In-Vat Biuro Rachunkowe

Drodzy księgowi, życzymy wam prostych podatków 🧐, mniej stresu 🫶, samych zysków 📈, aby zawsze WN zgadzało się z MA 😉 dużo cierpliwości 😇 i oczywiście więcej wolnego oraz czasu dla siebie 😊

🧐

📌 WYNAGRODZENIE DO RĄK WŁASNYCH — CZY TO NADAL MOŻLIWE ?



💰 Dziś większość wynagrodzeń trafia na rachunki bankowe pracowników. Nie oznacza to jednak, że wypłata gotówką całkowicie zniknęła z polskiego prawa pracy.

🔎 1️⃣ W jaki sposób pracodawca wypłaca wynagrodzenie za pracę ?

✔ co do zasady na rachunek płatniczy wskazany przez pracownika
👉 najczęściej jest to konto bankowe

🔎 2️⃣ Czy pracownik może otrzymać wynagrodzenie do rąk własnych ?

✔ tak
👉 pracownik może złożyć wniosek o wypłatę wynagrodzenia w formie gotówkowej

🔎 3️⃣ Czy pracodawca może sam zdecydować o wypłacie gotówką ?

❌ nie
👉 jeżeli pracownik wskazał rachunek płatniczy, wynagrodzenie powinno być przekazywane na ten rachunek

🔎 4️⃣ Czy wniosek o wypłatę gotówką musi mieć określoną formę ?

✔ tak
👉 pracownik powinien złożyć wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej

🔎 5️⃣ Czy pracownik może później zmienić sposób wypłaty wynagrodzenia ?

✔ tak
👉 może w każdym czasie wskazać rachunek płatniczy lub złożyć wniosek o wypłatę gotówką

🔎 6️⃣ Czy pracodawca może żądać założenia konta bankowego ?

❌ nie
👉 decyzja o sposobie otrzymywania wynagrodzenia należy do pracownika

🔎 7️⃣ Czy wynagrodzenie wypłacane gotówką jest mniej „ważne” niż przelew ?

❌ nie
👉 obie formy wypłaty są zgodne z przepisami prawa
✔ pod warunkiem zachowania wymaganych zasad

🔎 8️⃣ Dlaczego warto znać te przepisy ?

✔ ponieważ nie każdy pracownik posiada rachunek bankowy
👉 a przepisy gwarantują możliwość wyboru sposobu otrzymywania wynagrodzenia

💡 Warto pamiętać, że to pracownik decyduje, czy wynagrodzenie będzie wypłacane na konto czy do rąk własnych.

⚖ Podstawa prawna: art. 86 § 3 Kodeksu pracy

📢 Wiedziałeś, że nadal można otrzymywać wynagrodzenie w gotówce ?

💬 Napisz w komentarzu — przelew czy gotówka ?

Staż pracy🧐

🧐

📌 SPÓŹNIENIE DO PRACY — JAKIE MOGĄ BYĆ KONSEKWENCJE ?



⏰ Korek, awaria auta, autobus, zaspanie…
Sporadyczne spóźnienie może zdarzyć się każdemu, jednak warto wiedzieć, jakie prawa i obowiązki mają w takiej sytuacji pracownik i pracodawca.

🔎 1️⃣ Czy pracownik ma obowiązek punktualnego stawienia się do pracy ?

✔ tak
👉 pracownik powinien przestrzegać ustalonego czasu pracy
✔ oraz organizacji pracy obowiązującej u pracodawcy

🔎 2️⃣ Czy każde spóźnienie może skutkować konsekwencjami ?

✔ tak — w określonych przypadkach
👉 znaczenie mają m.in.:
✔ częstotliwość spóźnień
✔ ich długość
✔ przyczyna spóźnienia

🔎 3️⃣ Czy pracodawca może potrącić wynagrodzenie za czas spóźnienia ?

✔ tak
👉 wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną
✔ co do zasady pracodawca może obniżyć wynagrodzenie
👉 za czas nieprzepracowany

🔎 4️⃣ Czy spóźnienie trzeba odpracować ?

❌ przepisy nie nakładają takiego obowiązku
👉 możliwe jest jednak ustalenie odpracowania
✔ za zgodą pracodawcy

🔎 5️⃣ Czy za spóźnienie można otrzymać karę porządkową ?

✔ tak
👉 w określonych przypadkach pracodawca może zastosować:
✔ upomnienie
✔ naganę
❗ kara powinna być adekwatna do okoliczności

🔎 6️⃣ Czy jednorazowe spóźnienie może być podstawą zwolnienia z pracy ?

❌ co do zasady nie
👉 jednak uporczywe lub powtarzające się naruszenia obowiązków pracowniczych
✔ mogą prowadzić do poważniejszych konsekwencji

🔎 7️⃣ Czy pracownik powinien poinformować o spóźnieniu ?

✔ tak
👉 warto możliwie szybko poinformować pracodawcę
✔ o przyczynie i przewidywanym czasie spóźnienia

🔎 8️⃣ Czy każda przyczyna spóźnienia jest traktowana tak samo ?

❌ nie
👉 znaczenie mogą mieć okoliczności niezależne od pracownika
✔ np. awaria komunikacji lub nagła sytuacja losowa

👉 Punktualność jest jednym z podstawowych obowiązków pracownika, jednak każda sytuacja powinna być oceniana indywidualnie z uwzględnieniem wszystkich okoliczności.

⚖ Podstawa prawna: art. 80 oraz art. 108 Kodeksu pracy

🧐

📌 AKTA OSOBOWE PRACOWNIKA — CO MUSI SIĘ W NICH ZNAJDOWAĆ ?

🔎 1️⃣ Czym są akta osobowe pracownika ?

✔ dokumentacja związana z zatrudnieniem
👉 prowadzona przez pracodawcę
✔ dla każdego pracownika

🔎 2️⃣ Jak są podzielone akta osobowe ?

✔ na 5 części:
👉 A — dokumenty związane z ubieganiem się o pracę
👉 B — dokumenty dotyczące nawiązania i przebiegu zatrudnienia
👉 C — dokumenty związane z rozwiązaniem stosunku pracy
👉 D — dokumenty dotyczące odpowiedzialności porządkowej
👉 E — dokumenty związane z kontrolą trzeźwości i środków działających podobnie do alkoholu

🔎 3️⃣ Co znajduje się w części A ?

✔ kwestionariusz osobowy
✔ dokumenty potwierdzające kwalifikacje
✔ świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy
✔ inne dokumenty wymagane w procesie rekrutacji

🔎 4️⃣ Co zawiera część B ?

✔ umowa o pracę + zmiany
✔ zakres obowiązków (jeśli jest)
✔ szkolenia BHP
✔ zaświadczenia lekarskie
✔ dokumenty dotyczące przebiegu zatrudnienia (np. urlopy, czas pracy)

🔎 5️⃣ Co znajduje się w części C ?

✔ wypowiedzenie umowy
✔ rozwiązanie umowy (również za porozumieniem stron)
✔ świadectwo pracy
✔ inne dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia

🔎 6️⃣ Co obejmuje część D ?

✔ dokumenty dotyczące odpowiedzialności porządkowej
👉 zawiadomienie o ukaraniu
👉 sprzeciw pracownika
👉 decyzja pracodawcy
❗ przechowywane do czasu zatarcia kary

🔎 7️⃣ Co znajduje się w części E ?

✔ dokumenty związane z kontrolą trzeźwości pracownika
✔ dokumenty dot. kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu
✔ informacje o przeprowadzonych badaniach i ich wynikach (gdy podlegają dokumentowaniu)
❗ każda kontrola prowadzona odrębnie (np. E1, E2…)

🔎 8️⃣ Czy akta osobowe mogą być prowadzone elektronicznie ?

✔ tak
👉 pod warunkiem spełnienia wymogów przepisów

👉 Prawidłowe prowadzenie akt osobowych ma kluczowe znaczenie dla ochrony praw pracownika i obowiązków pracodawcy.

⚖ Podstawa prawna:
rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej oraz Kodeks pracy

🧐

Prowadzisz księgi rachunkowe? Pamiętaj o sprawozdaniu finansowym za 2025 rok!

Jeśli jesteś podatnikiem PIT, prowadzisz księgi rachunkowe i masz obowiązek sporządzania sprawozdania finansowego, przekaż je elektronicznie do Szefa KAS.

⏰ Termin mija 30 kwietnia 2026 r.

