PFRON bez tajemnic - Elżbieta Górecka

129 zł za szkolenie to dużo?

A ile kosztuje błąd, który przez kilka miesięcy powtarzasz w rozliczeniach PFRON?
1 000 zł?
5 000 zł?
20 000 zł?
A może jeszcze więcej?

Problem polega na tym, że wiele błędów nie boli od razu.

PFRON wypłaca dofinansowanie.
Wnioski przechodzą.
Nikt nie zgłasza zastrzeżeń.

I łatwo dojść do wniosku:
„Skoro pieniądze wpływają, to wszystko robimy dobrze.”

Niestety — nie zawsze.

Czasem wystarczy jedna źle przyjęta data, błędna procedura albo niewłaściwie oceniony warunek dofinansowania.

A kiedy błąd wychodzi na jaw, zaczynają się:

korekty, zwroty, odsetki, wyjaśnienia i nerwowe sprawdzanie dokumentów z wielu miesięcy.

Dlatego zanim pomyślisz:

„129 zł za szkolenie? To dużo…”

zadaj sobie inne pytanie:

Ile może mnie kosztować wiedza, której dziś nie mam?

Na szkoleniu „Błędy w PFRON, które mogą kosztować Twoją firmę tysiące złotych” pokażę Ci błędy, które naprawdę widzę w praktyce i które często wydają się zupełnie niewinne.

📅 9 września 2026 r. ŚRODA
Godz. 18:00
💰 129 zł

129 zł to cena szkolenia.
Cena błędu może być zupełnie inna.

👉 Zapisz się i sprawdź swoje procedury, zanim ktoś zrobi to za Ciebie. Link w komentarzu.

Jeden pracownik.
Jeden błędnie oceniony przypadek.
Prawie 47 000 zł do zwrotu + odsetki.

Pracownik był zatrudniony od 2022r.
Pracodawca nie wiedział, że już w chwili zatrudnienia posiadał orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności wydane na stałe.
W 2025 r. pracownik przedstawił nowe orzeczenie — tym razem o znacznym stopniu niepełnosprawności.

Firma uznała więc:
👉 nowe orzeczenie zostało wydane w trakcie zatrudnienia,
👉 pracownik „nabył” niepełnosprawność w trakcie zatrudnienia,
👉 nie trzeba badać efektu zachęty.

I od kwietnia 2025 r. zaczęła pobierać dofinansowanie.

Tylko że problem tkwił w jednym szczególe.

Pracownik już w dniu zatrudnienia był osobą z niepełnosprawnością. To, że pracodawca o wcześniejszym orzeczeniu nie wiedział, nie oznacza, że można potraktować późniejsze orzeczenie jako nabycie niepełnosprawności w trakcie zatrudnienia.

Przy założeniu pełnego etatu i dofinansowania w wysokości 2 760 zł miesięcznie:
17 miesięcy × 2 760 zł = 46 920 zł.
Prawie 47 tys. zł do zwrotu. I jeszcze odsetki.

W analizowanym przypadku ekspert wskazał konieczność korekt Wn-D oraz zwrotu nienależnie pobranego dofinansowania wraz z odsetkami.

I teraz pytanie do Ciebie:
Czy przy każdym pracowniku zgłaszanym do dofinansowania sprawdzasz, jaki był jego status w dniu zatrudnienia?
Bo czasem problem nie zaczyna się w Wn-D.
Problem powstał dużo wcześniej.

Na szkoleniu „Błędy w PFRON, które mogą kosztować Twoją firmę tysiące złotych” pokażę właśnie takie przypadki — te, które na pierwszy rzut oka wyglądają niewinnie, a później mogą oznaczać korekty, zwrot dofinansowania i odsetki.

📅 9 września 2026 r. środa
godzina 18:00

👉Link do szkolenia w komentarzu

Lepiej znaleźć błąd samemu, zanim znajdzie go PFRON.

👥 PROMOCJA 1+1 – zapiszcie się razem na Akademię PFRON i zapłaćcie mniej

Chcesz wziąć udział w Akademii PFRON, a znasz kogoś, kto również zajmuje się PFRON, kadrami, płacami, księgowością lub HR?
Zapiszcie się razem i skorzystajcie z niższej ceny.

