Jakie są godziny otwarcia?

Poniedziałek 08:00 - 16:00 Wtorek 08:00 - 16:00 Środa 08:00 - 16:00 Czwartek 08:00 - 16:00 Piątek 08:00 - 16:00

Biuro Rachunkowe JASNA 3

Strona główna
Polska
Sandomierz
Biuro Rachunkowe JASNA 3

Wskazówki dojazdu Strona internetowa Kontakt: firmę

Jesteśmy biurem rachunkowym, które od samego początku swojego istnienia dba o kompleksowe wsparcie klientów w prowadzeniu działalności gospodarczej.

01/10/2026

🚨 Ważny komunikat GIIF dla biur rachunkowych!

Biura rachunkowe należą do podmiotów objętych obowiązkami wynikającymi z przepisów AML, czyli regulacji dotyczących przeciwdziałania praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu.

📌 GIIF przypomina o obowiązkach, których biura rachunkowe powinny dopełniać w ramach swojej działalności.

W praktyce oznacza to m.in. konieczność:
✔️ stosowania odpowiednich procedur AML,
✔️ identyfikowania i weryfikowania klientów,
✔️ oceny ryzyka związanego z klientem i jego działalnością,
✔️ monitorowania stosunków gospodarczych,
✔️ odpowiedniego dokumentowania przeprowadzanych czynności,
✔️ zgłaszania określonych informacji do właściwych organów.

⚠️ Ważne: obowiązki AML nie dotyczą wyłącznie dużych biur rachunkowych. Podmiot świadczący usługi księgowe powinien sprawdzić, czy prawidłowo realizuje wszystkie obowiązki wynikające z ustawy AML.

👉 Jeżeli prowadzisz biuro rachunkowe, warto teraz zweryfikować swoje procedury AML i sprawdzić, czy są aktualne oraz stosowane w praktyce.
__________________________________
✉️ [email protected]
☎️ 577 818 900
🔎 www.jasna3.com.pl

24/09/2026

🚨Wrzesień to ostatni moment na udzielenie zaległego urlopu za 2025 rok!

Zgodnie z art. 168 Kodeksu pracy urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego w terminie należy udzielić najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. Oznacza to, że zaległy urlop za 2025 r. powinien zostać udzielony najpóźniej do 30 września 2026 r.

📌 O czym powinien pamiętać pracodawca?
✅ sprawdź, którzy pracownicy mają jeszcze zaległy urlop,
✅ zaplanuj jego wykorzystanie przed upływem ustawowego terminu,
✅ pamiętaj, że zaległy urlop powinien być udzielany w pierwszej kolejności przed urlopem bieżącym,
✅ nie odkładaj wykorzystania zaległych dni na kolejne miesiące.

⚠️ Co w przypadku, gdy pracownik nie chce wykorzystać zaległego urlopu?
Obowiązek prawidłowego udzielenia zaległego urlopu spoczywa na pracodawcy. W określonych sytuacjach pracodawca może udzielić zaległego urlopu również bez wniosku pracownika - celem jest zapewnienie pracownikowi rzeczywistego wypoczynku.

💰 Ważne dla pracodawcy: nieudzielenie pracownikowi przysługującego urlopu wypoczynkowego może stanowić wykroczenie przeciwko prawom pracownika i wiązać się z grzywną od 1 000 do 30 000 zł.
_____________________________________
✉️ [email protected]
☎️ 577 818 900
🔎 www.jasna3.com.pl

21/09/2026

🔤 J jak JPK_V7

W naszym Alfabecie przedsiębiorcy czas na jedno z najważniejszych zagadnień związanych z rozliczaniem VAT. 🧾

JPK_V7 łączy w sobie część ewidencyjną i deklaracyjną - co dokładnie zawiera każda z nich, jakie są rodzaje pliku i kiedy należy go wysłać? 📅

👉 Najważniejsze informacje znajdziecie na naszej grafice!
_______________________
✉️ [email protected]
☎️ 577 818 900
🔎 www.jasna3.com.pl

17/09/2026

Zastrzeżenie numeru PESEL ma chronić przed jego wykorzystaniem przez oszustów, ale może mieć również znaczenie przy niektórych czynnościach związanych z prowadzeniem firmy.

