Ömer Köklüce

12/10/2026

07/10/2026

https://mizantax.tr/doviz-donusum-desteginde-yeni-donem-oran-ayni-hesap-degisti/

Mizantax TR: Türkiye'nin en iyi vergi ve muhasabe platformu

05/10/2026

https://www.hukukihaber.net/7589-sayili-kanun-sonrasi-vuk-359-davalarinda-yeni-donem-hagb-kararlarinin-istinaf-denetimi-ve-savunma-stratejilerine-etkisi YAZIMIZ

31 Temmuz 2026 tarihinde yayımlanan 7589 sayılı Kanun, ceza muhakemesi hukukunda önemli bir değişiklik yaparak özellikle Hükmün Açıklanmasının Geri Bırakılması (HAGB) kararlarına ilişkin kanun yolu sistemini yeniden şekillendirmiştir.

01/10/2026

*Bugün danışmanlık yaparken sık karşılaştığım bir konudan bahsedeyim. 👇*
Nazmi Marhan
*“Çalışanın fotoğrafını şirketin sosyal medya hesabında paylaşabilir miyiz?”*

Bu soru aslında göründüğünden daha önemli.

Çünkü çalışan fotoğrafını;

📌 Web sitesinde
📌 Instagram / LinkedIn hesabında
📌 Reklamlarda
📌 Şirket tanıtımlarında kullanmak, “Fotoğrafı zaten şirket çekti” diyerek geçilecek bir konu değil.

*Fotoğrafın hangi amaçla kullanılacağı, kişiye nasıl bilgi verildiği ve hangi hukuki dayanağa dayanıldığı ayrıca değerlendirilmesi gerekiyor.*

Benim bu konuda en çok gördüğüm hata şu:

*Şirketler KVKK deyince sadece aydınlatma metnini düşünüyor.*

*Oysa asıl mesele, günlük iş süreçlerinde kişisel veriyi nasıl kullandığımız.*

*Bazen bir fotoğraf, bir WhatsApp mesajı veya bir Excel dosyası bile KVKK açısından önemli hale gelebiliyor.*

30/09/2026

https://mizantax.tr/isverenin-hukuka-aykiri-emrini-yerine-getiren-iscinin-sorumlulugu-var-midir/

Mizantax TR: Türkiye'nin en iyi vergi ve muhasabe platformu

26/09/2026

Hibrit çalışma modeli mevzuatta açıkça düzenlendi.
Anıl Deniz
Uzaktan çalışma aslında yeni değil. 2016 yılında İş Kanunu’na girdi, pandemi döneminde hayatımızın bir parçası haline geldi ve 2021 yılında Uzaktan Çalışma Yönetmeliği ile uygulamanın detayları belirlendi. Şimdi ise çalışma hayatında yaygınlaşan hibrit çalışma modeli mevzuatta açıkça düzenlendi.

25 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan değişiklikle, çalışmanın bir kısmının işyerinde, bir kısmının ise uzaktan yapılabilmesinin önü açıkça düzenlenmiş oldu.

Peki uygulama nasıl olacak?

Kısaca;
📌 Haftanın bazı günleri işyerinde, bazı günleri uzaktan çalışılabilecek.
📌 Hangi günlerin işyerinde, hangi günlerin uzaktan olacağı iş sözleşmesinde belirtilecek.
📌 Çalışma saatleri de iş sözleşmesinde yer alacak.

Örneğin;

🏢 Pazartesi – Salı – Çarşamba: İşyerinde
🏠 Perşembe – Cuma: Uzaktan

Yani birçok şirketin zaten uyguladığı “3 gün ofis + 2 gün uzaktan çalışma” modeli artık mevzuatta da açık bir karşılık bulmuş oldu.

Bu nedenle halihazırda hibrit çalışma uygulayan işverenlerin mevcut iş sözleşmelerini ve ek protokollerini yeni düzenlemeye göre gözden geçirmesi önem taşıyor.

📌 Dayanak: 25.09.2026 tarih ve 33381 sayılı Resmî Gazete – Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik