Noburo Wealth-Being

26/09/2026

น้ำท่วมรอบนี้หนักมากจริงๆ
โนบูโรขอส่งกำลังใจให้ทุกคนที่กำลังเผชิญสถานการณ์น้ำท่วมอยู่ตอนนี้ ไม่ว่าจะอยู่ในพื้นที่ไหน ขอให้ปลอดภัยทั้งตัวเองและคนที่รัก
📲 เว็บไซต์เช็กสถานการณ์น้ำ
👉 https://www.thaiwater.net/new4all
ThaiWater เช็กระดับน้ำ ปริมาณฝน ทั่วประเทศ (มีแอปให้โหลด)
👉 https://sites.research.google/floods/
Google Flood Hub: แผนที่ระบบ AI พยากรณ์น้ำล้นตลิ่งและวิเคราะห์ความเสี่ยงน้ำท่วมล่วงหน้า
👉 https://disaster.gistda.or.th/flood
ติดตามสถานการณ์น้ำท่วมผ่านดาวเทียมแบบเรียลไทม์ (GISTDA)
☎️ เบอร์สายด่วนฉุกเฉิน 24 ชั่วโมง
1784: กรมป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย (ปภ.) แจ้งเหตุและขออพยพ
1669 : เจ็บป่วยฉุกเฉิน หรือต้องการเคลื่อนย้ายผู้ป่วย
1586 : สายด่วนกรมทางหลวง เช็กเส้นทางน้ำท่วม ดินสไลด์ ทางขาด
ทรัพย์สินที่เสียหายวันนี้ พรุ่งนี้เราค่อยๆ ซ่อมแซมและเริ่มต้นใหม่กันได้ ขอแค่ทุกคนปลอดภัย มีแรงใจสู้ต่อ
โนบูโรอยู่ตรงนี้ เป็นกำลังใจให้ทุกคนผ่านช่วงเวลานี้ไปด้วยกัน

#น้ำท่วม2569 #ส่งกำลังใจ #โนบูโร

คลังข้อมูลน้ำแห่งชาติ รวบรวมข้อมูลด้านน้ำและอากาศจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง รวบรวมเป็นฐานข้อมูลเดียวเพื....

21/09/2026

📢 ปลดล็อก "เดอะแบก" สร้างสมดุล "งาน-ครอบครัว" 📢

มาร่วมงาน FFW Idea Market เวทีสรุปผลงานเครือข่ายสถานที่ทำงานเป็นมิตรกับครอบครัว พร้อมเปิดตัว "ต้นแบบองค์กรที่เป็นมิตรกับครอบครัว" ครั้งแรก!

วันพุธที่ 30 กันยายน 2569
⏰ 13.00 - 18.00 น.
📍 ห้องอเนกประสงค์ ชั้น 1 หอศิลปวัฒนธรรมแห่งกรุงเทพมหานคร (BACC)

✨ ไฮไลต์ในงาน
🔹 เวทีแลกเปลี่ยนเรียนรู้จากองค์กรต้นแบบด้านความเป็นมิตรกับครอบครัว
🔹 นิทรรศการความรู้และเครื่องมือสำหรับองค์กร
🔹 บูธภาคีเครือข่ายสถานที่ทำงานเป็นมิตรกับครอบครัว
🔹 เปิดตัวหนังสือ "Family Friendly Workplace: Evolving Beyond Benefit" โดยคุณซุติมา สีบำรุงสาสน์

💛 พบกับบูธ noburo ในงานนี้ด้วย! แวะมาทำกิจกรรมกับเรา และรับของที่ระลึกจากบูธ noburo ได้เลย

🎁 ลงทะเบียนเข้าร่วมงาน (รับจำนวนจำกัด) มีสิทธิ์รับหนังสือ Hybrid Workplace Playbook ฟรี พร้อมร่วมเวทีเสวนาจากวิทยากรผู้เชี่ยวชาญด้าน HR สุขภาพใจ และนโยบายครอบครัว

📲 สแกน QR code ในโปสเตอร์เพื่อลงทะเบียนได้เลย
🌐 อ่านรายละเอียดเพิ่มเติมที่ www.ffwthailand.net

จัดโดย: เครือข่ายสถานที่ทำงานเป็นมิตรกับครอบครัว โดย 108สตอรี่
สนับสนุนโดย: สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.)

