17/09/2026
4950 zł brutto – tyle od 1 stycznia 2027 roku wyniesie najniższa krajowa.
Rządowe rozporządzenie w sprawie płacy minimalnej zostało oficjalnie opublikowane w Dzienniku Ustaw (poz. 1213). Brak porozumienia w Radzie Dialogu Społecznego przypieczętował od dawna zapowiadane stawki.
Szybki skrót najważniejszych zmian:
📍Umowa o pracę: 4950 zł brutto (wzrost z 4806 zł, czyli +3%)
Na rękę: ok. 3704 zł netto (+98 zł/msc)
📍Zlecenia: 32,30 zł brutto za godzinę (wzrost z 31,40 zł)
Co to oznacza w praktyce dla firmy?
Sama podwyżka pensji brutto o 144 zł to dla pracodawcy łączny wzrost kosztów zatrudnienia o ok. 174 zł miesięcznie na jednego pracownika (uwzględniając składki ZUS). W skali roku daje to ponad 2000 zł dodatkowego wydateku na etat.
Warto pamiętać: wyższa płaca minimalna wpływa również na wysokość innych świadczeń – m.in. dodatku za pracę w nocy, odpraw pracowniczych czy preferencyjnych składek ZUS dla nowych firm.
Czy Wasze budżety kadrowe na 2027 rok uwzględniają już nowe stawki?
