MHK Consulting Biuro Rachunkowe - Rzeszów

Podstawową formą wypłaty wynagrodzenia jest obecnie przelew na rachunek płatniczy wskazany przez pracownika, najczęściej konto bankowe.
Nie oznacza to jednak, że wypłata gotówkowa została zlikwidowana — Kodeks pracy nadal dopuszcza przekazywanie pensji do rąk własnych, jeśli pracownik złoży taki wniosek w formie papierowej lub elektronicznej.

O sposobie otrzymywania wynagrodzenia decyduje pracownik, a nie pracodawca. Pracodawca nie może samodzielnie narzucić wypłaty gotówką ani zmusić pracownika do założenia konta bankowego.
Pracownik może też w każdym czasie zmienić formę wypłaty — z przelewu na gotówkę albo odwrotnie.
Zarówno przelew, jak i wypłata gotówkowa są prawnie równorzędne, pod warunkiem właściwego udokumentowania wypłaty.

KAS wyjaśnia, że nabycie sprawdzające obowiązuje od 1 stycznia 2022 r. i polega na zakupie towaru lub usługi przez uprawnionego pracownika albo funkcjonariusza, aby sprawdzić, czy przedsiębiorca prawidłowo ewidencjonuje sprzedaż na kasie fiskalnej.

Administracja podkreśla, że działania te mają przeciwdziałać nieprawidłowościom podatkowym, chronić uczciwą konkurencję i są prowadzone na podstawie analizy ryzyka.

W oświadczeniu zaznaczono, że mierniki stosowane przy nabyciach sprawdzających służą jedynie kontroli racjonalnego wykorzystania środków publicznych i prawidłowości stosowania tego narzędzia.

KAS odpiera zarzuty o dowolność czy arbitralność, wskazując, że każdy mandat musi wynikać z konkretnego, udokumentowanego naruszenia prawa. Instytucja podkreśla też, że działa zgodnie z zasadami legalizmu, bezstronności i ochrony interesów Skarbu Państwa.

Sprawa pizzy z krewetkami opodatkowanej stawką 8% zamiast 23% VAT pokazała, jak łatwo w gastronomii o błąd przy stosowaniu właściwej stawki podatku.

Problem wynika z przepisów dotyczących matrycy stawek VAT — niektóre dania zawierające owoce morza mogą podlegać wyższemu opodatkowaniu.

Fiskus może sprawdzić m.in. nabicie sprzedaży na kasę, wydanie paragonu, poprawność stawki VAT i zaprogramowanie kasy fiskalnej.

W razie nieprawidłowości przedsiębiorca może otrzymać mandat, dlatego firmy powinny regularnie kontrolować stawki VAT, procedury sprzedaży i wiedzę pracowników.

Od 1 lipca do 30 listopada 2026 r. będzie można składać do ZUS wnioski o świadczenie 300 zł z programu „Dobry Start”, czyli tzw. wyprawkę szkolną.

Świadczenie przysługuje raz w roku na dziecko uczące się w szkole do ukończenia 20 lat, a w przypadku dziecka z niepełnosprawnością — do 24 lat.

Program nie obejmuje dzieci w przedszkolu, zerówce ani studentów.

Wnioski można składać wyłącznie internetowo: przez bankowość elektroniczną, PUE ZUS albo portal emp@tia.

Wniosek może złożyć m.in. rodzic, opiekun prawny, opiekun faktyczny lub — w przypadku pieczy zastępczej — odpowiednia osoba albo placówka opiekuńcza.

Ministerstwo Finansów odniosło się do pomysłu podniesienia drugiego progu podatkowego z 120 tys. zł do 140 tys. zł.

Według wiceministra finansów Jarosława Nenemana taka zmiana kosztowałaby budżet państwa prawie 12 mld zł, dlatego obecnie nie są prowadzone nad nią prace.

Resort wskazuje, że Polska ma wysoki deficyt, duże wydatki społeczne i obronne, więc nie ma przestrzeni fiskalnej na takie rozwiązanie.

MF podkreśliło też, że na podniesieniu progu najbardziej skorzystaliby podatnicy o wyższych dochodach.

Jednocześnie wrócił temat podwyższenia kwoty wolnej do 60 tys. zł, ale ten projekt również zależy od sytuacji finansów publicznych i nie został jeszcze wpisany do wykazu prac legislacyjnych rządu.

Rząd zapowiada kolejny pakiet zmian deregulacyjnych w podatkach, który ma uprościć przepisy i pokazać bardziej „przyjazną twarz” administracji skarbowej wobec podatników.

Chodzi nie tylko o zmianę konkretnych regulacji, ale też o szersze ograniczanie biurokracji i bardziej partnerskie podejście państwa do obywateli oraz przedsiębiorców.

Wśród przykładów deregulacji wskazano m.in. rezygnację z obowiązku przechowywania papierowych potwierdzeń zgłoszeń do ZUS, możliwość elektronicznego przekazywania PIT-11 oraz jedną wyszukiwarkę dla firm integrującą dane z VAT, KRS i CEIDG.

