19/10/2026
📅 Święto wypada w sobotę? Sprawdź, co to oznacza dla pracownika!
Jeżeli święto ustawowo wolne od pracy przypada w sobotę, która jest dla pracownika dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, pracodawca powinien obniżyć wymiar czasu pracy o 8 godzin.
⚖️ Wynika to z art. 130 § 2 Kodeksu pracy.
📌 W 2026 roku święta przypadające w sobotę to:
🗓️ 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
🗓️ 26 grudnia – drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia
⏰ Do kiedy trzeba udzielić dnia wolnego?
Wolne należy udzielić w ramach tego samego okresu rozliczeniowego. Termin może wyznaczyć pracodawca – może też ustalić kilka możliwych terminów i pozostawić pracownikom wybór.
Nie ma przy tym znaczenia, czy dzień wolny przypadnie przed, czy po święcie. Najważniejsze jest prawidłowe rozliczenie czasu pracy w okresie rozliczeniowym.
🤒 Co w przypadku L4 w wyznaczonym dniu wolnym?
Jeżeli dzień wolny został prawidłowo wyznaczony, a pracownik przebywał w tym dniu na zwolnieniu lekarskim, co do zasady nie oznacza to konieczności wyznaczenia kolejnego dnia wolnego.
⏰ Czy dzień wolny można podzielić na kilka godzin?
❌ Co do zasady nie. Jeżeli święto powoduje obniżenie wymiaru czasu pracy o 8 godzin, powinno to zostać rozliczone jako pełny dzień wolny, a nie kilka pojedynczych godzin.
👥 A jeśli pracownik pracuje na część etatu?
Obniżenie wymiaru czasu pracy jest odpowiednio proporcjonalne do etatu:
🔹 1/2 etatu → 4 godziny
🔹 3/4 etatu → 6 godzin
🔹 1/4 etatu → 2 godziny
To, czy w praktyce będzie to cały dzień wolny, zależy od obowiązującego rozkładu czasu pracy.
📄 Co jeśli umowa o pracę zostaje rozwiązana?
Jeżeli pracownik kończy zatrudnienie przed wykorzystaniem należnego obniżenia wymiaru czasu pracy, jego czas pracy trzeba odpowiednio rozliczyć. W niektórych przypadkach może to mieć wpływ na rozliczenie przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy. ⚠️
👶 Urlop bezpłatny, macierzyński, L4 – czy zawsze należy się dodatkowy dzień?
Nie. Sam fakt, że święto przypada w sobotę, nie oznacza automatycznie dodatkowego dnia wolnego dla każdej osoby nieobecnej w pracy.
Znaczenie mogą mieć m.in.:
✔️ rodzaj nieobecności,
✔️ wymiar etatu,
✔️ rozkład czasu pracy,
✔️ długość okresu rozliczeniowego.
📌 Każdy przypadek warto więc przeanalizować indywidualnie.
👉 Najważniejsze: święto przypadające w sobotę może obniżyć wymiar czasu pracy, ale sposób jego rozliczenia zależy od konkretnej sytuacji pracownika i obowiązującego harmonogramu.