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18/09/2026

Ab dem 1. Januar 2027 würde eine Zahlung auf ein Konto außerhalb der VAT White List – oder ohne Mandatory Split Payment – für sich genommen nicht mehr den PIT/CIT-Abzug kosten.

Der Entwurf (Sejm-Drucksache Nr. 2837) streicht jedoch nur die einkommensteuerliche Sanktion. Die VAT-Ebene bleibt:

⚠️ Die gesamtschuldnerische Haftung für die VAT-Rückstände des Lieferanten bleibt bestehen.
⚠️ Fehlendes Mandatory Split Payment kann weiterhin eine zusätzliche VAT-Haftung von 30 % auslösen.
❗ Die Barzahlungsbeschränkung nach Art. 19 des Unternehmergesetzes wird nicht aufgehoben.

Für Finanzteams lautet die Botschaft nicht „Kontrollen abschalten", sondern „neu zuordnen". Bis zum Inkrafttreten gelten die bestehenden Regeln.

👉 Die vollständige Analyse im getsix®-Blog.

Polen plant ab 2027 Änderungen bei der Weißen Liste und beim Split Payment: PIT/CIT-Kostensanktionen sollen entfallen, VAT-Pflichten bleiben.

17/09/2026

Eine Verrechnungspreisberichtigung in Polen ist nicht automatisch VAT-neutral.

Das Urteil des EuGH vom 13. Mai 2026 in der Rechtssache C-603/24 konkretisiert, wie Rentabilitätsanpassungen für VAT-Zwecke zu beurteilen sind.

📌 Die Einbeziehung bestimmter Kosten in die Berechnung macht die Berichtigung nicht automatisch zu einer Vergütung für eine Dienstleistung.
Es muss ein unmittelbarer Zusammenhang mit einer identifizierbaren Leistung sowie ein Rechtsverhältnis mit gegenseitigen Verpflichtungen zwischen den Parteien bestehen.

⚠️ Keine gesonderte Dienstleistung bedeutet nicht automatisch keine VAT-Auswirkungen.
Die Berichtigung kann dennoch den Preis – und damit die VAT-Bemessungsgrundlage – einer früheren Lieferung oder Dienstleistung verändern.

📌 Das Urteil von 2026 steht nicht im Widerspruch zur Rechtssache C-726/23 Arcomet Towercranes.
Die unterschiedlichen VAT-Ergebnisse beruhen auf unterschiedlichen vertraglichen Vereinbarungen und der tatsächlichen wirtschaftlichen Funktion der Zahlungen.

📌 Die Dokumentation allein bestimmt nicht die VAT-Behandlung.
Intercompany-Vertrag, Berechnungsmethode, TP-Dokumentation, buchhalterische Behandlung und VAT-Abrechnung sollten dasselbe wirtschaftliche Modell widerspiegeln.

Für Unternehmensgruppen in Polen sollten Verrechnungspreise und VAT daher parallel geprüft werden, bevor eine Berichtigung verbucht wird.

👉 Lesen Sie unsere vollständige Analyse des EuGH-Urteils und seiner Auswirkungen auf Unternehmen in Polen.

Wie sind Verrechnungspreisberichtigungen in Polen umsatzsteuerlich zu behandeln? Das EuGH-Urteil C-603/24 zeigt die entscheidenden Kriterien.

15/09/2026

Ein Arbeitnehmer zum Mindestlohn kostet in den Niederlanden im verwendeten Modell rund 2,4-mal so viel wie in Polen.

🇵🇱 Polen: 4.806 PLN brutto pro Monat und modellhafte Arbeitgeberkosten von rund 5.790,28 PLN.

🇳🇱 Niederlande: 14,99 EUR brutto pro Stunde für Arbeitnehmer ab 21 Jahren, zusätzlich mindestens 8 % Urlaubsgeld. Die modellhaften Arbeitgeberkosten liegen bei rund 3.244,16 EUR pro Monat – vor Whk und Pensionsbeiträgen.

CAO, Pensionspflichten, Vertragsart und krankheitsbedingte Abwesenheit können die Kosten zusätzlich erhöhen.

