostilled or certified and translated into Turkish. Formation is typically carried out by authorized representatives under a power of attorney. To set up your company, contact us.

Address

Burhaniye Mah. Eski Kısıklı Caddesi (Şile Otoyolu Yanyolu) Litus İstanbul Ofis No:14/C A Blok Kat:-1 İç Kapı No: 13 Üsküdar/Istanbul
Istanbul
34676

Opening Hours

Monday 08:30 - 18:00
Tuesday 08:30 - 18:00
Wednesday 08:30 - 18:00
Thursday 08:30 - 18:00
Friday 08:30 - 18:00

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Platin Outsourcing posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Category