Kancelaria Podatkowa "Feniks" Anna Olasik

26/09/2026

Szef PIP o kontrolach pracodawców: od nowego roku nie będzie taryfy ulgowej ❗️

https://pro.rp.pl/prawo-pracy/art45194401-szef-pip-o-kontrolach-pracodawcow-od-nowego-roku-nie-bedzie-taryfy-ulgowej?utm_medium=Social&utm_source=Facebook&fbclid=IwZnRzaAUkbcdleHRuA2FlbQIxMQBwZG9mBWZkaWQWUPJZ0hehTuYMmldvf69BuNBmuxwZjHNydGMGYXBwX2lkCjY2Mjg1NjgzNzkAAR6Ltr1M9dcld5c4Lll9y4AmwULyAuRDhsJTrTlRhIlqYkeV_q8hEk6HLFbwhQ_aem_lacWOehacPUFZVmcnG3SHQ =1790411287

Od 1 stycznia 2027 r. kontrole będą bardziej celowane, wtedy może się okazać, że skala nieprawidłowości w zawieraniu umów będzie zdecydowanie większa — powiedzi

21/09/2026

⚠️ KSeF: sankcje przesunięte na 2028 rok!

Ministerstwo Finansów poinformowało, że kary za błędy związane ze stosowaniem KSeF mają zostać odroczone do końca 2027 r. Oznacza to, że sankcje mają być stosowane dopiero od 1 stycznia 2028 r.

MF poinformowało o tym w oficjalnym komunikacie z 16 września 2026 r. opublikowanym na stronie Ministerstwa Finansów. Resort wskazuje, że zmiana ma dać przedsiębiorcom więcej czasu na dostosowanie procesów i prawidłowe wdrożenie KSeF.

A sankcje mogą być dotkliwe. Przepisy przewidują kary m.in. za:
👉 niewystawienie faktury w KSeF mimo takiego obowiązku,
👉 nieprawidłowe fakturowanie w trybach offline i awaryjnych,
👉 nieprzesłanie faktury do KSeF w wymaganym terminie.

Kara może wynieść nawet do 100% VAT wykazanego na fakturze, a przy fakturze bez VAT – do 18,7% wartości należności ogółem.

Co ważne, sankcja może dotyczyć samego naruszenia zasad fakturowania – nawet jeżeli nie powstała żadna zaległość podatkowa.

📅 Na razie przedsiębiorcy zyskują więc dodatkowy rok bez sankcji KSeF. Tak wynika z komunikatu MF z 16 września 2026 r.

👉 ⁠Oficjalny komunikat Ministerstwa Finansów z 16.09.2026 r.

17/09/2026

Ile pracodawca zapłaci za pracownika na najniższej krajowej w 2027 roku?
Podwyżka płacy minimalnej oznacza wzrost nie tylko wynagrodzenia brutto, ale także składek finansowanych przez pracodawcę. W 2026 r. przy minimalnym wynagrodzeniu 4806 zł koszt zatrudnienia wynosi około 5790,28 zł miesięcznie. Przy proponowanej na 2027 r. kwocie 4950 zł będzie to około 5963,77 zł miesięcznie. Różnica wyniesie więc 173,49 zł miesięcznie. W skali roku daje to około 2081,88 zł dodatkowego kosztu na jednego pracownika.

Wiadomo już, ile wyniesie płaca minimalna w 2027 roku. Ostateczna kwota została określona w rozporządzeniu, które opublikowano w Dzienniku Ustaw. Nowe stawki będą obowiązywać od 1 stycznia 2027 roku. Wynagrodzenie wzrośnie o 3 proc., ale dla pracodawców podwyżka będzie oznaczać więks...

17/09/2026

📍 Zwolnienie z podatku od czynności cywilnoprawnych (PCC) przy zakupie pierwszego mieszkania lub domu może obejmować również nabycie udziału w prawie własności nieruchomości. W najnowszym artykule opublikowanym na stronie Podatki Bez Ryzyka Robert Piętal, doradca podatkowy, pisze o wyroku Naczelnego Sądu Administracyjnego z 23 czerwca 2026 r. w tej sprawie.

