Fteam Financial Recruitment

Produkty “buy now, pay later” rozwijają się niezwykle szybko intrygując branżę, w tym również nas - rekruterów wyspecjalizowanych w finansach.

Według KRD w 2020 roku firmy świadczące tego typu usługi pobrały 1,69 miliona raportów o potencjalnych klientach - to o 1/3 więcej niż rok wcześniej! Wiemy już, że w 2023 roku te liczby będą wyższe.

Nie dziwi więc, że kolejny klient, znana globalna marka z branży kredytowej, zwróciła się do nas z rekrutacją na stanowisko Credit Risk Manager w obszarze „kup teraz zapłać później”. Więcej o procesie na załączonej grafice 😉

Przepisem na sukces w tym projekcie były świetna znajomość rynku przez nas wyspecjalizowany zespół, precyzyjne dotarcie bezpośrednie i działanie jako doradca dla naszego klienta. Mierzyliśmy się z różnymi wyzwaniami, m.in. bardzo ograniczonym rynkiem merytorycznie dopasowanych do stanowiska osób i dużym popytem na podobnych kandydatów. Wykorzystywaliśmy najbardziej kreatywne sposoby dotarcia do kandydatów i w efekcie znaleźliśmy “perfect match” 😎

Chcesz poznać zespół który z sukcesem wspiera zatrudnienie ekspertów w obszarach: finanse, prawo, HR? Zapraszamy do kontaktu: https://bit.ly/3E2Z1Jg.

Z dumą dzielimy się ostatnio zakończonymi przez nasz zespół projektami rekrutacyjnymi 💛 Każda z nich była dla nas bardzo ciekawym wyzwaniem. Wymagały dobrego pomysłu i planu na poszukiwania, ale też systematycznej i wytrwałej realizacji (nasi kandydaci nie zawsze od razu wiedzą, że nie powinni przechodzić obok naszych ofert obojętnie 😉 ). I właśnie dlatego, że nie było łatwo, sukcesy cieszą nas jeszcze bardziej!

W specjalizacji HR&Payroll:
🟨 Learning Delivery Consultant,
🟨 Talent management Consultant,
🟨 Menadżer Działu Szkoleń
🟨 Trener/Coach x 3 (różne regiony Polski)
🟨 Specjalista ds. kadr i płac
🟨 Menadżer Działu Rekrutacji
W specjalizacji finansowej:
🟨 Credit Risk Manager
🟨 Specjalista ds. operacji kartowych
🟨 Franchise Finance Business Partner
🟨 Menadżer Działu Kontrolingu
🟨 Ekspert ds. Kontroli Wewnętrznej
🟨 Audytor Wewnętrzny
🟨 Główna Księgowa

Wkrótce opublikujemy case study najciekawszych procesów, więc bądźcie czujni 😉

Jeśli masz podobną rekrutację, z którą nie możesz sobie poradzić, skontaktuj się z nami przez stronę www: https://fteam.pl/contacts/?utm_source=linkedin&utm_medium=post&utm_campaign=lg_posty.

Pozwól naszym konsultantom rozwiązać Twój problem — dysponujemy potrzebną wiedzą ekspercką i rynkową, networkiem i doświadczeniem.

Nowy tydzień przyniósł nam kolejną okazję do świętowania.

Wielkie gratulacje dla Magda Zapart , naszej Senior Consultantki z zespołu Fteam Financial Recruitment. Dziękujemy Ci za te trzy owocne lata.

Magda to Consultant z krwi i kości ;) Idealnie sprawdza się w wymagających projektach, komfortowo przeprowadzając przez procesy rekrutacyjne kandydatów i klientów. Dziękujemy Ci za Twoją wytrwałość, zaangażowanie i wsparcie. Jesteś absolutnie niezastąpiona!

Trzymamy za Ciebie kciuki i życzymy wszystkiego, co najlepsze!

Chcesz dołączyć do naszego zespołu? Zobacz, kogo teraz szukamy: www.join.amberstone.pl

Jeśli zastanawiacie się nad tym, co 2023 przyniesie Wam jako pracodawcy, mamy dla Was pigułkę z podsumowaniem najważniejszych oczekiwań kandydatów na ten rok 💸

Liczby nie kłamią - według licznych raportów i opinii eksperckich (publikowanymi m.in. przez Forbes, Deloitte, Pracuj.pl), jednym z głównych oczekiwań kandydatów w 2023 r. jest elastyczność organizacji, w której pracuje. Pracownicy szukają:

1️⃣ Możliwości pracy hybrydowej lub nawet w 100% zdalnej (w 2023 praca hybrydowa traktowana jest praktycznie jako standard);
2️⃣ Rozwoju zawodowego. Według raportu Udemy, pracownicy branży finansowej w tym roku byli najbardziej zainteresowani szkoleniami z zakresu inwestycji, analizy finansowej i obszaru private equity;
3️⃣ Transparentnej organizacji i kultury opartej o zasadę: “people-first”. Przy poszukiwaniu pracy (szczególnie dla młodszych pokoleń) ogromną rolę odgrywa kultura organizacyjna, wzajemny szacunek oraz atmosfera zaufania;
4️⃣ DEI (diversity, equity, inclusion) oraz możliwości dbania o well-being. Benefity, które rzeczywiście są benefitami oraz dobre praktyki DEI, bardzo dobrze wpływają na postrzeganie firmy przez kandydatów;
5️⃣ Organizacji z dobrym wizerunkiem. Podobnie jak w przypadku kultury wewnętrznej, wizerunek zewnętrzny organizacji staje się coraz ważniejszy podczas wyboru przyszłej pracy.

