02/09/2026
Dziś obchodzimy Światowy Dzień Pozyskiwania Talentów.
To dobry moment, żeby przypomnieć sobie, że pozyskanie talentu nie kończy się na znalezieniu osoby z odpowiednim doświadczeniem.
Bo co właściwie znaczy „dobrze dopasowany kandydat”?
Ma odpowiednie kompetencje? Oczywiście.
Pasuje do zespołu? To też ważne.
Ale równie istotne jest to, czy stanowisko i organizacja odpowiadają jego oczekiwaniom, wartościom i planom na przyszłość.
Właśnie na tym polega Talent Match. Na szukaniu dopasowania pomiędzy tym, czego potrzebuje firma, a tym, czego szuka pracownik.
I tutaj zaczyna się temat Employer Brandingu.
Firma może mieć świetne ogłoszenie, atrakcyjne benefity i dobrze przygotowaną kampanię rekrutacyjną. Jeżeli jednak za tym przekazem nie stoi rzeczywiste doświadczenie pracownika, trudno zbudować zaufanie na dłużej.
Dlatego tak ważne jest EVP – Employee Value Proposition, czyli to, co firma rzeczywiście oferuje swoim pracownikom w zamian za ich wiedzę, umiejętności i zaangażowanie.
To nie musi być kolejna lista benefitów.
To może być sposób pracy, atmosfera, możliwości rozwoju, relacja z przełożonym, elastyczność czy poczucie, że wykonywana praca ma sens.
Dobre pozyskiwanie talentów zaczyna się więc dużo wcześniej niż od pierwszej rozmowy rekrutacyjnej. I nie kończy się w dniu podpisania umowy.
Bo znalezienie odpowiedniej osoby to jedno. Znalezienie takiego dopasowania, które działa dla obu stron. To już zupełnie inna historia.
Z okazji Światowego Dnia Pozyskiwania Talentów życzymy wszystkim osobom związanym z rekrutacją, HR i zarządzaniem ludźmi właśnie takich dopasowani. Nie tylko na papierze, ale przede wszystkim w codziennej pracy.
