05/08/2026
⏳ Odliczanie właśnie się rozpoczęło.
Dziś w Dzienniku Ustaw opublikowano nowelizację Kodeksu pracy i Kodeksu postępowania cywilnego dotyczącą przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji oraz ochrony dóbr osobistych pracowników.
To oznacza, że 5 listopada 2026 r. nowe przepisy wejdą w życie.
Od tego momentu pracodawcy będą mieli 6 miesięcy, aby dostosować swoje wewnętrzne regulacje – polityki antymobbingowe, procedury dotyczące dyskryminacji i ochrony dóbr osobistych lub odpowiednie postanowienia regulaminów pracy – do nowych wymagań.
To jednak nie jest wyłącznie termin na aktualizację dokumentów.
To czas na sprawdzenie, czy procedury rzeczywiście działają w praktyce. Czy pracownicy wiedzą, jak zgłaszać nieprawidłowości? Czy menedżerowie potrafią właściwie reagować? Czy organizacja jest przygotowana nie tylko na kontrolę, ale przede wszystkim na budowanie bezpiecznego środowiska pracy?
Największym błędem byłoby zostawienie tego projektu na ostatnie tygodnie przed upływem terminu.
Dobre procedury nie powstają w jeden dzień. Wymagają analizy, rozmów, dostosowania do specyfiki organizacji i przygotowania osób, które będą je stosować na co dzień.
Odliczanie już trwa. Pytanie brzmi: czy wykorzystamy ten czas na realną zmianę, czy jedynie na formalne spełnienie obowiązku?
