Jakie są godziny otwarcia?

Poniedziałek 08:00 - 16:00 Wtorek 08:00 - 16:00 Środa 08:00 - 16:00 Czwartek 08:00 - 16:00 Piątek 08:00 - 16:00

AGIO Biuro Rachunkowe

Strona główna
Polska
Rzeszów
AGIO Biuro Rachunkowe

Zadzwoń Wskazówki dojazdu Strona internetowa Kontakt: firmę

➡️ Księgowość
➡️ Kadry, płace
➡️ Doradztwo
➡️ Start-Up'y
➡️ Przekształcenia
➡️ Założenie firmy

17/09/2026

💰 Minimalna krajowa 2027 – już znamy kwoty!

Od 1 stycznia 2027 r.:

👉 4 950 zł brutto – minimalne wynagrodzenie za pracę
👉 32,30 zł brutto – minimalna stawka godzinowa

Dla porównania, w 2026 r. było to 4 806 zł brutto i 31,40 zł brutto za godzinę.

Czyli od przyszłego roku minimalna pensja rośnie o 144 zł brutto. 📈

Masz pytania? 📩 Napisz do nas

📞603 628 642
📩[email protected]
🏡Ul. Wiśniowa 6, 35-113 Rzeszów

09/09/2026

🏖️ Urlop to czas odpoczynku, a nie „dyżur pod telefonem”.

Czy pracodawca może zadzwonić do pracownika na urlopie i poprosić go o wykonanie kilku godzin pracy? 🤔

Co do zasady urlop udzielany jest na cały dzień pracy, a nie na wybrane godziny. Nie można więc po prostu przyjąć, że np. 6 godzin to urlop, a 2 godziny – praca.

📌 Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wtedy, gdy:

pojawiły się nieprzewidziane okoliczności, których nie można było znać w momencie rozpoczęcia urlopu,
i jednocześnie konieczna jest obecność tego konkretnego pracownika.

Samo „pilnie potrzebujemy, żebyś coś zrobił” nie oznacza automatycznie, że można przerwać urlop.

💻 Dotyczy to również pracy zdalnej. Fakt, że pracownik może wykonać zadanie z domu, nie oznacza, że podczas urlopu można mu „zabrać” kilka godzin na pracę.

⏰ Co ważne, urlop obejmuje dobę pracowniczą, a nie tylko godziny wynikające z grafiku. Dlatego również polecenie pracy wieczorem w dniu urlopu może oznaczać ingerencję w urlop, a wykonywanie pracy poza rozkładem czasu pracy może wiązać się z pracą w godzinach nadliczbowych.

💡 Wniosek?
„To tylko godzinka” czy „zrób to szybko z domu” nie oznacza, że urlop przestaje być urlopem tylko na tę godzinę.

Urlop ma służyć odpoczynkowi – nie wykonywaniu pracy na telefon. 🏖️📵

📩Masz pytania? Skontaktuj się z nami.
📞603 628 642
📩[email protected]
🏡Ul. Wiśniowa 6, 35-113 Rzeszów

02/09/2026

🏠 Prowadzisz firmę we własnym mieszkaniu? Nie wszystkie rachunki musisz pokrywać z prywatnej kieszeni!

Czynsz, prąd, internet — część tych wydatków może stanowić koszt uzyskania przychodu. 💰

Jak to działa?

👉 Jeśli część mieszkania wykorzystujesz do prowadzenia działalności, możesz w określonych przypadkach rozliczyć proporcjonalną część wydatków związanych z jego utrzymaniem.

📌 W kosztach mogą znaleźć się m.in.:

🏠 część czynszu i opłat administracyjnych,
💡 część kosztów mediów – prądu, wody, gazu czy wywozu odpadów,
🌐 część wydatków na internet,
📱 koszty telefonu wykorzystywanego w działalności,

Najczęściej kluczowa jest odpowiednia proporcja.
Przykładowo: jeśli na działalność przeznaczasz 20% powierzchni mieszkania, część wydatków związana z tą powierzchnią może zostać uwzględniona w kosztach.

⚠️ Ale uwaga! Nie oznacza to, że możesz wrzucić w koszty 100% wszystkich rachunków. Wydatki muszą mieć związek z działalnością i być odpowiednio udokumentowane.

