20/10/2026
📈 Zatrudniasz pracowników? W 2027 roku wzrosną koszty, które warto policzyć znacznie wcześniej niż przy przygotowywaniu styczniowej listy płac.
Od 1 stycznia 2027 r. minimalne wynagrodzenie za pracę ma wynosić 4 950 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa 32,30 zł brutto. Dla pracodawcy zmiana nie kończy się jednak na podwyższeniu kwoty widocznej na umowie pracownika. Wyższe wynagrodzenie oznacza również zmianę części kosztów związanych z zatrudnieniem. Dlatego już podczas planowania budżetu na kolejny rok warto uwzględnić nowe wartości.
Co powinien wiedzieć pracodawca? 👇
💵 4 950 zł brutto – tyle wyniesie miesięczna płaca minimalna od początku 2027 roku.
⏱️ 32,30 zł brutto – będzie wynosiła minimalna stawka godzinowa dla umów objętych tym obowiązkiem.
📊 Pensja to nie wszystko – wzrost wynagrodzenia wpływa również na obciążenia ponoszone przez pracodawcę.
📅 Przygotowania warto rozpocząć wcześniej – budżety, umowy oraz dokumentacja kadrowo-płacowa powinny uwzględniać nowe stawki od 1 stycznia.
Chcesz wiedzieć, jak zmiana płacy minimalnej przełoży się na koszty zatrudnienia w Twojej firmie? 📩 Skontaktuj się z nami. Pomożemy przygotować rozliczenia kadrowo-płacowe i wejść w 2027 rok bez przykrych niespodzianek.
☎️ 516 876 006
📧 [email protected]
🌐 rcytryna.pl