#งานกับครอบครัวต้องบาลานซ์ได้

21/09/2026

💛 ขอบคุณมติชนออนไลน์
ที่หยิบเรื่องราวจากงาน "Employee Wellbeing for Sustainable Competitiveness" มาบอกต่อ พร้อมกล่าวถึง noburo ในฐานะหนึ่งในผู้ร่วมขับเคลื่อนเรื่อง Financial Wellbeing ให้กับพนักงานไทย

ยิ่งมีคนพูดถึงเรื่อง "สุขภาวะพนักงานและสุขภาพการเงิน" มากเท่าไหร่ เรายิ่งมั่นใจว่าสิ่งที่เราเชื่อมั่นมาตลอดนั้นคือความจริง นั่นคือการดูแลคนทำงานไม่ใช่แค่หน้าที่ของ HR หรือสวัสดิการทั่วไป แต่คือ "กลยุทธ์สำคัญ (Business Strategy)" ที่พาธุรกิจไปสู่ความยั่งยืนที่แท้จริง

อ่านบทความเต็ม ๆ ได้ที่นี่ 👇
📰 มติชนออนไลน์ https://www.matichon.co.th/economy/news_5895976
ขอบคุณทุกพาร์ทเนอร์และสื่อมวลชนที่ช่วยส่งต่อเรื่องราวดี ๆ นี้ให้ไปไกลขึ้นทุกวัน ✨

18/09/2026

📣 เสียงสะท้อนเรื่อง Employee Wellbeing ยังคงดังอย่างต่อเนื่อง!
noburo ขอขอบคุณสื่อมวลที่ร่วมเป็นกระบอกเสียงสำคัญในการส่งต่อสาระดีๆ จากงาน "Employee Wellbeing for Sustainable Competitiveness"

เราดีใจมากที่ได้เห็นประเด็น "สุขภาวะพนักงานและสุขภาพการเงิน" ถูกพูดถึงในวงกว้างมากขึ้น เพราะสิ่งนี้ยิ่งตอกย้ำความเชื่อของเราที่ว่า การดูแลคนทำงานไม่ใช่แค่หน้าที่ของ HR หรือเป็นเพียงแค่สวัสดิการทั่วไป แต่คือ "กลยุทธ์สำคัญ (Business Strategy)" ที่จะนำพาธุรกิจไปสู่ความยั่งยืนที่แท้จริง

ฝากติดตามบทความได้ที่นี่เลย: 👇
📰 Speed Khao Online https://speedkhaoonline.com/?p=7665
📰 Screen Khao Online https://screenkhaoonline.com/?p=10628
📰 Post Sod Online https://postsodonline.com/?p=10301

ขอบคุณทุกการสนับสนุนจากทั้งพาร์ทเนอร์และสื่อมวลชน ที่ช่วยขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงดีๆ ให้กับคนทำงานก้าวต่อไปด้วยกัน ✨

11/09/2026

💬 "หนี้" ไม่ใช่แค่เรื่องส่วนตัวของพนักงานอีกต่อไป แต่คือต้นทุนที่มองไม่เห็นขององค์กร
ขอบคุณ Thairath Money ที่พาไปเจาะลึกเรื่องปัญหาหนี้พนักงาน ผ่านมุมมองของคุณธิษณา CEO&Co-Founder บริษัท noburo พร้อมแนวทางแก้ไขที่ต้นตอ ผ่าน 3 ระดับสำคัญ ตั้งแต่ผู้นำองค์กร ทีมงาน ไปจนถึงตัวพนักงานเอง

ตลอด 7 ปีที่ผ่านมา noburo ได้ร่วมงานกับกว่า 260 องค์กร ช่วยพนักงานไปแล้วกว่า 17,000 คน ปลดหนี้รวมกว่า 350 ล้านบาท และสร้างเงินออมรวมเกือบ 40 ล้านบาท 🙌

อ่านบทความเต็ม ๆ ได้ที่ 👉 https://www.thairath.co.th/money/personal_finance/finance_banking/2948038

ปัญหาหนี้พนักงานกระทบองค์กรโดยตรง Noburo แนะนำแก้ที่ต้นตอผ่าน 3 ระดับผู้นำกำหนดนโยบาย องค์กรสร้างวัฒนธรรม safety z...

