24/08/2026
Nowa ustawa antymobbingowa i znowelizowane przepisy Kodeksu pracy wchodzą w życie 5 listopada 2026 r. Na dostosowanie regulaminów pracy lub wydanie odrębnych polityk antymobbingowych pracodawcy mają 6 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy – ostateczny termin mija 5 maja 2027 r.