📌 Czy zastrzeżony PESEL blokuje prowadzenie działalności?
Nie. Samo zastrzeżenie PESEL nie uniemożliwia prowadzenia działalności gospodarczej. Nadal można m.in. wystawiać faktury, przyjmować płatności, wykonywać przelewy czy załatwiać sprawy urzędowe.

⚠️ Problem może pojawić się przy czynnościach finansowych.
Od 1 czerwca 2024 r. określone instytucje mają obowiązek sprawdzać, czy PESEL klienta jest zastrzeżony. Dotyczy to m.in. zawierania umów kredytu, pożyczki czy leasingu, a także określonych rachunków bankowych.

💳 Co może się stać?
Jeżeli przedsiębiorca ma zastrzeżony PESEL, bank lub inna zobowiązana instytucja może odmówić zawarcia określonej umowy do czasu cofnięcia zastrzeżenia.

Przykładowo może to mieć znaczenie, gdy przedsiębiorca chce:
➡️ zaciągnąć kredyt firmowy,
➡️ zawrzeć umowę leasingu,
➡️ zwiększyć zadłużenie wynikające z istniejącej umowy,
➡️ zawrzeć określone umowy związane z rachunkiem bankowym.

🏦 Ważne również przy wypłacie gotówki
Bank w określonych przypadkach sprawdza zastrzeżenie PESEL również przed wypłatą gotówki w placówce, jeżeli suma wypłat w danym dniu przekracza trzykrotność minimalnego wynagrodzenia. Przy zastrzeżonym PESEL wypłata może zostać wstrzymana na 12 godzin.

💡 Przedsiębiorco, pamiętaj!
Zastrzeżenie PESEL zwiększa bezpieczeństwo Twoich danych, ale przed planowanym kredytem, leasingiem czy inną większą operacją finansową warto sprawdzić, czy nie będzie konieczne czasowe cofnięcie zastrzeżenia.
_________________________________
✉️ [email protected]
☎️ 577 818 900
🔎 www.jasna3.com.pl

14/09/2026

🔤 I jak Import usług

W naszym Alfabecie przedsiębiorcy czas na pojęcie, które często pojawia się przy współpracy z zagranicznymi kontrahentami. 🌍

Czym właściwie jest import usług i kto powinien rozliczyć VAT w takiej sytuacji? 💻🧾 Najważniejsze informacje i przykłady znajdziecie poniżej. 👇
________________________
✉️ [email protected]
☎️ 577 818 900
🔎 www.jasna3.com.pl

07/09/2026

🔤 H jak Home office

W naszym Alfabecie przedsiębiorcy czas na temat, który na dobre zagościł w wielu firmach - pracę zdalną. 🏠💻

Jakie są jej formy, jakie obowiązki ma pracodawca i co z kosztami pracy z domu? Najważniejsze informacje znajdziecie na naszej grafice. 👇
_____________________
✉️ [email protected]
☎️ 577 818 900
🔎 www.jasna3.com.pl

03/09/2026

🚨 Wysyłasz faktury z KSeF w PDF? Sprawdź, czy robisz to prawidłowo!

Wizualizacja faktury ustrukturyzowanej, np. w formacie PDF, może być przekazywana nabywcy, ale musi prawidłowo odzwierciedlać fakturę wystawioną w KSeF. Problem pojawia się wtedy, gdy wizualizacja różni się od danych znajdujących się w fakturze ustrukturyzowanej w sposób, który może wprowadzać odbiorcę w błąd.