Podniesiono też próg zamówień publicznych z 140 tys. do 170 tys. zł, co ma ułatwić dostęp do prostszych procedur przetargowych.

Najwięcej postulatów deregulacyjnych dotyczy właśnie podatków i procedur podatkowych.

Urlop na żądanie nie jest dodatkową pulą wolnych dni, tylko częścią standardowego urlopu wypoczynkowego.

Pracownik może wykorzystać maksymalnie 4 dni urlopu na żądanie w roku kalendarzowym, ale każdy taki dzień pomniejsza jego roczny limit urlopu, np. 20 albo 26 dni.

Żądanie należy zgłosić najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu, najlepiej jeszcze przed planowaną godziną rozpoczęcia pracy.

Pracodawca co do zasady powinien udzielić takiego urlopu, ale w wyjątkowych sytuacjach może odmówić, jeśli nieobecność pracownika poważnie zakłóciłaby funkcjonowanie firmy.

Pracownik co do zasady może mieć drugą pracę, dorabiać po godzinach, wykonywać zlecenia, prowadzić działalność gospodarczą lub pracować jako freelancer. Pracodawca nie może automatycznie zakazać dodatkowego zatrudnienia, ponieważ pracownik ma prawo swobodnie dysponować swoim czasem poza godzinami pracy.

Ograniczenia mogą pojawić się wtedy, gdy dodatkowa aktywność narusza interes pracodawcy, tajemnicę przedsiębiorstwa, obowiązki pracownicze albo stanowi działalność konkurencyjną. Szczególne znaczenie ma umowa o zakazie konkurencji — musi być zawarta na piśmie, inaczej jest nieważna. Powinna jasno określać, czego dotyczy zakaz, jaki ma zakres, czas obowiązywania oraz konsekwencje jego naruszenia.

Druga praca może być problemem również wtedy, gdy negatywnie wpływa na jakość wykonywania obowiązków, powoduje spóźnienia, przemęczenie lub naruszenie zasad lojalności wobec pracodawcy. Samo dorabianie nie oznacza jednak złamania prawa — kluczowe są charakter dodatkowej pracy, treść umowy i realny wpływ na interes pracodawcy. Podstawę prawną stanowią art. 100 oraz art. 101¹–101⁴ Kodeksu pracy.

✒️ https://www.pit.pl/aktualnosci/druga-praca-w-2026-roku-czy-pracodawca-moze-jej-zabronic

ZUS zapowiada zmiany korzystne dla pracujących emerytów i rencistów. Projekt nowelizacji ustawy przewiduje przede wszystkim zniesienie obowiązku corocznego składania zaświadczeń o przychodach do końca lutego — ZUS ma rozliczać świadczeniobiorców automatycznie na podstawie danych zapisanych na koncie ubezpieczonego. Wyjątkiem będą osoby osiągające przychody za granicą lub przypadki, w których ZUS będzie miał wątpliwości co do kompletności danych.

Zmienić mają się także limity dorabiania do świadczeń. Zamiast kwartalnych progów mają pojawić się limity znane z góry na cały rok, co ułatwi planowanie pracy bez ryzyka zmniejszenia lub zawieszenia emerytury albo renty. ZUS planuje również udostępnić kalkulator, który pomoże sprawdzić, ile można dorobić bez utraty świadczenia, a dodatkowo ma ostrzegać świadczeniobiorców przed przekroczeniem limitu.

Nowe przepisy zakładają też, że ZUS będzie musiał rozliczyć emerytów i rencistów najpóźniej do 30 kwietnia roku następującego po roku rozliczeniowym. Ma to skrócić czas oczekiwania na ewentualne dopłaty oraz ograniczyć sytuacje, w których po wielu miesiącach świadczeniobiorca dowiaduje się o konieczności zwrotu nienależnie pobranych świadczeń.

✒️ https://www.pit.pl/aktualnosci/zus-szykuje-duze-zmiany-dla-emerytow-i-rencistow-nowe-limity-koniec-z-zaswiadczeniami-i-automatyczne-rozliczenia

Spółka opodatkowana estońskim CIT może — zgodnie z wyrokiem WSA w Lublinie z 8 kwietnia 2026 r. — udzielić pożyczki podmiotowi powiązanemu ze środków wypracowanych jeszcze przed wejściem w estoński CIT, bez kwalifikowania jej jako ukrytego zysku. Sąd uznał, że ryczałtem może być objęty wyłącznie zysk osiągnięty w okresie stosowania estońskiego CIT, a wcześniejsze, już opodatkowane zyski nie powinny być ponownie opodatkowane. Wyrok jest korzystny dla podatników, choć ze względu na rozbieżności w orzecznictwie NSA ryzyko podatkowe wciąż nie zostało całkowicie wyeliminowane.

✒️ https://www.pit.pl/aktualnosci/pozyczka-z-zyskow-sprzed-estonskiego-cit-nie-jest-ukrytym-zyskiem