MrufFKa Kancelaria Usług Księgowych

Dziękujemy zespołowi Empliset HR na szpilkach - Monika Smulewicz za fantastyczną paczkę z gadżetami! 🎁💚

Miłym zaskoczeniem są nie tylko praktyczne upominki – bidon, notes czy parasol – ale także wartościowa książka o czasie pracy, która z pewnością znajdzie swoje miejsce na naszych biurkach. 📚

Takie gesty budują dobre relacje i pokazują, że współpraca to coś więcej niż codzienne obowiązki. Dziękujemy i cieszymy się na dalszą współpracę! 😊

🚨 Od 8 lipca PIP zyska nowe uprawnienia. Czy Twoje umowy są bezpieczne?

To zmiana, której nie powinien lekceważyć żaden przedsiębiorca zatrudniający na B2B, umowę zlecenia czy umowę o dzieło.

Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy będzie mogła – w określonych przypadkach – wydać decyzję administracyjną o istnieniu stosunku pracy, bez kierowania sprawy do sądu.

⚠️ Szczególną uwagę inspektorzy mogą zwrócić na sytuacje, gdy współpraca wygląda jak typowy etat, np.:
🔹 stałe godziny pracy,
🔹 wykonywanie poleceń przełożonego,
🔹 brak możliwości zastępstwa,
🔹 praca wyłącznie dla jednego podmiotu,
🔹 brak ryzyka gospodarczego po stronie wykonawcy.

📋 Co warto zrobić już dziś?

✔ przejrzeć umowy B2B i zlecenia,
✔ sprawdzić, czy sposób współpracy odpowiada zapisom umowy,
✔ zweryfikować zakres obowiązków,
✔ skonsultować wątpliwe przypadki z doradcą.

❗ Pamiętaj: nowe przepisy nie zakazują współpracy na B2B ani umów zlecenia. Ich celem jest ograniczenie przypadków, w których umowy cywilnoprawne zastępują faktyczny stosunek pracy.

Lepiej przeprowadzić analizę dokumentów teraz niż tłumaczyć się podczas kontroli.

📞 Jeśli chcesz sprawdzić, czy Twoje umowy są prawidłowo skonstruowane – skontaktuj się z nami.

💬 Udostępnij ten post przedsiębiorcy, którego mogą dotyczyć nowe przepisy.

Dziś jest ostatni dzień pracy naszej Samodzielnej Księgowej- Aneta, która przez lata była nie tylko wspaniałą Księgową, ale też ważną częścią naszego zespołu. ❤️

Aneto, dziękujemy Ci za każdą wspólną chwilę, za Twoją pomoc, cierpliwość, uśmiech i ogromne zaangażowanie. Dzięki Tobie wiele spraw zawsze było „ogarniętych”, a codzienna praca po prostu łatwiejsza i spokojniejsza.

Będzie nam bardzo brakowało Twojej obecności, ale jednocześnie ogromnie cieszymy się, że przed Tobą nowe możliwości i wyzwania.

Życzymy Ci z całego serca powodzenia, satysfakcji, spełnienia i samych dobrych ludzi na nowej drodze zawodowej. Niech ten nowy etap będzie pełen sukcesów i radości. 🌷

Dziękujemy za wszystko, Aneto! 💐

🌊 5th Irena Santor "Vistula Sounds" International Festival Bydgoszcz.Kujawsko-Pomorskie - Mecenas / Special Partner 🎶

Www.: https://mruffka.com/

Takie widowisko teatralne tylko z klientami naszego biura Fundacja Skrzydła Sztuki.
Polecamy i wspieramy takie inicjatywy!

W dniu wczorajszym zespół Mruffki zamienił tabelki i cyferki na odrobinę kultury 🎭

Wybraliśmy się do Teatru Roma, żeby złapać oddech, zainspirować się i po prostu pobyć razem poza codziennymi obowiązkami.

Taka integracja jest nam wszystkim potrzebna — dla równowagi, świeżej głowy i jeszcze lepszej współpracy na co dzień.

Wracamy z nową energią i uśmiechem 😊

💰 Jawność wynagrodzeń i równość płac – duża zmiana dla rynku pracy

Do 7 czerwca 2026 r. Polska musi wdrożyć unijną dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń (Pay Transparency Directive). Jej głównym celem jest zwiększenie jawności płac oraz realne wzmocnienie zasady równego wynagrodzenia za taką samą pracę lub pracę o tej samej wartości.

To oznacza istotne zmiany zarówno dla pracodawców, jak i pracowników.

🔎 Większa jawność wynagrodzeń w rekrutacji
Kandydaci będą mogli poznać widełki wynagrodzenia już na etapie ogłoszenia o pracę lub przed rozmową kwalifikacyjną. Ma to ograniczyć nierówności i zwiększyć transparentność procesu rekrutacji.

