In-Vat Biuro Rachunkowe

16/09/2026

Uwaga⚠️
Nowe stawki od 1 stycznia 2027 roku🧐
Od 1 stycznia 2027 roku stawki wyniosą:
Minimalne wynagrodzenie (Umowa o pracę): 4 950,00 zł brutto.
Minimalna stawka godzinowa (Umowy zlecenia): 32,30 zł brutto

15/09/2026

📢 Uwaga zbliża się ważny termin dla przedsiębiorców! 📢

Przypominamy o obowiązku posiadania adresu do e-Doręczeń.

Od 1 października 2026 r. obowiązek ten obejmie przede wszystkim osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą (CEIDG), które założyły firmę przed 1 stycznia 2025 r.

📩 e-Doręczenia będą służyły do odbierania korespondencji urzędowej drogą elektroniczną i zastąpią tradycyjne listy polecone w kontaktach z urzędami.

Jeżeli nie mają Państwo jeszcze założonej skrzynki do e-Doręczeń, warto zrobić to odpowiednio wcześniej.
Skrzynkę można założyć tutaj:

Załóż skrzynkę do e-Doręczeń, aby komunikować się z urzędami online i korzystać z usług cyfrowych bez ograniczeń.

04/09/2026

Uwaga! Ministerstwo Finansów uruchomiło nowość w e-US🧐

Podatnik może teraz udostępnić swoje dane księgowej, pracownikowi biura rachunkowego lub doradcy podatkowemu – bez ustanawiania pełnomocnictwa.

Na razie dostęp obejmuje wybrane informacje z zakładki „Rozliczenia”, m.in.: zaksięgowane deklaracje i korekty, dokonane wpłaty, zwroty i przeksięgowania, wpłaty wymagające wyjaśnienia.
Można udostępnić dane dotyczące konkretnych podatków, np. VAT, CIT czy PCC. Przy czym trzeba mieć na uwadze, że dostęp jest tylko do odczytu – księgowa nie może składać dokumentów ani wykonywać czynności w imieniu klienta.
Dostęp można nadać maksymalnie na 12 miesięcy i w każdej chwili go odebrać.

Jak to zrobić?
e-US → Ustawienia → Twoje konto i uprawnienia do innych kont → Osoby, które mogą przeglądać Twoje konto → Nadaj uprawnienia.

Ministerstwo Finansów uruchomiło nową usługę w e-Urzędzie Skarbowym. Zarówno osoba fizyczna, jak i spółka lub inna organizacja mogą udostępniać niektóre informacje ze swoich kont osobie trzeciej, np. pracownikowi biura rachunkowego.

24/07/2026

🧐

💡 Czy wiesz, że... pracownikom przysługuje Dzień Wolny za Święto przypadające w sobotę 15 sierpnia 2026 r.?

⚖️ Kluczowy przepis (Art. 130 § 2 K.p.): Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

🗓️ W 2026 roku dwa święta przypadają w sobotę: 15 sierpnia (Wniebowzięcie NMP) oraz 26 grudnia (drugi dzień Bożego Narodzenia).

❌ Ryzyko uchybień: Brak wyznaczenia dodatkowego dnia wolnego w okresie rozliczeniowym prowadzi do nadpracowania wymiaru godzin (co może spowodować powstanie nielegalnie zaplanowanych nadgodzin średniotygodniowych) oraz naruszenia zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.

🚨 Ważna reguła: Dzień wolny musi być bezwzględnie udzielony w granicach tego samego okresu rozliczeniowego, w którym to święto przypada w sobotę.

Pracownicy zatrudnieni w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym:
☑️ Okres odniesienia: Sierpień 2026 r. (jako okres rozliczeniowy: 1 miesiąc).
☑️ Wymiar do zaplanowania (Nominał godzin do przepracowania w miesiącu): 160 godzin roboczych (20 dni pracy x 8 godzin).
☑️ Stan faktyczny w kalendarzu: W sierpniu 2026 r. występuje 21 dni od poniedziałku do piątku (168 godzin pracy). Wynika to bezpośrednio z faktu, że święto 15 sierpnia wypada w sobotę.
☑️ Wdrożenie: Pracodawca musi zmodyfikować rozkład czasu pracy osób pracujących od poniedziałku do piątku i wyznaczyć tym pracownikom dodatkowy dzień wolny w zamian za to święto w dowolnym dniu roboczym sierpnia 2026 r. (np. w piątek, 14 sierpnia).

Pracownicy zatrudnieni w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym:
✅ Okres odniesienia: III kwartał 2026 r. (Lipiec – Wrzesień 2026 r.).
✅ Wymiar do zaplanowania (Nominał godzin do przepracowania w kwartale): 520 godzin roboczych (65 dni pracy x 8 godzin).
✅ Stan faktyczny w kalendarzu: W tym okresie przypada 66 kalendarzowych dni roboczych (528 roboczogodzin).
✅ Elastyczność wdrożenia: Z uwagi na dłuższy okres rozliczeniowy, pracodawca ma prawo wyznaczyć dzień wolny za sobotę 15 sierpnia w dowolnym dniu roboczym przypadającym między 1 lipca a 30 września 2026 r.

Obowiązki informacyjne pracodawcy:
✔️ Termin ogłoszenia rozkładu czasu pracy/grafiku/harmonogramu: Pracownicy muszą zapoznać się ze swoim harmonogramem pracy (w tym datą wyznaczonego dnia wolnego od pracy) co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem okresu, na który go sporządzono.
✔️ Zasada stałych rozkładów: Jeżeli w firmie obowiązują stałe rozkłady czasu pracy, informacja o wyznaczonym dniu wolnym musi zostać przekazana pracownikom przed oficjalnym rozpoczęciem danego okresu rozliczeniowego.
✔️ Wymiar etatu: Zasady te dotyczą w pełni wszystkich pracowników zatrudnionych na pełny etat.