Co więcej, od 2023 r. nie można amortyzować lokali mieszkalnych wykorzystywanych w działalności gospodarczej.

💡 Prowadzisz działalność z własnego mieszkania i zastanawiasz się, co możesz legalnie zaliczyć do kosztów?

Zamiast zgadywać — skonsultuj to z księgowym.

📩 Napisz do nas. Sprawdzimy, jakie wydatki możesz prawidłowo rozliczyć w swojej firmie.

📞603 628 642
📩[email protected]
🏡Ul. Wiśniowa 6, 35-113 Rzeszów

31/08/2026

📅 Święto w sobotę? Pracownik na urlopie lub L4? Czy trzeba oddać mu dodatkowy dzień wolny?

To pytanie bardzo często pojawia się wśród pracodawców. I nic dziwnego — zasady dotyczące czasu pracy potrafią być naprawdę zawiłe. 😉

👉 Najważniejsze: nieobecność pracownika nie oznacza automatycznie, że trzeba wyznaczyć mu kolejny dzień wolny.

Jeżeli święto przypada w sobotę, pracodawca powinien odpowiednio obniżyć wymiar czasu pracy i wyznaczyć pracownikom inny dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym.

⚠️ A co, jeśli pracownik jest wtedy na urlopie albo L4?
Jeżeli wyznaczony dzień wolny przypada w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika, nie trzeba wyznaczać kolejnego dnia wolnego.

Dzień ten traktujemy tak samo jak niedzielę, święto czy inny dzień wolny przypadający w okresie choroby lub urlopu.

📌 Przykład:
Święto 15 sierpnia przypada w sobotę, a pracodawca wyznacza 14 sierpnia jako dzień wolny.

Jeżeli pracownik ma urlop od 10 do 21 sierpnia, to 14 sierpnia nie jest dniem urlopu. W praktyce pracownik wykorzysta 9 dni urlopu, czyli 72 godziny.

Podobnie, jeśli 14 sierpnia pracownik przebywa na L4 — pracodawca nie musi wyznaczać mu kolejnego dnia wolnego.

❗ Ważne dla pracodawców
Dzień wolny za święto przypadające w sobotę:

✅ musi zostać udzielony w tym samym okresie rozliczeniowym,
✅ może być wyznaczony wszystkim pracownikom albo różnym osobom w różnych terminach,
✅ może zostać ustalony indywidualnie, ale odpowiedzialność za prawidłowe zaplanowanie czasu pracy nadal ponosi pracodawca.

Nie warto zostawiać pracownikom zasady: „wybierzcie sobie dzień, a jeśli nie złożycie wniosku, dzień wolny przepada”. Takie rozwiązanie może prowadzić do naruszenia przepisów o czasie pracy i powstania nadgodzin.

💡 Masz wątpliwości, jak prawidłowo rozliczyć czas pracy, urlopy i dni wolne w swojej firmie?

📩 Napisz do nas — chętnie pomożemy!

📞603 628 642
📩[email protected]
🏡Ul. Wiśniowa 6, 35-113 Rzeszów

29/06/2026

Likwidacja stanowiska pracy – czy pracownikowi zawsze należy się odprawa? 📋

Likwidacja stanowiska pracy to jedna z przyczyn rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy. Jednak nie w każdym przypadku pracownik ma prawo do odprawy.

Najważniejsze zasady:
✅ jeśli pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników – zastosowanie mają przepisy Kodeksu pracy, a odprawa co do zasady nie przysługuje,
✅ przy zatrudnieniu co najmniej 20 pracowników pracownikowi może przysługiwać odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika.

Wysokość odprawy zależy od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi:
• 1-miesięczne wynagrodzenie – przy stażu krótszym niż 2 lata,
• 2-miesięczne wynagrodzenie – przy stażu od 2 do 8 lat,
• 3-miesięczne wynagrodzenie – przy stażu powyżej 8 lat.

❗ Warto pamiętać, że likwidacja stanowiska musi być rzeczywista. Samo zmienienie nazwy stanowiska przy pozostawieniu tych samych obowiązków może zostać uznane za pozorne i skutkować sporem z pracownikiem.