📌 Na co zwrócić uwagę?
✅ dane przedstawione na PDF powinny być zgodne z fakturą znajdującą się w KSeF,
✅ wizualizacja nie powinna pomijać lub zmieniać istotnych informacji w sposób, który może zmienić obraz transakcji,
✅ warto zadbać o prawidłowe oznaczenie wizualizacji, w tym numer KSeF i kod QR, jeżeli jest wymagany.

⚠️ Nieprawidłowa wizualizacja może zostać uznana za odrębną fakturę, a w konsekwencji za tzw. pustą fakturę.

💰 Dlaczego to ważne?
Jeżeli dokument zostanie potraktowany jako odrębna faktura, może powstać obowiązek zapłaty VAT wykazanego na takim dokumencie na podstawie art. 108 ustawy o VAT. W praktyce może więc pojawić się ryzyko podwójnego obowiązku podatkowego.

📌 Przedsiębiorco!
Jeżeli wysyłasz klientom PDF-y faktur wystawionych w KSeF, sprawdź, czy Twoje oprogramowanie tworzy wizualizacje zgodne z danymi zapisanymi w systemie. Sama nazwa „wizualizacja” nie wystarczy - istotna jest jej zgodność z fakturą ustrukturyzowaną.
___________________
✉️ [email protected]
☎️ 577 818 900
🔎 www.jasna3.com.pl

31/08/2026

🔤 G jak Grupa VAT

W naszym Alfabecie przedsiębiorcy przyglądamy się dziś rozwiązaniu, które może ułatwić rozliczenia VAT między powiązanymi podmiotami. 🧾

Grupa VAT pozwala kilku podmiotom rozliczać podatek w ramach jednej grupy, ale jej utworzenie wymaga spełnienia określonych warunków. Kto może ją stworzyć i na czym dokładnie polega takie rozwiązanie? Wszystko wyjaśniamy na grafice. 👇
____________________________
✉️ [email protected]
☎️ 577 818 900
🔎 www.jasna3.com.pl

27/08/2026

🚨 Ważne zmiany dla pracodawców!

Od 5 listopada 2026 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy dotyczące przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy. Zmiany mają przede wszystkim uporządkować obowiązki pracodawców oraz zasady reagowania na niepożądane zachowania w miejscu pracy.

📌 Co się zmieni?
Pracodawca będzie zobowiązany do podejmowania działań mających na celu:
- zapobieganie mobbingowi i dyskryminacji,
- wykrywanie niepożądanych zachowań,
- reagowanie na przypadki mobbingu i dyskryminacji,
- podejmowanie działań naprawczych.

📋 Nowe przepisy przewidują również obowiązek określenia zasad i procedur dotyczących przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji. Pracodawca będzie musiał uwzględnić m.in. działania prewencyjne, zasady postępowania w przypadku zgłoszenia oraz sposób monitorowania i oceny stosowanych rozwiązań.

👥 Szczególne obowiązki w tym zakresie będą dotyczyć pracodawców zatrudniających co najmniej 10 pracowników, jeżeli odpowiednie zasady nie wynikają już z obowiązujących u nich regulacji.

📅 Nowe przepisy wejdą w życie 5 listopada 2026 r.

⚠️ Pracodawco, warto już teraz sprawdzić, czy obowiązujące w Twojej firmie procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne wymagają aktualizacji.
__________________________________
✉️ [email protected]
☎️ 577 818 900
🔎 www.jasna3.com.pl

Adres

Por. M. Brzeskiego 12/25
Sandomierz
27-600

Godziny otwarcia

Poniedziałek	08:00 - 16:00
Wtorek	08:00 - 16:00
Środa	08:00 - 16:00
Czwartek	08:00 - 16:00
Piątek	08:00 - 16:00

Strona internetowa

http://jasna3.com.pl/

Powiadomienia

Bądź na bieżąco: wyślemy Ci e-mail, gdy Biuro Rachunkowe JASNA 3 opublikuje nowości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu, a subskrypcję możesz anulować w dowolnym momencie.