26/10/2026
Ai angajați? Concediul de odihnă nu e o favoare, e un drept al salariatului. 🌴
Ce ai de făcut ca angajator:
✔️ Acorzi minimum 20 de zile lucrătoare pe an
✔️ Programezi concediile cu consultarea salariaților, pentru anul următor
✔️ Plătești indemnizația cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecare
✔️ La încetarea contractului, zilele neefectuate se plătesc
🛑E interzis să dai bani salariatului pentru concediul neefectuat atât timp cât contractul de munca se află în derulare. Zilele rămase și neefectuate se plătesc doar la încetarea contractului de muncă, cu termen de prescripție de 3 ani de la această dată.
Ai o întrebare despre concedii sau despre salarizare? Scrie-mi un mesaj. 📩