Masz pytania?
Skontaktuj się z nami!
📞603 628 642
📩[email protected]
🏡Ul. Wiśniowa 6, 35-113 Rzeszów

26/06/2026

Urlop bezpłatny – o czym warto pamiętać? 📅

Urlop bezpłatny może zostać udzielony wyłącznie na pisemny wniosek pracownika i tylko za zgodą pracodawcy. Pracodawca nie ma obowiązku wyrażenia zgody, a pracownika nie można zmusić do skorzystania z takiego urlopu.

Najważniejsze zasady:
✅ za okres urlopu bezpłatnego nie przysługuje wynagrodzenie,
✅ okres ten co do zasady nie wlicza się do stażu pracy i może wpływać na uprawnienia pracownicze,
✅ podczas urlopu pracownik traci m.in. prawo do ubezpieczenia zdrowotnego i świadczeń chorobowych z tytułu zatrudnienia,
✅ jeśli urlop trwa co najmniej 30 dni, może wpłynąć na wymiar urlopu wypoczynkowego w danym roku.

Po zakończeniu urlopu pracownik powinien niezwłocznie wrócić do pracy, a pracodawca powinien zweryfikować m.in. aktualność badań i szkoleń oraz prawidłowo rozliczyć okres nieobecności.

Planujesz urlop bezpłatny lub zatrudniasz pracowników korzystających z takiego rozwiązania? Warto znać jego skutki zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.

Masz pytania?
Skontaktuj się z nami!
📞603 628 642
📩[email protected]
🏡Ul. Wiśniowa 6, 35-113 Rzeszów

10/06/2026

📢 Przekroczenie limitu składek ZUS w 2026 roku

W 2026 roku roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wynosi 282 600 zł. Po osiągnięciu tego limitu nie nalicza się już składek emerytalnych i rentowych.

✅ Limit dotyczy osób objętych ubezpieczeniem obowiązkowym i dobrowolnym.
✅ Nie obejmuje składek zdrowotnych, chorobowych, wypadkowych ani składek na Fundusz Pracy i FGŚP.
✅ Po przekroczeniu limitu należy zaprzestać naliczania składek emerytalno-rentowych.

Kto odpowiada za kontrolę limitu?

🔹 Jeśli składki odprowadza jeden płatnik – obowiązek monitorowania spoczywa na pracodawcy.
🔹 Jeśli składki rozlicza kilku płatników – za pilnowanie limitu odpowiada sam ubezpieczony, który powinien poinformować każdego płatnika o jego osiągnięciu.

W przypadku wątpliwości można wystąpić do ZUS z wnioskiem RRP o potwierdzenie przekroczenia 30-krotności podstawy wymiaru składek.

⚠️ Uwaga! Jeśli pracownik błędnie poinformuje o przekroczeniu limitu i składki nie zostaną opłacone, konsekwencje finansowe ponosi ubezpieczony.

A co w przypadku nadpłaty?
Jeżeli składki zostały naliczone ponad ustawowy limit, można skorygować dokumenty rozliczeniowe i odzyskać nadpłacone środki. ZUS najpierw zaliczy je na ewentualne zaległości, a przy ich braku może dokonać zwrotu na wniosek płatnika.

Masz pytania?
Skontaktuj się z nami!
📞603 628 642
📩[email protected]
🏡Ul. Wiśniowa 6, 35-113 Rzeszów

08/06/2026

📢 KSeF a korekta faktur – najważniejsze zmiany dla przedsiębiorców

Od obowiązkowego wdrożenia KSeF faktury korygujące zyskały nowe zasady. Każda zmiana dotycząca faktury – od błędnych danych po zwrot towaru czy zmianę ceny – wymaga wystawienia faktury korygującej w systemie KSeF.

✅ Każda korekta musi zawierać numer KSeF faktury pierwotnej.
✅ Można wystawić dowolną liczbę korekt do jednej faktury.
✅ Korekty „in minus” można rozliczyć już w okresie ich wystawienia w KSeF.
❌ Znikają noty korygujące – nabywca nie poprawi już samodzielnie błędów formalnych na fakturze.

