SM AcctConsultant

อีกหนึ่งความภาคภูมิใจของ บริษัท เอสเอ็ม แอคเคาน์ติ้ง คอนซัลแทนท์ จำกัด 🏆✨

พวกเราได้รับการรับรอง “มาตรฐานธรรมาภิบาลธุรกิจ” ประจำปี 2569 จากกรมพัฒนาธุรกิจการค้า กระทรวงพาณิชย์ อย่างเป็นทางการ

รางวัลและการรับรองนี้เป็นเครื่องยืนยันถึงความมุ่งมั่นในการบริหารงานด้วยความโปร่งใส มีคุณธรรม และยึดมั่นในหลักธรรมาภิบาลเพื่อส่งมอบบริการที่ดีที่สุดแก่ลูกค้าทุกท่านค่ะ

ขอบคุณความไว้วางใจจากลูกค้าและพันธมิตรทุกท่านที่เคียงข้างเราเสมอมา 🙏

#เอสเอ็มแอคเคาน์ติ้ง #มาตรฐานธรรมาภิบาลธุรกิจ #กรมพัฒนาธุรกิจการค้า #การบัญชีและภาษี #สำนักงานบัญชีคุณภาพ #สำนักงานบัญชีคุณภาพ

SMAcct ได้รับรางวัล #ชนะเลิศ สำหรับการประกวดการพัฒนา Application โดยการใช้ Ai (ระบบบริหารสำนักงานบัญชี) ในหลักสูตร AI-Accelerated Software Development Workshop ซึ่งจัดโดย อุทยานวิทยาศาสตร์ภูมิภาค WU Science Park , WUSTP.

ทำให้ผู้ประกอบการในพื้นที่ ได้ความรู้ด้านเทคโนโลยี Ai และการสร้างเครือข่าย เพื่อพัฒนาความสามารถในการแข่งขันธุรกิจต่อไป

https://www.facebook.com/share/p/1JsDbmY1Zf/

💙 แจ้งวันหยุดทำการ วันแม่แห่งชาติ ปี 2569 💙

📌 หยุดทำการ: วันพุธที่ 12 สิงหาคม 2569
📌 เปิดทำการปกติ: วันพฤหัสบดีที่ 13 สิงหาคม 2569

การติดต่อประสานงานอาจไม่สะดวกในวันดังกล่าว ขออภัยในความไม่สะดวกค่ะ 🙏

ขอให้ทุกท่านมีความสุขและอบอุ่นด้วยความรักในวันแม่ปีนี้ค่ะ 💙✨

สิงหาคมนี้ ยื่นภาษีวันไหนบ้าง? 📆✨
เซฟรูปนี้เก็บไว้เลย! SM Acct Consult รวมวันกำหนดการยื่นภาษีทางอินเทอร์เน็ตของเดือน สิงหาคม 2026 มาให้แล้วครับ

🗓 17 สิงหาคม 2569
✅ ยื่นรายการภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่าย
(ภ.ง.ด. 1, ภ.ง.ด. 2, ภ.ง.ด. 3, ภ.ง.ด. 53 และ ภ.ง.ด. 54)
✅ นำส่งภาษีมูลค่าเพิ่ม (ภ.พ. 36)

🗓 24 สิงหาคม 2569
✅ ยื่นแบบภาษีมูลค่าเพิ่ม (ภ.พ. 30)
✅ ยื่นแบบภาษีธุรกิจเฉพาะ (ภ.ธ. 40)

⏰ ยื่นให้ตรงเวลา ลดความเสี่ยงค่าปรับและเงินเพิ่ม

แชร์เก็บไว้ หรือส่งต่อให้ฝ่ายบัญชี/เพื่อนผู้ประกอบการได้เลย!
ต้องการที่ปรึกษาเรื่องภาษีแบบมืออาชีพ ติดต่อ SM Acct Consult ได้เสมอครับ 😊

#ปฏิทินภาษี #กำหนดยื่นภาษี #ภาษี2569 #นักบัญชี #สำนักงานบัญชี #วางแผนภาษี

🎉 จบลงไปอย่างงดงาม แฮปปี้และจัดเต็มมากๆ ค่ะ! ได้ทั้งความรู้และความสนุกกลับมาเต็มกระเป๋า 💡✨

