Cabinet expertise comptable Sadeyen

Créer une activité impose forcément une annonce légale ? 🧾

En réalité, en micro-entreprise, tant que l’activité reste exercée en nom propre, l’essentiel de la démarche passe par le guichet unique de l’INPI. 📌

Le bon réflexe consiste donc à concentrer son temps sur le formulaire, les justificatifs et le choix du régime fiscal et social. 🔎
Aucune attestation de parution n’est attendue à ce stade. ✅

Si l’activité relève du commerce ou de l’artisanat, l’immatriculation se gère dans le même parcours.

L’annonce légale n’apparaît qu’au moment où l’on crée une société pour changer de cadre.

Beaucoup de dirigeants repoussent la transmission jusqu’aux dernières années d’activité. 📣

Pourtant, 500 000 départs à la retraite sont attendus en dix ans. La réponse consiste à préparer la cession bien avant le départ pour sécuriser l’entreprise et l’emploi. Une entreprise sur deux ne trouve pas de repreneur, et seules 2 % des PME sont transmises chaque année, contre 13 % des grandes entreprises. Anticiper au moins deux ans permet d’organiser les chiffres, la gouvernance, la valeur et le calendrier de reprise.

Les mesures annoncées en 2026 renforcent cet effort : sensibilisation dès 55 ans, appui au crédit-vendeur, garanties Bpifrance et clarification du pacte Dutreil.

Une transmission préparée facilite le financement et réduit le risque d’une cession subie. 🤝

La décarbonation commence juste par le choix d’un équipement ? ❌

En réalité, elle commence par une démarche structurée, sinon les diagnostics, les aides et les projets avancent en ordre dispersé. 📌

L’intérêt de ce guide public est là : il remet de l’ordre dans un sujet souvent traité par morceaux. En 5 étapes, il aide les TPE, PME et ETI industrielles à cadrer la réflexion, faire l’état des lieux, financer, piloter puis valoriser la démarche. ✅

Un projet industriel avance mieux quand la gouvernance est décidée avant les investissements. Définir un pilote, un périmètre et quelques actions prioritaires permet déjà de sortir du flou. 🔎

Dans votre entreprise, ce cadrage est-il déjà formalisé ?

21 jours pour verser une indemnisation après accord de l’assuré : combien d’entreprises ont intégré ce nouveau délai dans leur gestion de trésorerie ?

La simplification avance sur deux points concrets. Côté banques, la clôture d’un compte de dépôt ou d’un compte sur livret est désormais gratuite pour les chefs d’entreprise et les sociétés. Pour les microentreprises, un relevé récapitulatif gratuit des frais bancaires devra aussi être transmis.

Côté assurances, les TPE et PME gagnent en souplesse et en visibilité : résiliation possible à tout moment après un an, motivation obligatoire en cas de résiliation, délai maximal de 6 mois avec expertise ou 2 mois sans expertise, puis 21 jours pour le versement.

Le bon réflexe consiste à revoir dès maintenant les contrats bancaires et d’assurance, les délais internes de suivi des sinistres et les frais récurrents.

Actualité : Simplification de la vie économique : protéger la trésorerie des entreprises La loi de simplification de la vie économique s’est emparée du sujet des relations entre les entreprises, les banques et les assureurs. Concrètement, le Gouvernement a élargi les droits des entreprises vis-à-vis des banques et des assurances…

En cas de canicule, le thermomètre ne suffit pas à déterminer les obligations de l'entreprise. 🌡️

Aucun texte ne prévoit une température à partir de laquelle le travail doit automatiquement cesser. En revanche, l'employeur doit adapter l'organisation lorsque la chaleur expose les salariés à un risque.

Hydratation, ventilation, adaptation des horaires, pauses, équipements ou protection des postes sensibles sont autant de mesures qui peuvent être mises en œuvre. 📄

Le CSE peut, de son côté, vérifier ces dispositifs, signaler les difficultés et alerter si les mesures apparaissent insuffisantes.

La prévention repose avant tout sur l'anticipation et la traçabilité des actions engagées. 🔎

Votre entreprise a-t-elle déjà intégré le nouveau congé supplémentaire de naissance dans ses procédures ?

La LFSS pour 2026 crée, pour chacun des deux parents, un congé indemnisé par la sécurité sociale. Trois décrets viennent désormais préciser ses règles d’application.

Concrètement, le sujet ne concerne pas seulement l’absence du salarié. Il touche aussi l’organisation interne, la gestion de la paie et les obligations déclaratives. Les textes fixent les modalités de mise en œuvre ainsi que le montant de l’indemnité journalière versée aux assurés du régime général pendant ce congé.

Le bon réflexe consiste à revoir dès maintenant les processus liés aux absences, à la paie et à l’information des salariés concernés. Une mise à jour rapide permet d’éviter les erreurs de traitement et de sécuriser la gestion sociale au quotidien.

Congé supplémentaire de naissance pour les salariés : les modalités d’application sont précisées par décrets Congé supplémentaire de naissance pour les salariés : les modalités d’application sont précisées par décrets

Le scope 3 ne se lit pas sur une facture d’énergie. 🌍

Il se loge dans les achats, certains déplacements et la fin de vie des produits. C’est souvent là que le pilotage devient plus exigeant, car la donnée dépend aussi de tiers.

📊 Si ce périmètre est mal cadré, le plan de transition peut viser les mauvais postes. Une trajectoire crédible repose sur un diagnostic qui couvre aussi ce qui se passe hors des murs de l’entreprise.

Avant tout, il faut fiabiliser d’abord trois blocs : fournisseurs, transport des salariés, recyclage ou traitement final. 🔎