Na Biznes.gov.pl sprawdzisz:
✅ kogo dotyczy ten obowiązek
✅ jak przygotować i podpisać e-sprawozdanie
✅ gdzie i kiedy je złożyć

👉 Szczegóły znajdziesz tutaj:
https://www.biznes.gov.pl/pl/portal/00245

Od 30 kwietnia będzie obowiązywało nowe rozporządzenie dot. wzorów formularzy ZUS. Ministerstwo przygotowało łącznie aż 23 nowe druki ZUS. Już niebawem zaczną obowiązywać m.in. nowe druki ZUS DRA, czy RCA🧐
https://www.pit.pl/aktualnosci/zus-zmienia-23-druki-wsrod-nich-kluczowe-formularze-dra-i-rca?fbclid=IwY2xjawRSq0dleHRuA2FlbQIxMABzcnRjBmFwcF9pZBAyMjIwMzkxNzg4MjAwODkyAAEenKoRg9-je5OcBRanCVgBNf3KIDzqGbXNdcJAexyv4S9NeUeoueptCHmlqR4_aem_Am5DNEMmeZaWqudJh4m4cw

ZUS zmienia 23 druki. Wśród nich kluczowe formularze DRA i RCA - Pity | Rozlicz Twój e-PIT 2025/2026 - portal podatkowy PIT.pl W Rządowym Centrum Legislacji pojawił się nowy projekt rozporządzenia zmieniający wiele formularzy wykorzystywanych przez płatników składek. Już niebawem zaczną obowiązywać m.in. nowe druki ZUS DRA, czy RCA, ale to nie wszystko. Przygotowano łącznie aż 23 nowe druki ZUS ...

🧐

🧐

OGROMNY SUKCES RADY PRZEDSIĘBIORCÓW! 🚀

Projekt naszego autorstwa, zakładający odroczenie KSeF-u dla mikroprzedsiębiorców do końca 2027 roku, został oficjalnie skierowany do pierwszego czytania w Sejmie pod numerem druku 2321!

Marszałek Włodzimierz Czarzasty przychylił się do naszego apelu o skrócenie konsultacji społecznych i poddanie projektu pod obrady, co daje realną szansę na uniknięcie paraliżu przed zbliżającym się terminem 1 kwietnia.
Cieszymy się, że głos setek tysięcy przedsiębiorców został usłyszany, a projekt trafił do dalszych prac parlamentarnych!

⚠️ Pamiętajmy, że system KSeF notował poważne obciążenia już przy zaledwie 150 tysiącach zarejestrowanych firm, więc nagłe włączenie do niego kolejnych dwóch milionów podmiotów bez odpowiedniego przygotowania mogłoby doprowadzić do paraliżu obrotu gospodarczego oraz poważnych zaburzeń w dochodach budżetu państwa. Odroczenie tego obowiązku w żaden sposób nie osłabi walki z luką VAT, ponieważ urzędy dysponują już skutecznymi narzędziami, takimi jak JPK, biała lista podatników czy mechanizm podzielonej płatności.

Liczymy na to, że Sejm wykaże się teraz pełną odpowiedzialnością za stabilność najmniejszych przedsiębiorców, którzy są fundamentem polskiego PKB 🇵🇱.
Sprawne procedowanie tej nowelizacji będzie najlepszym dowodem troski o bezpieczeństwo gospodarcze nas wszystkich.

Dziękujemy Andrzej Gawron Poseł na Sejm RP i innym posłom którzy podpisali i złożyli projekt w kancelarii Sejmu. Dziękujemy też za Wasze dotychczasowe wsparcie, ponieważ każda reakcja i udostępnienie budują presję społeczną, która przynosi efekty! 💪
Teraz czas na mobilizację i skierowanie uwagi na posłów, którzy będą głosować nad tym projektem.

https://www.gov.pl/web/finanse/formularz-zaw-fa3-dostepny-w-e-us?fbclid=IwY2xjawP5WeVleHRuA2FlbQIxMQBzcnRjBmFwcF9pZBAyMjIwMzkxNzg4MjAwODkyAAEej9OBxRRMDA3jQJZACBBTUT_k5G8YPNglhBJyJVXCoWd9RNJX0AIK2gTzubI_aem_Nx466PFHcHG_3NRUxSofrw

Formularz ZAW-FA(3) dostępny w e-US - Ministerstwo Finansów - Portal Gov.pl Formularz ZAW-FA(3) dostępny w e-US 10.02.2026 W e-Urzędzie Skarbowym udostępniliśmy formularz zawiadomienia o nadaniu lub odebraniu uprawnień do korzystania z Krajowego Systemu e-Faktur ZAW-FA(3). Zawiadomienie jest udostępnione w formie interaktywnego, intuicyjnego formularza. Zawiadomienie ...