ทีมงาน บริษัท เอสเอ็ม เเอคเคาน์ติ้ง คอลซัลแทนท์ จำกัด ขอขอบคุณสถาบัน OKR Training และ อาจารย์กัณฑ์เอนก เอี่ยมปัญญาสกุล วิทยากรสุดใจดีที่ขนทั้งความรู้ ความสุข และเสียงหัวเราะมาฝากพวกเราในวันนั้น เป็นอย่างยิ่งค่ะ สำหรับหลักสูตร "การตัดสินใจและการแก้ไขปัญหาในการทำงานอย่างตรงประเด็น"

บรรยากาศในห้องเรียน บอกเลยว่าคึกคักและเต็มไปด้วยรอยยิ้ม! 😊 พี่ๆน้องๆ ผู้เข้าอบรมทุกคนร่วมแชร์ไอเดียและลุย Workshop กลุ่มกันอย่างสนุกสนาน

ได้ทั้งฝึกวิเคราะห์ปัญหาด้วยเครื่องมือ RCA, 5 Why และผังก้างปลา (Fishbone Diagram) กันแบบเจาะลึก ช่วยเปิดมุมมองการวิเคราะห์สาเหตุกระทบปัญหาและการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ได้อย่างตรงจุด นำมาปรับใช้กับการทำงานจริงของทีมได้ทันที

นอกจากเนื้อหาจะจัดเต็มแล้ว เรื่องของรางวัล/Gift Set กิจกรรมน่ารักๆ จาก OKR Training ก็จัดแน่นไม่แพ้กัน! 🎁

หอบทั้งความรู้ และรับความประทับใจกลับบ้านกันไปเต็มกระเป๋า 💕
ขอบคุณสำหรับความรู้ และบรรยากาศสุดอบอุ่นในครั้งนี้นะคะ

พวกเราพร้อมนำความรู้และเครื่องมือที่ได้ ไปปรับใช้ในการพัฒนาการทำงานและส่งมอบบริการที่ดีที่สุดให้กับลูกค้าต่อไปค่ะ 🚀❤️

#การตัดสินใจและการแก้ไขปัญหา #พัฒนาบุคลากร #การทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ #พัฒนาทีมงาน #อบรมสัมมนา #พัฒนาองค์กร #สำนักงานบัญชีนครศรีธรรมราช

🍝🍛 ถ้าต้องการเปิดร้านอาหาร ร้านเครื่องดื่ม
ต้องทำ 3 อย่างนี้ก่อน ❗❗
หลายท่านเตรียมที่ตั้งร้าน ตกแต่งร้าน เตรียมเมนู เตรียมพนักงานพร้อมแล้ว
แต่กลับลืมเรื่องสำคัญที่สุด คือ "เอกสารทางกฎหมาย"

👇ก่อนเปิดร้าน ควรจัดการให้ครบทั้ง 3 อย่าง
✅ จดทะเบียนธุรกิจ จดบริษัท / จดพาณิชย์ร้านค้า
• เพื่อให้ธุรกิจเปิดได้แบบถูกต้องตามกฎหมาย
✅ ขอใบอนุญาตร้านอาหาร
• ต้องขอก่อนเปิดร้าน
✅ วางแผนภาษีและ จดภาษีมูลค่าเพิ่มVAT
• เมื่อรายได้ถึงเกณฑ์ หรือควรวางระบบตั้งแต่เริ่มต้น

🍜 เปิดร้านอาหารไม่ใช่แค่การเปิดร้านแล้วจะขายได้เลย ควรจะยื่นจดทะเบียนและจัดทำเอกสารให้ถูกต้อง
เพราะการเริ่มต้นถูกต้องตั้งแต่วันแรกของการเปิดร้าน จะช่วยลดความเสี่ยงเรื่องค่าปรับ ปัญหาภาษี และการถูกตรวจสอบในอนาคต

❤️ บัญชีที่เข้าใจธุรกิจคุณ ❤️
🎉🎉เริ่มต้นธุรกิจได้ดี... มีชัยไปกว่าครึ่ง
เริ่มต้นให้ถูกที่ ... แนะนำให้มาจดทะเบียนและทำบัญชีกับเรานะคะ​ ❤️


#สำนักงานบัญชีครบวงจร
#บริการทั้งในกรุงเทพฯและต่างจังหวัด #ทั่วประเทศไทย
#อะดรีมบิส #อะดรีมบิสซิเนส #แอคแพลนบิซ
==============================
ช่องทางการติดต่อขอรายละเอียดและสอบถามข้อมูลอื่นๆ :
สามารถกดเพิ่มเพื่อนได้ที่ Line@ :
หรือกดเพิ่มเพื่อนที่ลิงค์ : https://lin.ee/LeH5Bhr
👉 FB : https://www.facebook.com/adreambiz.co/
👉 FB : https://www.facebook.com/accadreambiz/
👉 IG : https://www.instagram.com/a.dream.business/
👉 website : https://adreambiz.com/
☎️ Call : 083-829-2892 / 063-910-3602