📊 Wartościowanie stanowisk pracy
Firmy będą zobowiązane do uporządkowania struktury stanowisk i ich wartościowania w oparciu o obiektywne, neutralne płciowo kryteria – takie jak kompetencje, zakres odpowiedzialności, wysiłek czy wpływ na organizację.

⚖️ Równość wynagrodzeń
Dyrektywa wzmacnia zasadę równej płacy za taką samą pracę lub pracę o tej samej wartości. Pracownicy zyskają także prawo do informacji o poziomach wynagrodzeń na porównywalnych stanowiskach.

📈 Raportowanie luki płacowej
Większe organizacje będą zobowiązane do monitorowania i raportowania różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Jeśli luka płacowa przekroczy określony poziom i nie będzie uzasadniona obiektywnymi kryteriami, konieczne będzie wdrożenie działań naprawczych.

👉 W praktyce wiele organizacji będzie musiało:
• przeanalizować strukturę stanowisk
• uporządkować siatki płac
• przygotować jasne kryteria wynagradzania
• zwiększyć transparentność polityki wynagrodzeń

Choć dla firm to spore wyzwanie organizacyjne, w dłuższej perspektywie jawność wynagrodzeń może zwiększyć zaufanie pracowników, wzmocnić równość płac i poprawić kulturę organizacyjną.

💬 Jak Wasze organizacje przygotowują się do nowych wymogów dotyczących jawności wynagrodzeń?

📣 Nowe zasady zakładania działalności gospodarczej przez obywateli Ukrainy w Polsce (stan 2026) 🇵🇱🇺🇦

Od marca 2026 r. wchodzą w życie ważne zmiany prawne dotyczące możliwości zakładania i prowadzenia działalności gospodarczej przez obywateli Ukrainy w Polsce. Oto najważniejsze informacje, które warto znać 👇

🔹 1. Równe prawo do prowadzenia biznesu

Obywatel Ukrainy może podejmować i wykonywać działalność gospodarczą na takich samych zasadach jak obywatele Polski, pod warunkiem:
✅ legalnego pobytu w Polsce,
✅ posiadania numeru PESEL.
To oznacza, że Ukraińcy mogą rejestrować firmy w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG) lub w KRS (dla spółek) bez dodatkowych pozwoleń, jeśli spełnione są powyższe warunki. (źródło biznes.gov.pl)

🔹 2. Zmiany od 5 marca 2026

📅 Do 4 marca 2026 r. obowiązywały uproszczone zasady dla obywateli Ukrainy z numerem PESEL — mogli zakładać JDG jak Polacy.
🔜 Od 5 marca 2026 r. prawo to będzie przysługiwać tylko osobom z PESEL i odpowiednim statusem pobytu (np. pobyt stały, rezydent długoterminowy UE, Karta Polaka, lub status UKR wynikający z ochrony czasowej/pobytu) – czyli takim, które mają formalny tytuł pobytowy umożliwiający prowadzenie działalności.

✔ Jeżeli działalność została zarejestrowana przed 5 marca 2026 r. na podstawie starych zasad, może być kontynuowana nawet po zmianie przepisów, pod warunkiem legalnego pobytu

🔹 3. Warunek numeru PESEL

Numer PESEL jest kluczowy — umożliwia rejestrację działalności i identyfikację przedsiębiorcy w systemach polskich urzędów. Obywatele Ukrainy, którzy otrzymali PESEL z oznaczeniem „UKR” na podstawie specustawy lub innego tytułu pobytowego — mają prawo do rejestracji JDG lub spółek jak Polacy.

🔹 4. Procedura rejestracji

🔘 Rejestracja działalności (np. JDG):
✔ złożenie wniosku CEIDG-1 elektronicznie lub osobiście,
✔ wybór formy opodatkowania (np. skala podatkowa, podatek liniowy),
✔ wskazanie kodów PKD działalności.

🔘 Rejestracja spółek (np. sp. z o.o.) odbywa się przez KRS

🔹 5. Wsparcie i korzyści

👍 Prowadzenie działalności gospodarczej wiąże się z dostępem do usług finansowych, ZUS/NFZ (przy obowiązkowych ubezpieczeniach), oraz — w praktyce — możliwości zatrudniania pracowników i realizowania kontraktów.

💡 Warto również pamiętać o preferencjach podatkowych i ulgach w 2025–2026 (np. kasowy PIT przy mniejszych przychodach), które mogą wspierać start przedsiębiorstwa.

📌 Podsumowanie

✔ Ukraińcy z legalnym pobytem i numerem PESEL mogą zakładać i prowadzić własne firmy w Polsce na równych zasadach jak Polacy.
✔ Po 5 marca 2026 r. dodatkowo wymagany jest odpowiedni status pobytowy.
✔ Osoby, które założyły firmę wcześniej — mogą ją kontynuować.