To najważniejsze trendy, które dziś przyciągają ciekawych kandydatów. Większość z nich to punkty korzystne nie tylko dla kandydata, ale również dla organizacji. A dobre doświadczenia pracowników bezpośrednio przekładają się na lepsze wyniki biznesowe i budowanie stabilnej organizacji ⭐

Czy masz jakieś spostrzeżenia na temat tego, jak firmy mogą zastosować te trendy w praktyce? Podziel się z nami w komentarzach!

Kolejna piękna rocznica w zespole Amberstone Associates!

Ostatnio mieliśmy okazję świętować pierwszą rocznicę Jędrzeja Pyzika z zespołu Financial Recruitment 🎉 Jak mogliście już zauważyć w poprzednich postach, Jędrzej, znany też jako JJ 😉, to prawdziwy fighter. Dosłownie i w przenośni. Walczy na ringu o cele charytatywne, tak samo mocno, jak i o potrzeby i zadowolenie naszych klientów z którymi uwielbia budować długo trwające i partnerskie relacje. Dziękujemy Ci, że jesteś z nami i życzymy Ci kolejnych sukcesów!

GO JJ 🌸🥊

Drodzy Klienci, Kandydaci i wszyscy Przyjaciele grupy Amberstone,

rok 2023 właśnie się rozpoczął, więc chcielibyśmy Wam życzyć wszystkiego najlepszego. Niech Nowy Rok przyniesie Wam wiele sukcesów, pomyślności i nieustannej satysfakcji. Jesteśmy zwarci i gotowi do świętowania tego, co udało nam się już osiągnąć w 2022 roku i z ekscytacją wyczekujemy tego, co nowe⭐

Wznieśmy więc toast za poznawanie niesamowitych ludzi i budowanie jeszcze więcej wartościowych relacji zawodowych!

Z rozwiązaniem RPO masz szansę, by zrealizować swoje rekrutacyjne cele w najbardziej optymalny sposób! 🔥

Zdarza się, że nasi klienci nie mogą samodzielnie zrealizować swoich potrzeb rekrutacyjnych, a jednocześnie nie mają możliwości, by skorzystać z klasycznych usług rekrutacyjnych.

Przykład z życia jednego z naszych klientów: skończył się zaplanowany na dany rok budżet na usługi rekrutacyjne, a jednocześnie pojawiła się potrzeba, by w dwa miesiące zrekrutować pilnie 20 os. Brak zasobów wewnętrznych do realizacji takiego celu oraz budżetu na usługę rekrutacyjną, która mogłaby być rozwiązaniem sprawiła, że nasz klient zdecydował się na usługę RPO, czyli: Recruitment Process Outsourcing. To zupełnie inny wymiar wsparcia!

Jakie są główne przewagi ?
👉 Zyskujesz tymczasowo nowego, doświadczonego w rekrutacjach pracownika. Tak, pracownika! Ponieważ researcherzy i konsultanci stają się częścią Twojego zespołu na czas trwania usługi RPO.
👉 Zyskujesz doświadczenie, które przynosi niezastąpiony zespół fTeam - chodzi oczywiście o bardzo dobrą znajomość rynku wraz z jego szansami i zagrożeniami, charakterystykę kandydata oraz specyfikę pracy w rekrutacji specjalistów. To wiedza, która bierze się z doświadczenia.
👉 Dostosujemy proces do Twoich potrzeb tak, by każdy jego element był spójny z Twoimi politykami, dobrymi praktykami i zasadami Panującymi w organizacji.
👉 W przypadku gdy w ramach RPO pracownik realizuje przynajmniej kilka procesów rekrutacyjnych jednocześnie, RPO jest dla naszych klientów korzystniejsze finansowo!
👉 Jeśli czujesz, że w Twojej firmie rekrutacje nie kończą się sukcesem, ponieważ zespół ma dużo pracy poza rekrutacją - RPO odblokuje takie zastoje.
👉 W usłudze RPO naszym zadaniem jest nie tylko zatrudnienie dobrego pracownika. Udzielamy wsparcia merytorycznego w zakresie Employer Brandingu i Candidate Experience. Działamy kompleksowo!

Chcesz przetestować RPO w swojej firmie? Zapraszamy do kontaktu z zespołem Sales: Katarzyna Bielecka, [email protected]🔥