สำนักงาน ขอแจ้งวันหยุดทำการในเดือนกรกฎาคม 2569
เพื่อให้ท่านสามารถวางแผนการติดต่องานล่วงหน้า ดังนี้ค่ะ

🔴 วันศุกร์ที่ 24 กรกฎาคม 2569
(ปิดทำการ - จัดกิจกรรมอบรมบุคลากร)
🟠 วันอังคารที่ 28 กรกฎาคม 2569
(ปิดทำการ - เนื่องในวันเฉลิมพระชนมพรรษา พระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว)

🟢 เปิดทำการตามปกติ:
• วันจันทร์ที่ 27 กรกฎาคม 2569
• วันพุธที่ 29 กรกฎาคม 2569 (เป็นต้นไป)

ทางสำนักงานขออภัยในความไม่สะดวก และขอบพระคุณที่ไว้วางใจในบริการของเราเสมอมาค่ะ ❤️

ทำไมยุคนี้ การทำบัญชี 2 เล่ม อาจจะทำให้คุณ “จ่ายแพงกว่า”

หลายคนคิดว่า “ทำบัญชี 2 เล่ม เพื่อเสียภาษีน้อยๆ”

แต่สิ่งที่หลายคนไม่เคยคำนวณ คือ ต้นทุนที่แฝงอยู่ เช่น

❌ ต้องทำข้อมูลภายในอีกชุด เพื่อใช้ในการบริหารงาน
แถมที่แย่ไปกว่า คือการไม่มีข้อมูลที่มาช่วยในการตัดสินใจเลย

❌ ขาดความเชื่อมั่น ความน่าเชื่อถือ จากคู่ค้า พนักงาน นักลงทุน หรือธนาคาร

❌ เจ้าของไม่เห็นปัญหาจากการดำเนินงาน กำไรและกระแสเงินสดที่แท้จริง ทำให้ตัดสินใจผิดพลาด

❌ อาจต้องเสียทั้งภาษีย้อนหลัง เบี้ยปรับ และเงินเพิ่ม อาจจะจ่ายมากกว่าที่ควรเสียด้วยซ้ำ

สุดท้าย…เงินภาษีที่คิดว่าประหยัดได้
อาจน้อยกว่าต้นทุนที่ต้องเสียในระยะยาวหลายเท่า

⸻

แต่ในยุุคนี้ ยุคที่มีเทคโนโลนี เครื่องมือต่างๆ มาช่วยในการทำบัญชี อาจจะจ่ายดูเหมือนจ่ายแพงขึ้น แต่เมื่อเทียบกับ”โอกาส“ หรือ “ความเสี่ยงที่ลดลง“ อาจจะเปลี่ยนภาพธุรกิจของเราไปเลย

✅ มีข้อมูลจริงไว้ตัดสินใจ

✅ มีความน่าเชื่อถือ เข้าถึงแหล่งเงินทุนได้ หรือดึงดูดคนเก่งๆมาช่วยเสริมในจุดที่เราไม่ถนัดได้

✅ วางแผนภาษีอย่างถูกต้องตามกฎหมาย

⸻

เพราะภาษี คือ ต้นทุนหนึ่งของธุรกิจ
และการไม่มีข้อมูลที่ถูกต้อง
อาจเป็นต้นทุนที่แพงกว่ามาก

PEAK - โปรแกรมบัญชีออนไลน์ PEAKaccount.com

#โปรแกรมบัญชีPEAK #สำนักงานบัญชีดิจิทัล #สำนักงานบัญชีนครศรีธรรมราช #บัญชีภาษี

ทำ "สัญญาจ้างมีกำหนดเวลา" ต่อทุก 2 ปี พอครบสัญญาก็บอกเลิก คิดว่าไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
ศาลฎีกาชี้ "ต้องจ่าย 1,222,480 บาท" เพราะสัญญาแบบนี้ใช้ไม่ได้กับงานประจำ
เจ้าของกิจการหลายคนเข้าใจว่า... ถ้าจ้างพนักงานด้วย "สัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลา" (fixed-term) พอครบกำหนดก็แค่ปล่อยให้สัญญาจบไป ไม่ถือว่าเลิกจ้าง เลยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
แต่กฎหมายไม่ได้คิดแบบนั้นครับ
คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 4111/2564 คือบทเรียนราคาหลักล้านที่นายจ้างและ HR ต้องอ่าน