11/09/2026

🎉ด้วยความภาคภูมิใจ
งาน "Employee Wellbeing for Sustainable Competitiveness" ที่ noburo ได้ร่วมเป็นส่วนหนึ่งของความร่วมมือครั้งนี้ ได้รับความสนใจจากสื่อหลายช่องทาง

ต้องขอบคุณทุกสื่อทุกสำนักที่ช่วยพูดถึงเรื่องราวดี ๆ เกี่ยวกับ Employee Wellbeing และการดูแลสุขภาวะทางการเงินของคนทำงาน เป็นเกียรติมาก ๆ ที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของการผลักดันเรื่องนี้ให้ไปไกลขึ้น

อ่านเพิ่มเติมได้ที่: ✨
📰 สยามโฟกัสไทม์
https://www.siamfocustime.com/801200/
📰 news24 สถานีประชาชน
https://www.news24-thailand.com/news/ถอดรหัส-employee-wellbeing-เมื่อสุขภาวะพนักงานไม่ใช่แค่สวัสดิการ-แต่คือตัวชี้วัด
📰 จั่นเจานิวส์
https://canchaonews.com/ถอดรหัส-employee-wellbeing/
📰 ไทยรัฐมันนี่
https://www.thairath.co.th/money/personal_finance/finance_banking/2953477

ขอบคุณทาง SET Social Impact PMAT - Personnel Management Association of Thailand ที่ให้เกียรติ noburo ได้ร่วมจัดงานครั้งนี้ ขอบคุณทุกองค์กรที่มาร่วมงาน และขอบคุณสื่อทุกสำนักที่ร่วมสนับสนุนให้เห็นว่า Employee Wellbeing ไม่ใช่แค่สวัสดิการ หรือหน้าที่ของ HR อีกต่อไป แต่คือ Business Strategy ที่ยั่งยืนของทุกองค์กร ✨

10/09/2026

Employee Wellbeing ไม่ใช่เพียงเรื่องของสวัสดิการ แต่เป็นหนึ่งในกลยุทธ์สำคัญที่เชื่อมโยง “คุณภาพชีวิตของคน” เข้ากับ “คุณค่าทางธุรกิจ”

วันที่ 10 กันยายน 2569 noburo รู้สึกเป็นเกียรติที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของงาน
“Employee Wellbeing for Sustainable Competitiveness: Where Employee Wellbeing Meets Business Value”
จัดโดย สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) และสนับสนุนโดย ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย (SET)

งานครั้งนี้ตั้งใจชวนผู้บริหารและ HR มอง Employee Wellbeing ในมุมที่ลึกกว่าเดิม เพราะ Financial Wellbeing และ Mental Wellbeingไม่ได้ส่งผลเฉพาะต่อชีวิตของพนักงาน แต่เชื่อมโยงโดยตรงกับ Productivity, Engagement และความแข็งแกร่งขององค์กร

หัวใจสำคัญจึงไม่ใช่เพียง “องค์กรดูแลพนักงานอย่างไร” แต่คือ “จะออกแบบการดูแลคนอย่างไร ให้สร้างคุณค่าแก่ทั้งพนักงานและธุรกิจได้อย่างยั่งยืน”

เพราะการลงทุนใน “คน” คือการลงทุนใน Human Capital และเป็นรากฐานสำคัญของการสร้างความสามารถในการแข่งขันอย่างยั่งยืน

📌 Key Takeaways จากเวที เราสรุปประเด็นสำคัญไว้แล้ว ติดตามต่อได้ใน Comment 👇

#โนบูโร

02/09/2026

ภูมิใจที่สุด! ที่ได้เป็นส่วนหนึ่งในการร่วมสร้าง “พนักงานที่มั่นคงทางการเงิน” ไปกับ CP ALL 🤝💼

พนักงานคือหัวใจสำคัญขององค์กรที่มีสมาชิกมากกว่า 200,000 คน CP ALL จึงยึดมั่นในวัฒนธรรมองค์กร CCSF โดยเฉพาะการส่งมอบความ Care ที่ CEO และทีม HR มุ่งมั่นดูแล Wellbeing ของพนักงาน ทั้งสุขภาพกาย สุขภาพใจ และ "สุขภาพด้านการเงิน" ผ่านโครงการ Happy Money

noburo ได้รับความไว้วางใจให้เข้ามาช่วยดูแลและแก้ไขปัญหาทางการเงินของเพื่อนพนักงาน โดยเฉพาะปัญหา "หนี้นอกระบบ" ที่สร้างความเครียดและกังวลใจในการใช้ชีวิต ผ่านการสร้างวินัยการเงินด้วยเครื่องมือและแอปพลิเคชันของเรา:
✅แก้หนี้อย่างเป็นระบบ: เรียนรู้ผ่านการทำภารกิจ ดูคลิปความรู้ และตอบคำถามเพื่อรับการช่วยเหลืออย่างเป็นขั้นตอน
✅สร้างวินัยการเงินใหม่: เปลี่ยนพฤติกรรมมาจดบันทึกรายรับ-รายจ่ายผ่านแอป noburo และคิดทบทวนก่อนใช้เงินอย่างรอบคอบ
✅จากหนี้สู่ออมอย่างยั่งยืน: ปลดล็อกให้พนักงานจากที่เคยมีหนี้กลับมามีเงินเก็บสะสม และต่อยอดไปจนถึงการออมทองได้สำเร็จ

ผลลัพธ์จากโครงการนี้ไม่ใช่เพียงแค่การลดหนี้สิน แต่คือการคืน "รอยยิ้ม ความสุขในครอบครัว และประสิทธิภาพการทำงานที่ดีขึ้นอย่างเห็นได้ชัด" เพราะเมื่อพนักงานไร้กังวลเรื่องปากท้อง พลังในการส่งมอบสิ่งดี ๆ ก็กลับมาเต็มเปี่ยม!