NSA nie zgodził się ze stanowiskiem Dyrektora KIS, który uznawał, że zwolnienie dotyczy wyłącznie nabycia całego prawa własności. Sąd wskazał, że udział jest częścią tego samego prawa własności, a przy wykładni przepisu należy uwzględnić również społeczny cel zwolnienia, którym jest ułatwienie zakupu pierwszego mieszkania lub domu na rynku wtórnym.

Ekspert zwraca uwagę, że podatnicy, którzy przy zakupie nieruchomości zapłacili PCC, mimo że transakcja mogła korzystać ze zwolnienia, mogą wystąpić o stwierdzenie nadpłaty podatku.

📖 Zapraszamy do lektury.

28/08/2026

Bardzo ciekawa interpretacja 🙌

Ponad 1000 błędnych faktur w KSeF. Co z JPK_VAT?

Ciekawa interpretacja Dyrektora KIS z 6 sierpnia 2026 r. pokazuje, że sam fakt wysłania dokumentu do KSeF nie oznacza jeszcze, że błędne dane powinny trafić do ewidencji VAT.

Spółka wskutek problemów informatycznych przesłała do KSeF ponad tysiąc faktur zawierających błędy – m.in. w cenach, zaliczkach, MPP czy terminach płatności. Jednocześnie klienci otrzymywali prawidłowe faktury wystawione poza KSeF.

👉 Dyrektor KIS potwierdził, że JPK_VAT powinien odzwierciedlać rzeczywiste zdarzenia gospodarcze, a nie wyłącznie to, jakie dokumenty technicznie znalazły się w KSeF. W opisanej sytuacji podatnik prawidłowo ujął więc w JPK_VAT dokumenty wystawione poza KSeF.

Jest jednak ważne zastrzeżenie dotyczące korekt.

❗ Jeżeli faktura w KSeF została wystawiona dla właściwego nabywcy, ale zawiera błędne dane, zasadniczo nie należy automatycznie korygować jej „do zera”. Korekta powinna doprowadzić dokument do stanu zgodnego z rzeczywistym przebiegiem transakcji.

To ważna interpretacja na początek obowiązkowego KSeF – szczególnie tam, gdzie błędy wynikają z integracji i mapowania danych między systemami.

📌 Interpretacja Dyrektora KIS z 6 sierpnia 2026 r., sygn. 0113-KDIPT1-2.4012.437.2026.1.PRP

25/08/2026

𝗨𝘄𝗮𝗴𝗮! 𝗜𝘀𝘁𝗼𝘁𝗻𝗲 𝘇𝗺𝗶𝗮𝗻𝘆 𝘄 𝗢𝗿𝗱𝘆𝗻𝗮𝗰𝗷𝗶 𝗽𝗼𝗱𝗮𝘁𝗸𝗼𝘄𝗲𝗷!
Od 1 października 2026 r. zaczną obowiązywać zmiany, które uproszczą część procedur podatkowych, ale jednocześnie wprowadzą nowe zasady dla podatników i organów podatkowych. Oto najważniejsze:

✅ 𝗞𝗼𝗿𝗲𝗸𝘁𝘆 𝗱𝗲𝗸𝗹𝗮𝗿𝗮𝗰𝗷𝗶 𝗶 𝗻𝗮𝗱𝗽ł𝗮𝘁𝘆:
• Brak konieczności składania odrębnego wniosku o stwierdzenie nadpłaty do 10.000,00.
• Obowiązkowe uzasadnienie przyczyn korekty tylko przy nadpłatach powyżej 10.000,00.

✅ 𝗪𝗶𝗲̨𝗸𝘀𝘇𝗲 𝘂𝗽𝗿𝗮𝘄𝗻𝗶𝗲𝗻𝗶𝗮 𝘂𝗿𝘇𝗲̨𝗱𝗼́𝘄:
Organy podatkowe będą mogły z urzędu korygować deklaracje, w przypadku błędów rachunkowych lub oczywistych omyłek do kwoty 10.000,00. Obecnie limit ten wynosi 5.000,00.