Co to oznacza w praktyce?
Jeśli na fakturze znajdzie się błędny adres, nazwa firmy czy inne dane nabywcy, konieczny będzie kontakt ze sprzedawcą, który wystawi fakturę korygującą w KSeF. Nawet drobne pomyłki nie będą mogły być poprawiane notą korygującą.

Szczególną uwagę należy zwrócić na błędny NIP nabywcy – w takim przypadku konieczne może być wystawienie korekty „do zera” oraz nowej faktury z prawidłowymi danymi.

Masz pytania?
Skontaktuj się z nami!
📞603 628 642
📩[email protected]
🏡Ul. Wiśniowa 6, 35-113 Rzeszów

03/06/2026

💼 Czy zakupy przed założeniem firmy mogą być kosztem podatkowym?

Wielu przyszłych przedsiębiorców jeszcze przed rejestracją działalności kupuje sprzęt, korzysta z usług doradczych czy inwestuje w przygotowanie do startu biznesu. Pojawia się wtedy ważne pytanie: czy takie wydatki można później rozliczyć w kosztach firmy i odliczyć VAT?

📌 Dobra wiadomość jest taka, że w wielu przypadkach — TAK.

Organy podatkowe coraz częściej potwierdzają, że działalność gospodarcza zaczyna się już na etapie realnych przygotowań do jej uruchomienia. Oznacza to, że wydatki poniesione przed formalnym rozpoczęciem działalności mogą zostać uznane za koszty uzyskania przychodu, jeśli:
✔️ mają związek z planowaną działalnością,
✔️ są racjonalne biznesowo,
✔️ zostały właściwie udokumentowane,
✔️ nie mają charakteru prywatnego.

Do takich wydatków mogą należeć m.in.:
🔹 laptop, telefon lub specjalistyczny sprzęt,
🔹 wyposażenie biura,
🔹 usługi księgowe i prawne,
🔹 stworzenie strony internetowej,
🔹 analizy rynku i biznesplan,
🔹 wybrane szkolenia zawodowe.

⚠️ Warto jednak pamiętać, że sposób rozliczenia zależy od rodzaju wydatku. Przykładowo:
• środki trwałe (np. droższy sprzęt czy samochód) rozlicza się poprzez amortyzację,
• wyposażenie można często ująć bezpośrednio w kosztach,
• szkolenia muszą mieć ścisły związek z przyszłą działalnością — inaczej urząd może uznać je za wydatek osobisty.

📄 Kluczowe znaczenie ma dokumentacja. Faktury, oświadczenia o przekazaniu sprzętu do działalności czy potwierdzenie celu zakupu mogą mieć ogromne znaczenie podczas ewentualnej kontroli.

💡 Co ważne — możliwe jest również odliczenie VAT od zakupów dokonanych przed rejestracją firmy, jeśli są one związane z przyszłą działalnością opodatkowaną i przedsiębiorca zarejestruje się jako podatnik VAT czynny.

Dobrze zaplanowany start działalności pozwala nie tylko uporządkować kwestie organizacyjne, ale także uniknąć utraty prawa do korzystnych rozliczeń podatkowych.

Masz pytania?
Skontaktuj się z nami!
📞603 628 642
📩[email protected]
🏡Ul. Wiśniowa 6, 35-113 Rzeszów

Ważne informacje odnośnie pracy BR AGIO. :) Masz pytania?Skontaktuj się z nami! 📞603 628 642 📩kontakt@agiorzeszow.pl ...

01/06/2026

Ważne informacje odnośnie pracy BR AGIO. :)

Masz pytania?
Skontaktuj się z nami!
📞603 628 642
📩[email protected]
🏡Ul. Wiśniowa 6, 35-113 Rzeszów

Adres

Wiśniowa 6
Rzeszów
35-113

Godziny otwarcia

Poniedziałek	08:00 - 16:00
Wtorek	08:00 - 16:00
Środa	08:00 - 16:00
Czwartek	08:00 - 16:00
Piątek	08:00 - 16:00

Telefon

+48603628642

Strona internetowa

https://www.agiorzeszow.pl/

Powiadomienia

Bądź na bieżąco: wyślemy Ci e-mail, gdy AGIO Biuro Rachunkowe opublikuje nowości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu, a subskrypcję możesz anulować w dowolnym momencie.