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16/10/2026

SETOR VITIVINÍCOLA: NOVA LINHA DE CRÉDITO DE 110 MILHÕES DE EUROS

A Portaria n.º 433/2026/1, de 21 de setembro, renova o apoio financeiro às empresas e cooperativas do setor vitivinícola, através da **Linha de Tesouraria – Setor Vinícola II

Quais são os apoios?

*75% de bonificação dos juros do crédito destinado ao pagamento de uvas aos fornecedores e associados, relativas às campanhas de 2025 e 2026.

*50% de bonificação dos juros do crédito destinado à liquidação ou reestruturação de capital em dívida.

Principais condições:

* Dotação global de 110 milhões de euros
* Prazo máximo do empréstimo de 3 anos
* Financiamento através de instituições de crédito com protocolo com o IFAP.

No caso da reestruturação de créditos, o montante não pode exceder 50% do valor do novo financiamento
As obrigações vencidas ficam excluídas do apoio.

Quem não pode beneficiar?

Estão excluídas as empresas sujeitas a processo de insolvência e as abrangidas pelas restrições relativas à aquisição de vinho proveniente de outros países, previstas na Portaria.

Atenção: o financiamento é reembolsável e está sujeito às condições e aos limites legalmente estabelecidos.

14/10/2026

ATUALIZAÇÃO DAS RENDAS EM 2027

As rendas poderão ser atualizadas até 2,56% em 2027. Saiba o que muda e quais os aspetos a ter em conta enquanto senhorio.

Nota: A atualização não é automática. A sua aplicação depende das condições do contrato e das regras legais aplicáveis, incluindo a comunicação escrita com, pelo menos, 30 dias de antecedência.

🇬🇧 RENT UPDATES IN 2027

Rents may be increased by up to 2.56% in 2027. Find out what is changing and what landlords need to consider.

Note: Rent increases are not automatic. Their application depends on the terms of the tenancy agreement and the applicable legal requirements, including written notice at least 30 days in advance.

12/10/2026

Novos apoios à Inovação Produtiva | COMPETE 2030

O COMPETE 2030 abriu dois novos avisos para apoiar investimentos produtivos inovadores em setores estratégicos da STEP – Plataforma de Tecnologias Estratégicas para a Europa:
* MPR-2026-10 | STEP – Inovação Produtiva – Digital e Biotecnologia
* COMPETE2030-2026-12 | STEP – Inovação Produtiva – Energia

Podem candidatar-se empresas de qualquer dimensão, natureza e forma jurídica, com contabilidade organizada, localizadas nas regiões Norte, Centro, Alentejo e Algarve.

Candidaturas até às 17h00 de 4 de janeiro de 2027, através do Balcão dos Fundos.

08/10/2026

Novo período de candidaturas aos Estágios do IEFP!

O IEFP vai abrir em breve um novo período de candidaturas aos Estágios +Talento e Estágios Iniciar — uma oportunidade para as empresas reforçarem as suas equipas e integrarem novos talentos.

>> +Talento — destinado a jovens até aos 35 anos com formação superior.

>> Iniciar — dirigido a jovens e desempregados com o ensino secundário ou pós-secundário concluído.

Além de promoverem a integração de jovens no mercado de trabalho, estes estágios podem representar uma oportunidade para as empresas atraírem talento e reforçarem as suas equipas, beneficiando dos apoios previstos pelo IEFP.

07/10/2026

cto notes

Interest rates, inflation, financing and treasury are directly linked to a company’s ability to make sustainable and strategic decisions.

In a constantly changing economic environment, understanding these factors is essential to anticipate scenarios, protect liquidity and make decisions with greater confidence. Making the right decisions starts with understanding the context.

Notas CTO

01/10/2026

Agenda Fiscal Outubro 2026

28/09/2026

BCE reforça subida das taxas de juro para travar a inflação.

22/09/2026

A descida das taxas de IRS anunciada pelo Governo poderá obrigar a uma nova alteração das tabelas de retenção na fonte ainda em 2026.

De acordo com a informação divulgada, as empresas e restantes entidades pagadoras poderão ter de adaptar os seus sistemas para aplicar as novas taxas em novembro.

Mas as alterações não ficam por aqui.
Em janeiro de 2027 serão necessárias novas tabelas, devido às atualizações previstas na legislação fiscal para os escalões de rendimento e para a chamada dedução específica.

O que significa para os contribuintes?
• Poderá haver uma redução do IRS retido mensalmente no salário ou pensão;
• A retenção na fonte é apenas um adiantamento por conta do imposto, não correspondendo necessariamente ao IRS final a pagar;
• O acerto definitivo será feito posteriormente pela Autoridade Tributária através da liquidação anual;
• A descida das taxas até ao 6.º escalão também poderá ter reflexos nos contribuintes dos escalões superiores, uma vez que o IRS é progressivo;
• Para as empresas, estas alterações implicam novas parametrizações dos sistemas de processamento salarial.

Importante: o impacto concreto no salário líquido de cada contribuinte dependerá da sua situação fiscal e das tabelas de retenção que forem efetivamente publicadas.

Em suma: 2026 poderá terminar com uma alteração às retenções e 2027 começará com outra.

17/09/2026

A economia portuguesa continua a revelar sinais de crescimento.

No 2.º trimestre, o PIB cresceu 2,5% em termos homólogos e o emprego aumentou 1,0% face ao trimestre anterior.

Mais do que números, são indicadores importantes para compreender o contexto em que as empresas tomam decisões.

Acompanhar a economia é antecipar desafios e oportunidades.

The Portuguese economy continues to show signs of growth.

In the second quarter, GDP grew by 2.5% year-on-year, while employment increased by 1.0% compared with the previous quarter.

More than just numbers, these are important indicators for understanding the context in which businesses make decisions.

Keeping track of the economy means anticipating challenges and opportunities.

14/09/2026

Vale Infância: uma escolha que pode criar valor para a empresa e para as pessoas.

Mais do que um benefício destinado a apoiar as famílias, o Vale Infância pode assumir um papel relevante na estratégia de gestão de pessoas das empresas.

Quando devidamente enquadrado, permite conjugar vantagens fiscais com uma política de benefícios mais ajustada às necessidades dos trabalhadores com filhos.

Para a empresa, pode representar uma forma de reforçar a proposta de valor ao colaborador, contribuindo para a atração e retenção de talento. Para o trabalhador, traduz-se num apoio direcionado para uma das despesas mais significativas das famílias com crianças.

A flexibilidade na definição do valor atribuído, aliada ao enquadramento fiscal e à simplicidade de gestão, torna esta solução particularmente interessante para empresas de diferentes dimensões.

Uma decisão de gestão que merece ser avaliada não apenas pelo benefício fiscal, mas pelo valor que pode gerar para toda a organização.

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