✅ 𝗖𝘆𝗳𝗿𝘆𝘇𝗮𝗰𝗷𝗮 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲̨𝗽𝗼𝘄𝗮𝗻́:
• Wprowadzono jednoznaczne przepisy umożliwiające zdalne przesłuchania świadków i stron na odległość.

✅ 𝗣ł𝗮𝘁𝗻𝗼𝘀́𝗰́ 𝗽𝗼𝗱𝗮𝘁𝗸𝘂 𝘇𝗮 𝗶𝗻𝗻𝗲𝗴𝗼 𝗽𝗼𝗱𝗮𝘁𝗻𝗶𝗸𝗮:
• Zwiększono limit kwoty, jaką za podatnika może zapłacić osoba trzecia. Obecnie limit wynosi 5.000,00.

✅ 𝗠𝗗𝗥 – 𝘀𝗰𝗵𝗲𝗺𝗮𝘁𝘆 𝗽𝗼𝗱𝗮𝘁𝗸𝗼𝘄𝗲:
Zniesiony zostanie obowiązek raportowania krajowych schematów podatkowych. Pozostanie obowiązek raportowania schematów transgranicznych.

17/08/2026

🚨 DUŻE ZMIANY W FUNDACJACH RODZINNYCH OD 2027 R. Jest już projekt!

Ministerstwo Finansów opublikowało projekt nowelizacji przepisów dotyczących fundacji rodzinnych. Zmiany miałyby wejść w życie od 1 stycznia 2027 r. i w kilku obszarach istotnie zmienić obecne zasady opodatkowania.

Najważniejsze propozycje:

🔹 CIT od świadczeń dla beneficjentów ma wzrosnąć z 15% do 19%.

🔹 Najem krótkoterminowy nieruchomości mieszkalnych ma zostać objęty 19% CIT. Nadal zwolniony ma pozostać najem na cele mieszkaniowe.

🔹 Fundatorzy mają dostać możliwość wycofania z fundacji określonych nieruchomości wykorzystywanych do najmu krótkoterminowego – bez CIT, PIT i podatku od spadków i darowizn. Rozwiązanie ma mieć charakter przejściowy.

🔹 Pojawi się 3-letnia karencja przy sprzedaży określonych składników majątku. Jeżeli fundacja sprzeda je przed upływem tego okresu, nie skorzysta ze zwolnienia z CIT. Regulacja ma dotyczyć m.in. mienia wniesionego do fundacji po 31 grudnia 2026 r.

🔹 Dochody ze zbycia walut wirtualnych mają zostać jednoznacznie objęte 25% CIT.

🔹 Fundacje rodzinne mają zostać objęte regulacjami dotyczącymi CFC oraz exit tax. Zmiany mają również ograniczyć wykorzystywanie zagranicznych podmiotów transparentnych podatkowo.

🔹 Rozszerzony ma zostać katalog tzw. ukrytych zysków – m.in. o umorzone, przedawnione lub odpisane jako nieściągalne należności wobec fundatora, beneficjenta lub podmiotów powiązanych.

Jest też korzystna zmiana dla części beneficjentów. Zwolnienie z PIT ma zostać rozszerzone m.in. na zstępnych rodzeństwa fundatora, czyli np. bratanków i bratanice.

⚠️ Trzeba jednak wyraźnie podkreślić: to dopiero projekt i do wejścia tych przepisów w życie jeszcze daleka droga. Projekt może zostać istotnie zmieniony w toku dalszych prac legislacyjnych. Również jest możliwe, że Prezydent zawetuje te przepisy💥

Już teraz widać jednak kierunek narracji Ministerstwa Finansów – zasady opodatkowania fundacji rodzinnych mają zostać wyraźnie zaostrzone, a część wykorzystywanych obecnie rozwiązań ograniczona.

📅 Planowana data wejścia w życie: 1 stycznia 2027 r.

17/08/2026

⚠️ 8%, 23% czy zwolnienie z VAT? Branża beauty nadal ma problem z prawidłową stawką

Od ponad dwóch lat część usług kosmetycznych korzysta z 8% VAT. W praktyce nadal jednak trudno wyznaczyć granicę między usługą kosmetyczną, podologiczną i medyczną.

Szczególnie dobrze widać to na przykładzie usług podologicznych.

