MALİ MÜŞAVİR BİROL PERİŞAN

🤔 BunlarıBiliyor musunuz?

📌 Geçmiş dönemlerde elde edilip beyan edilmeyen kira gelirinin süresinden sonra beyan edilmesi mümkündür. Beyannameler Dijital Vergi Dairesi (Hazır Beyan Sistemi) üzerinden de ilgili yılları seçerek kanuni süresinden sonra veya herhangi bir tespit yoksa pişmanlık talepli olarak verilebilir.

🤔 BunlarıBiliyormusunuz?

Mirasçı olarak tarafınıza intikal eden mallar için, elden veya posta yoluyla vefat eden yakınınızın en son ikametgâhının bağlı olduğu yerdeki vergi dairesine veraset ve intikal vergisi beyannamesini verebilirsiniz.

EMEKLİ MAAŞLARI NEDEN DÜŞÜK .!!!

Maaşlardaki bu kayıp, temelde üç farklı parametrenin değiştirilmesinden kaynaklanmaktadır:

1. Aylık Bağlama Oranı (ABO) Düşüşü.

2008 Öncesi: 9000 gün (25 yıl) prim ödeyen bir çalışanın aylık bağlama oranı %60 ile %76 arasında değişmekteydi.

2008 Sonrası: Aynı süre için bu oran %50'ye (yıllık %2) düşürülmüştür.

2. Büyüme (Gelişme Hızı) Payının Azaltılması.

2008 yılından önce emekli maaşı hesaplanırken milli gelir artışının (büyümenin) %100'ü dikkate alınırken, yasa değişikliği ile bu oran %30'a çekilmiştir.

3. Güncelleme Katsayısı.

Özellikle asgari ücret üzerinden prim ödeyenlerin emekli maaşlarının hesaplanmasında, 2008 öncesi dönemde enflasyon ve büyüme oranlarının tamamı yansıtılırken, yeni sistemde büyüme verilerinin sadece üçte biri hesaba katılmaya başlanmıştır.

Sosyal güvenlik uzmanları ve ekonomistlerin analizleri doğrultusunda, bu kesintiler uygulanmasaydı emeklilerin taban maaşları bugünkünün en az iki katına yakın bir seviyede olabilirdi..

2025 YILINDA İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞINI BİLDİRMEME CEZASI NE KADARDIR?

✔️İşçilerin iş kazası ve meslek hastalığı geçirmeleri halinde işverenleri tarafından kazanın olduğu yerdeki yetkili kolluk kuvvetlerine derhal, SGK’ya kazadan sonraki 3 (üç) işgünü içinde bildirmeleri gerekmektedir.

✔️6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun 14. Maddesi 1. Fıkrası (a) bendinde yer alan “İş kazalarını kazadan sonraki 3 (üç) iş günü içinde” bildirilmemesi durumunda, aynı kanunun 26/1/e maddesi gereğince 2025 Yılı için;

✅ 10’dan az çalışanı olan işyerleri için,

✔️Az tehlikeli : 35.416 TL,
✔️Tehlikeli: 44.270 TL,
✔️Çok Tehlikeli : 53.124 TL;

✅ 10 – 49 çalışanı olan işyerleri için,

✔️Az Tehlikeli : 35.416 TL,
✔️Tehlikeli : 53.124 TL,
✔️Çok Tehlikeli : 70.832 TL;

✅ 50 + çalışanı olan işyerleri için,

✔️Az Tehlikeli: 53.124 TL,
✔️Tehlikeli: 70.832 TL,
✔️Çok Tehlikeli : 106.248 TL

idari para cezası uygulanmaktadır.

Orhan Kotan
T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Başmüfettişi / Bilirkişi / Yazar

TÜM ÇALIŞANLARIN BİLMESİ GEREKEN EMEKLİLİK DETAYLARI.