📍 เรื่องมีอยู่ว่า...
โจทก์เป็น "ผู้จัดการฝ่ายโฆษณาและออกแบบการบริการ" ของโรงแรมแห่งหนึ่ง เงินเดือน 152,810 บาท
📌 นายจ้างจ้างด้วยสัญญาที่มีกำหนดระยะเวลา 2 ปี แล้วต่อสัญญาทุก 2 ปี รวม 3 ฉบับติดต่อกัน ตั้งแต่ 9 มกราคม 2555 จนถึง 8 มกราคม 2561 รวมทำงาน 6 ปีเต็ม
🛑 วันที่ 2 ธันวาคม 2560 นายจ้างมีหนังสือบอกเลิกจ้าง อ้างเหตุว่า "ครบกำหนดสัญญาในวันที่ 8 มกราคม 2561 และจะไม่ต่อสัญญาอีกต่อไป" โดยไม่จ่ายค่าชดเชย
⚠️ ลูกจ้างจึงฟ้องเรียก ค่าชดเชย + ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม + เงินโบนัสปี 2560 + ค่าจ้างค้างจ่าย
นายจ้างสู้ว่า เป็น "สัญญาจ้างมีกำหนดเวลา" และเป็น "งานโครงการเฉพาะ" จึงไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

⚖️ ศาลตัดสิน
คดีนี้ผลออกมาแบบ "ได้อย่าง เสียอย่าง" ทั้งสองฝ่าย ศาลฎีกาแยกวินิจฉัยเป็น 3 เรื่อง
1️⃣ ค่าชดเชย → นายจ้างต้องจ่าย
แม้สัญญาจะเป็นสัญญามีกำหนดระยะเวลาจริง แต่ข้อยกเว้นที่ทำให้ "ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย" ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 118 ใช้ได้เฉพาะ 3 งานเท่านั้น คือ งานโครงการเฉพาะที่ไม่ใช่งานปกติ / งานครั้งคราวที่มีกำหนดจบ / งานตามฤดูกาล — แต่งานผู้จัดการฝ่ายโฆษณาของโรงแรมคือ "งานปกติของธุรกิจ" จึงไม่เข้าข้อยกเว้น
2️⃣ ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม → นายจ้างไม่ต้องจ่าย
เพราะสัญญามีกำหนดเวลาที่ชัดเจน การเลิกจ้างเมื่อครบกำหนด (8 มกราคม 2561) คือการทำตามที่ตกลงกันไว้ล่วงหน้า ไม่ได้กลั่นแกล้ง จึงมีเหตุสมควรและไม่ใช่การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม
3️⃣ เงินโบนัสปี 2560 → ลูกจ้างไม่มีสิทธิ
เพราะสัญญาจ้าง ข้อ 4 (ค) เขียนว่าการให้โบนัส "ขึ้นอยู่กับดุลพินิจของนายจ้างแต่เพียงฝ่ายเดียว" การที่นายจ้างยืนยันไม่ให้ ถือว่าใช้ดุลพินิจตามข้อตกลงแล้ว
ผลคือ ศาลฎีกา "พิพากษายืน" นายจ้างจ่ายเฉพาะ "ค่าชดเชย 1,222,480 บาท พร้อมดอกเบี้ยร้อยละ 15 ต่อปี" (คิดจากทำงาน 6 ปี = ค่าชดเชย 240 วัน) ส่วนค่าเสียหายเลิกจ้างไม่เป็นธรรมและโบนัส ลูกจ้างไม่ได้ (ค่าจ้างเดือนสุดท้ายนายจ้างจ่ายครบแล้ว)

💡 มุมมองสำหรับลูกจ้าง
"เซ็นสัญญาจ้างมีกำหนดเวลา ไม่ได้แปลว่าคุณไม่มีสิทธิอะไรเลย"
ถ้างานที่คุณทำเป็น "งานประจำของกิจการ" แม้จะเซ็นสัญญาแบบมีกำหนดเวลาและต่อสัญญาไปเรื่อย ๆ คุณยังมีสิทธิได้ค่าชดเชยตามอายุงานเมื่อถูกเลิกจ้าง
แต่ต้องเข้าใจตามจริงว่า การเลิกจ้างเมื่อครบกำหนดสัญญาแบบนี้ ศาลมักมองว่าชอบด้วยกฎหมาย จึงมักไม่ได้ "ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม" และโบนัสที่สัญญาเขียนว่าขึ้นกับดุลพินิจนายจ้างก็ลุ้นยาก — โฟกัสสิทธิที่กฎหมายรับรองชัดคือค่าชดเชยครับ