ขอบคุณ CP ALL ที่เชื่อมั่นและร่วมสร้างสังคมการเงินที่ยั่งยืนไปกับ noburo💙💚

🎥 รับชมเรื่องราวความสำเร็จเต็ม ๆ และเบื้องหลังโครงการ Happy Money ได้ผ่านคลิปใต้คอมเมนต์
#ปลดหนี้สร้างวินัยการออม #ดูแลพนักงานด้วยหัวใจ

02/09/2026

ทุกวันนี้หลายคนยังคิดว่า "Well-being" เป็นแค่เทรนด์ที่มาแล้วก็ไป
แต่จากประสบการณ์ 33 ปีในงาน HR ของคุณเอ สุดคนึง ขัมภรัตน์ (อดีตนายกสมาคม PMAT) เธอมองต่างออกไปเลย

เธอบอกว่า Well-being ไม่ใช่ "กิจกรรม" ที่จัดให้พนักงานผ่อนคลายเป็นครั้งคราว แต่คือ "กลยุทธ์" ที่ธุรกิจจะอยู่รอดหรือไม่ ก็ขึ้นอยู่กับเรื่องนี้

เพราะอะไร?
→ พนักงานที่สุขภาพกายและใจไม่พร้อม ไม่มีทางขับเคลื่อนกลยุทธ์องค์กรได้เต็มที่
→ องค์กรที่มองข้ามเรื่องนี้ จะเจอต้นทุนแฝงที่มองไม่เห็น ทั้งการลาออก การลาป่วย และประสิทธิภาพงานที่ลดลง
→ HR ยุคใหม่ต้องเปลี่ยนบทบาท จากแผนกสนับสนุน มาเป็นแผนกที่ออกแบบระบบดูแลคนแบบองค์รวม และมีส่วนกำหนดทิศทางองค์กรได้จริง

นี่คือจุดเริ่มต้นของแนวคิด Wealth-Being ที่เราจะพาทุกคนไปเจาะลึกกันในซีรีส์นี้

อยากรู้ว่าทำไมคุณเอถึงพูดแบบนี้ และเธอมีมุมมองอะไรอีกบ้างจากประสบการณ์ตรงในสายงาน HR มา 33 ปี

🎥 ไปฟังเต็มๆ ได้ในคลิป Wealth-Being Club โดย noburo ได้ผ่านลิงก์ใต้คอมเมนต์

28/08/2026

ทำไม AI Agent ที่ดีที่สุดของคุณถึงไม่เคยออกจากแล็บ? 🤖

เป็นเกียรติอย่างยิ่งที่คุณดิว CEO&Co-Founder ของเรา ได้รับหน้าที่เป็น moderator ในเซสชันร่วมกับคุณหนุ่ม สุทธิพงศ์ CEO ของ SCBx TechX และ DataX หนึ่งใน Tech Legend ของไทย ในงาน Techsauce Global Summit 2026 ณ ศูนย์การประชุมแห่งชาติสิริกิติ์
ในยุคที่ใครๆ ก็สร้าง AI Agent ได้ภายในสุดสัปดาห์เดียว แต่มีเพียง 10% เท่านั้นที่ไปรอดและสร้างผลตอบแทนที่คุ้มค่าจริง คุณหนุ่มได้แชร์ว่าทีมของเขาสามารถเพิ่ม ROI ของโปรเจกต์ได้สูงกว่า benchmark ของอุตสาหกรรมถึง 4 เท่า!
หนึ่งใน key takeaway คือกุญแจสำคัญของการพา AI Agent จาก pilot ไปสู่ production ไม่ได้อยู่ที่ตัวโมเดล AI เลย แต่อยู่ที่พื้นฐานสุดอย่าง data governance และคนที่ตัดสินใจเรื่องนั้นๆ ต่างหาก
ขอบคุณ Techsauce team ที่ให้โอกาสได้ร่วมเป็นส่วนหนึ่งของเซสชันดีๆ แบบนี้อีกครั้ง 🙏