Ülkemizde emeklilik 08-09-1999 tarihine kadar sigortalı olanlar, 09-09-1999-30- 04-2008 arası sigortalı olanlar ve 1-5-2008 sonrası sigortalı olanlar olmak üzere üçe ayrılıyor.
08-09-1999 tarihine kadar sigortalı olanlar EYT’lidir.
08-09-1999 tarihine kadar sigorta başlan­gıcı olanlar ilk işe başlama tarihlerine göre 5000 gün ile 5975 gün arasında istenilen prim gün sayısına göre yaşa tabi olmadan emek­li olurlar. 08-09-1999 tarihine kadar sigorta­lı olan kadınlardan 20, erkeklerden sigortalı olduğu tarih 18 yaşından küçük olanlardan 18 yaş baz alınarak, 25 yıllık sigortalılık süresi istenilir. 08-09-1999 tarihine kadar sigortalı olup ilk işe başlama tarihine göre 5000-5975 gün arası kendilerinden istenen prim gün sa­yısını tamamlayamayanlar ise 3600 günle ka­dınlar 58, erkekler 60 yaşında emekli olur.
09-09-1999-30-04-2008 arası sigortalı olanlar;
09-09-1999-30-04-2008 tarihleri arasında sigortalı olan kadınlar 58, erkekler 60 yaşında 7000 günle emekli olabilirler,
09-09-1999-30-04-2008 tarihleri arasında sigortalı olup 7000 gün prim sayısını tamam­layamayanlar ise 4500 prim günü 25 yıllık si­gortalılık süresi ile kadınlar 58, erkekler 60 yaşında emekli olacaklar.
01-05-2008 sonrası sigortalı olanlar;
01-05-2008 sonrasında sigortalı olanlarda emeklilik yaşında 58-65 yaş aralığında kade­me vardır. Bu kademe prim gün sayısını 7200 güne tamamlama tarihine göre kadınlarda 58-65 yaş, erkeklerde 60-65 yaş aralığında­dır. 01-05-2008 sonrasında sigortalı olanlar ayrıca ilk işe başlama tarihlerine göre kade­meli olarak 4600 günle 5400 gün arasında ka­dınlar 61, erkekler 63 yaşında emekli olurlar. Emeklilikte 30-04-2008 tarihine kadar sigor­talı olanların son ödenen 2520 gününe bakı­larak hangi statüden emekli olacakları be­lirlenir. 01-05-2008 ve sonrasında sigortalı olanlarda ise tüm prim gün sayısına bakıla­rak, hangi statüden fazla gün var ise o statü­nün (SSK-Bağ-Kur-Emekli Sandığı) şartları ile emekli olunur.
Emekli olacakların dikkat etmesi gerekenler;
-İlk işe başlama tarihinize göre hangi sta­tüden emekli olacağınızı SGK hizmet dökü­münüzü kontrol ederek belirlemelisiniz.
-Kısmi emeklilik ya da normal emeklilik şartlarına göre hangisi sizin için uygun ise bunu belirlemelisiniz.
-Primlerinizin tamamı size ait mi bunu kontrol etmelisiniz.
-Ay içinde birden başka işveren tarafınd an bildirilen primin olup olmadığı kontrol edilerek,
-İşe giriş ve çıkışın olduğu ay 30 gün baz alınarak, fazla ödenen prim olup olmadığı tes­pit edilmelidir.
-Eksik günlerin borçlanma yaparak ta­mamlanması mümkün ise borçlanma yapı­larak prim gün sayısı arttırılarak emekliliğe avantajı olacak ise prim borçlanması yapıla­rak ödenmesi gerekir.
-Ortağı olduğu şirkette çalışması olanlar bunu tespit edip kuralına uygun sigortalılık mı yoksa prim çakışması mı var kontrol edil­melidir.
-Son 2520 güne göre emeklilik statüsü be­lirlenmelidir.
-Emeklilik için şartlarını tamamlayanlar e-devlet sisteminden ya da kurumuma yazılı tahsis talebinde bulunarak emekli olabilirler.

Resmi Gazete’de yayınlanan stopaj düzenlemesi. (Fon stopaj değişiklikleri)

1 Şubat 2025 tarihli ve 32800 Sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan 9487 sayılı Cumhurbaşkanı Kararına göre;

Düzenleme kapsamında;

Yatırım Fonları için;

** 01.02.2025 tarihinden itibaren iktisap edilen, (hisse senedi yoğun fonların katılma paylarından, iki yıldan fazla süreyle elde tutulan girişim sermayesi yatırım fonu ve gayrimenkul yatırım fonu katılma paylarından elde edilen kazançlar hariç olmak üzere) diğer yatırım fonlarından elde edilen kazançlar için stopaj oranı %10’dan %15’e çıkarılmıştır.

** 01.11.2024 ile 31.01.2025 tarihleri arasında (bu tarihler dahil) iktisap edilen, (değişken, karma, eurobond, dış borçlanma, yabancı, serbest fonlar ile unvanında "döviz" ifadesi geçen yatırım fonları hariç) yatırım fonlarından elde edilen gelir ve kazançlar için stopaj oranı %10 olarak uygulanacaktır.

** 01.05.2024 - 31.10.2024 tarihleri arasında (bu tarihler dahil) iktisap edilen (değişken, karma, eurobond, dış borçlanma, yabancı, serbest fonlar ile unvanında “döviz” ifadesi geçen yatırım fonları hariç) yatırım fonlarında elde edilen gelir ve kazançlar için stopaj oranı %7,5 olarak uygulanacaktır.

** 23.12.2020 - 30.04.2024 tarihleri arasında (bu tarihler dahil) iktisap edilen (değişken, karma, eurobond, dış borçlanma, yabancı, serbest fonlar ile unvanında “döviz” ifadesi geçen yatırım fonları hariç) yatırım fonlarında elde edilen gelir ve kazançlar için stopaj oranı %0 olarak uygulanacaktır.

** 31.01.2025 tarihine kadar iktisap edilen değişken, karma, eurobond, dış borçlanma, yabancı, serbest fonlar ile unvanında “döviz” ifadesi geçen yatırım fonlarının katılma belgelerinden tam ve dar mükellef gerçek kişilerin elde edecekleri gelir ve kazançları%10 oranında stopaja tabi olacaktır. Tam ve dar mükellef sermaye şirketleri için stopaj oranı %0 olarak uygulanmaktadır. Gerçek kişiler açısından stopaj nihai vergi olarak kabul edildiğinden, söz konusu gelirler açısından ayrıca beyanname verilmesine gerek yoktur.

5 PUANLIK SGK PRİM İNDİRİM ORANI
İMALAT SEKTÖRÜ HARİÇ 4 PUANA DÜŞÜRÜLDÜ..

2025 yılında bu
teşvikten sağlanan indirim tutarı
(Asgari ücret üzerinden hesaplanmıştır);
26.005,5x %4=1.040,22

İmalat sektöründeki işyerleri için,
26.005,5x %5=1.300,28

NOT: Söz konusu uygulama 01.02.2025 tarihinden itibaren yürürlüğe gireceğinden 2025 yılı Şubat ayı bildirgesi/beyannamesinden itibaren geçerli olacaktır

Send a message to learn more