💡 มุมมองสำหรับนายจ้าง / HR
"สัญญามีกำหนดเวลา ไม่ใช่ช่องเลี่ยงค่าชดเชย"
นี่คือความเข้าใจผิดราคาแพงที่สุดข้อหนึ่ง ข้อยกเว้นไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 118 ใช้ได้เฉพาะ 👇
🔹 งานโครงการเฉพาะที่ไม่ใช่งานปกติของธุรกิจ
🔹 งานครั้งคราวที่มีกำหนดวันจบชัดเจน
🔹 งานตามฤดูกาลและจ้างเฉพาะช่วงฤดูกาลนั้น
ถ้าเอาสัญญากำหนดเวลามาใช้กับ "ตำแหน่งงานประจำ" เช่น ผู้จัดการ พนักงานประจำ แล้วต่อสัญญาไปเรื่อย ๆ พอเลิกจ้างก็ยังต้องจ่ายค่าชดเชยตามอายุงานเต็มจำนวน เพราะศาลดู "เนื้อแท้ของงาน" ไม่ใช่ชื่อของสัญญา
✅ ประโยชน์จริงของสัญญากำหนดเวลา คือช่วยกันข้อหา "เลิกจ้างไม่เป็นธรรม" เมื่อเลิกตอนครบกำหนดโดยไม่กลั่นแกล้ง — ไม่ใช่เอาไว้หนีค่าชดเชย

💼 ปรึกษาเรา
เจ้าของกิจการหรือ HR ที่ใช้สัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลากับพนักงานประจำ แล้วไม่แน่ใจว่าตอนเลิกจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่ ทักมาปรึกษาเราได้เลยครับ เราช่วยตรวจสัญญาและวางระบบจ้างงานให้ปิดความเสี่ยงตั้งแต่ต้น
💬 ใครเคยใช้หรือเคยเซ็น "สัญญาจ้างต่อทุกปี / ทุก 2 ปี" บ้างครับ? ตอนนั้นเข้าใจว่าครบสัญญาแล้วจบเลย หรือรู้ว่ายังมีสิทธิค่าชดเชย?
━━━━━━━━━━━━━━━
ถ้าคุณเป็นเจ้าของกิจการ ผู้บริหาร หรือ HR ที่กำลังเจอปัญหาแรงงาน เช่น…
🔸 ต้องเลิกจ้าง แต่ไม่มั่นใจว่าจะเสี่ยงถูกฟ้องคดีแรงงานหรือไม่
🔸 มีข้อพิพาทเรื่องค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า หรือโอที
🔸 ข้อบังคับ/สัญญาจ้างเขียนไว้นานแล้ว ไม่แน่ใจว่ายังถูกต้องตามกฎหมายล่าสุด
🔸 ลูกจ้างร้องเรียนต่อกรมสวัสดิการฯ หรือศาลแรงงาน
ทีมทนายความด้านกฎหมายแรงงานโดยเฉพาะ พร้อมช่วยคุณเต็มที่
✔ รับว่าความคดีแรงงานทั่วประเทศ
✔ ร่าง–ตรวจสัญญาจ้างแรงงานอย่างถูกกฎหมาย
✔ ยื่นฟ้องคดีแรงงาน ศาลแรงงานกลาง/ภาค
✔ ต่อรองประนีประนอมกับลูกจ้าง/นายจ้าง
✔ ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายแรงงานครบวงจร
หากองค์กรของคุณกำลังอยู่ใน "จุดเสี่ยงคดีแรงงาน"
👉 ทักอินบ็อกซ์เพจนี้
📩 บริษัท ไทยธนา ลอว์ เฟิร์ม จำกัด
✉️ [email protected]
📞 063-210-6492
💬 LINE:
#กฎหมายแรงงาน #คดีแรงงาน #ทนายความคดีแรงงาน #ค่าชดเชย #สัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลา #เลิกจ้างไม่เป็นธรรม #สัญญาจ้างงาน #นายจ้าง ืออาชีพ #สารแรงงาน