22/07/2026

🧐

02/07/2026

🤔

❗ Od 8 lipca 2026 r. zakres uprawnień okręgowego inspektora pracy zwiększy się o możliwość wydania decyzji stwierdzającej istnienie stosunku pracy. Inspektor będzie mógł to uczynić w sytuacji, gdy praca jest wykonywana na podstawie umowy cywilnoprawnej lub faktycznie za wynagrodzeniem, w sposób charakterystyczny dla umowy o pracę.

https://sgk.gofin.pl/aktualnosci,pokaz,28021,juz-niedlugo-inspektorzy-pip-z-wiekszymi-uprawnieniami.html

30/06/2026

Umowa zlecenia 🧐

🌞 Wakacyjna praca ? Podpisujesz umowę zlecenia ? Sprawdź, co powinno się w niej znaleźć !

Wakacje to dla wielu osób czas pierwszej pracy i pierwszych zarobków. Jeśli podejmujesz pracę na podstawie umowy zlecenia, nie podpisuj jej w ciemno. Zanim złożysz podpis, upewnij się, że zawiera najważniejsze informacje.

✅ Dane zleceniodawcy i zleceniobiorcy,
✅ Datę zawarcia umowy,
✅ Dokładny opis powierzonych czynności,
✅ Termin rozpoczęcia i zakończenia wykonywania zlecenia (jeśli został ustalony),
✅ Wysokość wynagrodzenia oraz sposób i termin jego wypłaty,
✅ Informację o liczbie godzin wykonywania zlecenia lub sposobie ich potwierdzania,
✅ Zasady rozwiązania umowy (jeżeli strony je ustaliły),
✅ Podpisy obu stron.

💡 Pamiętaj ! Umowa zlecenia to umowa cywilnoprawna. Nie daje takich samych uprawnień jak umowa o pracę, dlatego warto dokładnie przeczytać jej treść przed podpisaniem.

📢 Masz wątpliwości ? Zapytaj przed podpisaniem, a nie po fakcie.

17/06/2026

🧐

Obecnie podatnik ma obowiązek wystawiania faktur ustrukturyzowanych w KSeF. Przepisy o VAT jednak wskazują przypadki, kiedy faktura może być wystawiana poza KSeF.

https://gazetapodatkowa.gofin.pl/artykul-archiwum/spis/4/vat-i-akcyza/263029/jakich-transakcji-nie-trzeba-fakturowac-w-ksef

09/06/2026

Drodzy księgowi, życzymy wam prostych podatków 🧐, mniej stresu 🫶, samych zysków 📈, aby zawsze WN zgadzało się z MA 😉 dużo cierpliwości 😇 i oczywiście więcej wolnego oraz czasu dla siebie 😊

04/06/2026

🧐

📌 WYNAGRODZENIE DO RĄK WŁASNYCH — CZY TO NADAL MOŻLIWE ?



💰 Dziś większość wynagrodzeń trafia na rachunki bankowe pracowników. Nie oznacza to jednak, że wypłata gotówką całkowicie zniknęła z polskiego prawa pracy.

🔎 1️⃣ W jaki sposób pracodawca wypłaca wynagrodzenie za pracę ?

✔ co do zasady na rachunek płatniczy wskazany przez pracownika
👉 najczęściej jest to konto bankowe

🔎 2️⃣ Czy pracownik może otrzymać wynagrodzenie do rąk własnych ?

✔ tak
👉 pracownik może złożyć wniosek o wypłatę wynagrodzenia w formie gotówkowej

🔎 3️⃣ Czy pracodawca może sam zdecydować o wypłacie gotówką ?

❌ nie
👉 jeżeli pracownik wskazał rachunek płatniczy, wynagrodzenie powinno być przekazywane na ten rachunek

🔎 4️⃣ Czy wniosek o wypłatę gotówką musi mieć określoną formę ?

✔ tak
👉 pracownik powinien złożyć wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej

🔎 5️⃣ Czy pracownik może później zmienić sposób wypłaty wynagrodzenia ?

✔ tak
👉 może w każdym czasie wskazać rachunek płatniczy lub złożyć wniosek o wypłatę gotówką

🔎 6️⃣ Czy pracodawca może żądać założenia konta bankowego ?

❌ nie
👉 decyzja o sposobie otrzymywania wynagrodzenia należy do pracownika

🔎 7️⃣ Czy wynagrodzenie wypłacane gotówką jest mniej „ważne” niż przelew ?

❌ nie
👉 obie formy wypłaty są zgodne z przepisami prawa
✔ pod warunkiem zachowania wymaganych zasad

🔎 8️⃣ Dlaczego warto znać te przepisy ?

✔ ponieważ nie każdy pracownik posiada rachunek bankowy
👉 a przepisy gwarantują możliwość wyboru sposobu otrzymywania wynagrodzenia

💡 Warto pamiętać, że to pracownik decyduje, czy wynagrodzenie będzie wypłacane na konto czy do rąk własnych.

⚖ Podstawa prawna: art. 86 § 3 Kodeksu pracy

📢 Wiedziałeś, że nadal można otrzymywać wynagrodzenie w gotówce ?

💬 Napisz w komentarzu — przelew czy gotówka ?