👉 Vergleichen Sie die gesamten Beschäftigungskosten, bevor Sie sich für einen Standort entscheiden. https://getsix.cc/4y0mWDi

14/09/2026

Die polnische Nationalbank (NBP) hat ihren Referenzzinssatz im September 2026 bei 3,75 % belassen.

Der Monetary Policy Council ließ am 8.–9. September sämtliche NBP-Zinssätze unverändert, obwohl die CPI-Inflation im August auf 3,4 % gegenüber dem Vorjahr gestiegen ist – nach 3,0 % im Juli.

Gleichzeitig beschleunigte sich das BIP-Wachstum im 2. Quartal 2026 auf 3,9 %, während die Juli-Daten höhere Einzelhandelsumsätze und eine höhere Industrieproduktion, aber eine schwächere Bau- und Montageproduktion zeigten.

👉 Lesen Sie das vollständige September-Update und erfahren Sie, welche Kennzahlen hinter der Entscheidung stehen.

Der Geldpolitische Rat beließ die Zinssätze der Polnischen Nationalbank (NBP) bei seiner Sitzung am 8. und 9. September 2026 unverändert.

07/09/2026

Verpackungen mit Blei, Cadmium, Quecksilber oder sechswertigem Chrom über 100 mg/kg dürfen in Polen nicht mehr in Verkehr gebracht werden.

Die PPWR (Verordnung (EU) 2025/40) gilt seit dem 12. August 2026 unmittelbar in Polen und erfasst alle Verpackungen, unabhängig vom Material. Einige Pflichten sind bereits verbindlich: Stoffgrenzwerte, PFAS-Beschränkungen bei Lebensmittelkontaktverpackungen sowie — für Importeure — Konformitätsbewertung, technische Dokumentation und EU-Konformitätserklärung.

Ein einzelnes Unternehmen kann Hersteller, Importeur, Händler oder EPR-Produzent zugleich sein — bewertet je Verpackungsfluss.

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PPWR in Polen: Erfahren Sie, welche Verpackungspflichten bereits gelten, welche Anforderungen folgen und was Importeure beachten müssen.

03/09/2026

Seit dem 12. August 2026 gilt die PPWR grundsätzlich unmittelbar in der gesamten EU.

Im August gab es für Unternehmen in Polen jedoch weitere relevante Entwicklungen:

📌 versehentliche Übermittlung einer Rechnung an das E-Rechnungssystem (KSeF),
📌 Änderungen im Arbeitsrecht zum Mobbing,
📌 VAT-Abzug bei Arbeitskleidung ohne Firmenlogo,
📌 WSA-Urteil zu Leistungen eines Vorstandsmitglieds für die eigene Gesellschaft.

👉 Unser Business Review Poland – August 2026 gibt einen kompakten Überblick über die wichtigsten Änderungen.

Wirtschaftsnachrichten Polen für August 2026: EU Inc., Arbeitsrecht, PPK, Pendlerkosten und KSeF – wichtige Änderungen für Unternehmen.

02/09/2026

Ab dem 11. Januar 2027 müssen polnische Arbeitgeber handeln, sobald wetterbedingte Hitze 28°C in Innenräumen oder 25°C bei hoher körperlicher Belastung überschreitet — nicht erst beim Stopp-Limit von 35°C. ⚠️

Gemäß der Verordnung vom 9. Juli 2026 (Gesetzblatt 2026, Pos. 927):

✅ Über 28°C innen / 25°C außen — technische oder organisatorische Maßnahmen erforderlich.
❗ Über 35°C innen / 32°C bei bestimmten anspruchsvollen Außenarbeiten — Arbeit darf bei wetterbedingter Überschreitung nicht ausgeführt werden.

Klimaanlagen sind nicht verpflichtend, organisatorische Maßnahmen erfordern jedoch eine Konsultation (Arbeitsschutzausschuss oder arbeitsmedizinischer Arzt). Büros sind ebenfalls erfasst.

👉 Was vor dem 11. Januar 2027 vorzubereiten ist:

Ab 2027 gelten neue Temperaturgrenzwerte am Arbeitsplatz in Polen. Erfahren Sie, welche Pflichten Arbeitgeber bei 25, 28, 32 und 35 °C haben.

