07/10/2026
👓 OKULARY OD PRACODAWCY – KIEDY PRACOWNIKOWI NALEŻY SIĘ REFUNDACJA?
Czy pracodawca musi zapłacić za okulary pracownika? W określonych sytuacjach – tak.
Jeżeli pracownik korzysta z monitora ekranowego przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy, a badanie profilaktyczne potwierdzi potrzebę korekcji wzroku, pracodawca powinien zapewnić okulary lub soczewki kontaktowe zgodne z zaleceniem lekarza.
💰 Przepisy nie określają jednej, odgórnej kwoty refundacji. Pracodawca może ustalić własny limit, ale powinien on umożliwiać zakup podstawowej korekcji wzroku potrzebnej do pracy.
To oznacza, że firma nie musi finansować drogich, markowych oprawek wybieranych ze względów estetycznych. Jednocześnie refundacja nie powinna być ustalona na poziomie, który w praktyce uniemożliwia zakup podstawowych okularów.
Co ważne – prawidłowo dokonany zwrot kosztów wynikający z przepisów BHP korzysta ze zwolnienia z PIT i nie podlega oskładkowaniu ZUS.
📅 18 października 2026 r. wchodzą również zmiany dotyczące obiegu orzeczeń medycyny pracy, z większym naciskiem na formę elektroniczną.
Warto sprawdzić, czy zasady obowiązujące w Twojej firmie są aktualne.
📩 Potrzebujesz uporządkować kwestie kadrowo-płacowe w swojej firmie? Skontaktuj się z naszym biurem rachunkowym.