W praktyce możliwe są trzy warianty:

🔹 8% VAT – jeżeli świadczenie mieści się w zakresie usług kosmetycznych, manicure lub pedicure objętych preferencją,

🔹 zwolnienie z VAT – jeżeli usługa ma cel medyczny i jednocześnie spełnione są warunki dotyczące statusu podmiotu lub osoby wykonującej świadczenie,

🔹 23% VAT – i tu pojawia się największy problem. Usługa może mieć charakter prozdrowotny, ale jeśli wykonujący ją podolog nie spełnia warunków do zastosowania zwolnienia, jednocześnie może być trudno zakwalifikować ją jako usługę kosmetyczną objętą 8%.

Ministerstwo Finansów, odpowiadając na interpelację poselską nr 17344, wskazało, że nie planuje wydawania ogólnych wytycznych. Zdaniem MF przypadki są zbyt zróżnicowane i powinny być oceniane indywidualnie.

👉 Przy ustalaniu stawki kluczowe mają być przede wszystkim klasyfikacja PKWiU, charakter i cel usługi, a nie jej nazwa czy opis marketingowy.

W przypadku wątpliwości MF wskazuje na możliwość wystąpienia o Wiążącą Informację Stawkową (WIS).

A w branży beauty różnica między 8%, 23% i zwolnieniem zdecydowanie nie jest kosmetyczna. 😉

17/08/2026

📌 JPK_CIT: jedno konto = jeden właściwy znacznik. MF wyjaśnia, co zrobić, gdy znaczników powinno być kilka

Ministerstwo Finansów, odpowiadając na pytanie prasy, wyjaśniło, jak postępować, gdy na jednym koncie księgowym ujmowane są różne zdarzenia gospodarcze, które powinny mieć różne znaczniki podatkowe.

Kluczowa zasada: znacznik przypisujemy do konta księgowego, a nie do pojedynczego zapisu czy zdarzenia.

Jeżeli więc na jednym koncie znajdują się operacje wymagające różnych znaczników, podatnik powinien:

➡️ podzielić zdarzenia na jednorodne grupy,
➡️ utworzyć dla nich odrębne konta analityczne,
➡️ księgować operacje na właściwych kontach,
➡️ każdemu z kont przypisać odpowiedni znacznik.

W praktyce oznacza to, że wdrożenie JPK_CIT może wymagać przebudowy analityki planu kont. Nie wystarczy przypisać kilku różnych oznaczeń do poszczególnych zapisów na jednym koncie.

Wyjaśnienia MF zostały udzielone 7 sierpnia 2026 r. w odpowiedzi na pytanie prasy.

06/08/2026

⏳ Odliczanie właśnie się rozpoczęło.

Dziś w Dzienniku Ustaw opublikowano nowelizację Kodeksu pracy i Kodeksu postępowania cywilnego dotyczącą przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji oraz ochrony dóbr osobistych pracowników.

To oznacza, że 5 listopada 2026 r. nowe przepisy wejdą w życie.

Od tego momentu pracodawcy będą mieli 6 miesięcy, aby dostosować swoje wewnętrzne regulacje – polityki antymobbingowe, procedury dotyczące dyskryminacji i ochrony dóbr osobistych lub odpowiednie postanowienia regulaminów pracy – do nowych wymagań.

To jednak nie jest wyłącznie termin na aktualizację dokumentów.

To czas na sprawdzenie, czy procedury rzeczywiście działają w praktyce. Czy pracownicy wiedzą, jak zgłaszać nieprawidłowości? Czy menedżerowie potrafią właściwie reagować? Czy organizacja jest przygotowana nie tylko na kontrolę, ale przede wszystkim na budowanie bezpiecznego środowiska pracy?

Największym błędem byłoby zostawienie tego projektu na ostatnie tygodnie przed upływem terminu.

Dobre procedury nie powstają w jeden dzień. Wymagają analizy, rozmów, dostosowania do specyfiki organizacji i przygotowania osób, które będą je stosować na co dzień.

Odliczanie już trwa. Pytanie brzmi: czy wykorzystamy ten czas na realną zmianę, czy jedynie na formalne spełnienie obowiązku?