30/08/2026

Eine von einem Mitglied des Vorstands ausgestellte Rechnung bestimmt für sich genommen nicht die steuerliche Behandlung seiner Vergütung.

Im Verfahren III SA/Wa 2554/25 bestätigte das WSA in Warschau, dass gesonderte B2B-Leistungen – einschließlich bestimmter vertriebsbezogener Tätigkeiten – neben einer Vorstandsfunktion bestehen können.

Unternehmen sollten jedoch sorgfältig prüfen, ob die Gestaltung sowohl rechtlich als auch tatsächlich klar abgegrenzt und ausreichend dokumentiert ist. Dazu gehören insbesondere:

- eine tatsächliche Trennung zwischen B2B-Leistungen und Vorstandstätigkeiten,
- wirtschaftliche Substanz und eine fremdübliche Vergütung,
- ausreichende Nachweise dafür, dass die Leistungen tatsächlich erbracht wurden,
- eine ordnungsgemäße Vertretung gemäß Art. 210 § 1 des polnischen Handelsgesellschaftsgesetzbuchs,
- ein mögliches Risiko im Zusammenhang mit der allgemeinen Missbrauchsvermeidungsklausel (GAAR).

👉 Lesen Sie die vollständige Analyse, bevor Sie eine solche Struktur einführen, umgestalten oder überprüfen:

B2B-Dienstleistungen eines Vorstandsmitglieds in Polen: Das WSA-Urteil 2026 zur Abgrenzung von Vorstandsaufgaben und steuerlichen Risiken.

28/08/2026

📄 Eine Umsatzsteuerkorrektur aus dem Jahr 2013 musste 2018 gebucht werden – nicht rückwirkend.

Der polnische Oberste Verwaltungsgerichtshof (Urteil vom 24. März 2026) bestätigte, dass eine Korrekturrechnung mit Minderungsbetrag („in minus“) vom Käufer grundsätzlich in dem Zeitraum zu berücksichtigen ist, in dem sie empfangen wurde – selbst wenn die zugrunde liegenden Transaktionen bereits Jahre zuvor abgeschlossen wurden.

Mit KSeF ist das „Empfangsdatum“ nun an die Vergabe der KSeF-Nummer gekoppelt. Das bedeutet: Eine Rechnung kann rechtlich bereits im Juli als empfangen gelten, auch wenn Ihr Team sie erst im August herunterlädt. Dadurch ändern sich die Anforderungen an den Monatsabschluss und die JPK_V7-Meldung ab dem 1. Februar 2026.

👉 Lesen Sie die vollständige Analyse – einschließlich eines konkreten Rechenbeispiels und der wichtigsten Risiken, die Sie im Blick behalten sollten.

Eine versehentlich an KSeF übermittelte Rechnung muss in Polen nicht immer auf Null korrigiert werden. So bewerten MF und KIS solche Fälle.

26/08/2026

Die Befugnisse der PIP bleiben trotz der Anfechtung durch den Präsidenten vor dem Verfassungsgerichtshof weiterhin verbindlich.

Gleichzeitig sollten Arbeitgeber in Polen weitere wichtige arbeitsrechtliche Entwicklungen beachten:

⚠️ Die Mindestentschädigung für Mobbing steigt auf das Sechsfache des gesetzlichen Mindestlohns.
⚠️ Der EuGH bestätigte, dass geschäftliche E-Mails ohne vorherige gerichtliche Genehmigung beschlagnahmt werden können.
⚠️ Vom Arbeitgeber angeordnete Fahrten mit einem Firmenfahrzeug können als Arbeitszeit gelten.

Unternehmen sollten ihre Beschäftigungsmodelle, internen Verfahren und Arbeitszeitregelungen überprüfen.

👉 Lesen Sie das vollständige Update zum Arbeitsrecht in Polen.

Arbeitsrecht in Polen: Wichtige Änderungen 2026 zu Mobbing, PIP-Befugnissen, dienstlichen E-Mails und der Arbeitszeit.