Akademia PFRON dla 2 osób – 4 490 zł brutto zamiast 4 998 zł.
Oszczędzacie 508 zł.

Nie musicie pracować w jednej firmie. Możecie być:
• z dwóch różnych firm,
• z dwóch różnych biur rachunkowych,
• koleżankami z branży,
• osobami, które po prostu chcą wspólnie skorzystać ze szkolenia.

Każda osoba otrzymuje osobne, imienne zgłoszenie, dostęp do całej Akademii, nagrań i materiałów oraz imienny certyfikat.

📅 Start Akademii PFRON: 3 października 2026 r.
2 osoby → 4 490 zł brutto zamiast 4 998 zł
508 zł oszczędności na wspólnym zapisie.

👉 LINK DO ZAPISÓW W KOMENTARZU

„Promocja 1+1 obejmuje dwa imienne zgłoszenia dokonane łącznie. Uczestnicy nie muszą reprezentować tego samego podmiotu. Promocja nie łączy się z Pakietem Firmowym ani innymi rabatami.”

Pracownik przynosi orzeczenie o niepełnosprawności w trakcie zatrudnienia.
I co wtedy?

Czy od razu można zacząć ubiegać się o dofinansowanie z PFRON?
Czy znaczenie ma data wydania orzeczenia, data jego dostarczenia pracodawcy, a może jeszcze coś zupełnie innego?

W praktyce właśnie takie sytuacje potrafią być najbardziej zdradliwe.
Bo jedna data w orzeczeniu może wyglądać niewinnie, ale jej błędna interpretacja może całkowicie zmienić ocenę prawa do dofinansowania.

W najnowszym artykule pokazuję konkretny przypadek z praktyki i wyjaśniam:
• dlaczego samo nowe orzeczenie nie daje jeszcze pełnej odpowiedzi,
• co może mieć znaczenie przy ocenie prawa do dofinansowania,
• gdzie najczęściej pojawia się błędne założenie,
• dlaczego warto sprawdzić całą historię orzeczniczą pracownika.

Nie podaję gotowego schematu do zastosowania w każdej sytuacji, bo w PFRON takich schematów po prostu często nie ma.
Pokazuję natomiast, na co trzeba zwrócić uwagę, żeby nie popełnić kosztownego błędu.

👉 Przeczytaj artykuł i sprawdź, czy w podobnej sytuacji wiedziałabyś/wiedziałbyś, od czego zacząć analizę.

[LINK DO ARTYKUŁU W KOMENTARZU]

Dlaczego tak często znajduję błędy w dokumentacji PFRON?

Wcale nie dlatego, że ktoś „nie zna przepisów”.

Bardzo często problem jest dużo prostszy.

👉 Procedura została kiedyś ustalona i od tamtej pory nikt jej nie zweryfikował.

Ktoś kiedyś powiedział:
„Tak to robimy.”

Potem nauczył kolejną osobę.

Ta osoba następną.

I nagle mija kilka lat, a firma cały czas wykonuje ten sam schemat — bez sprawdzenia, czy nadal jest prawidłowy, czy pasuje do obecnego stanu zatrudnienia, czy uwzględnia zmiany w przepisach i czy ktoś po drodze nie zaczął upraszczać procedury „bo zawsze tak było”.

I właśnie wtedy zaczynają się problemy.
📌 zła data przyjęta do rozliczenia,
📌 brak weryfikacji efektu zachęty,
📌 nieprawidłowe dane w dokumentach,
📌 brak dokumentacji potwierdzającej prawo do dofinansowania,
📌 powielanie tych samych błędów miesiąc po miesiącu.

Najgroźniejsze jest to, że przez długi czas wszystko może wyglądać poprawnie.
Wnioski są wysyłane.
Pieniądze wpływają.
Nikt nie zgłasza zastrzeżeń.

Aż do momentu, kiedy ktoś zaczyna dokumentację naprawdę analizować.

Dlatego przy PFRON warto od czasu do czasu zadać sobie pytanie:
„Czy robimy to dobrze, czy tylko robimy to tak, jak robiliśmy zawsze?”

To są dwie zupełnie różne rzeczy.

I właśnie takie błędy — wynikające z przyzwyczajeń, uproszczeń i procedur, których nikt od lat nie sprawdzał — będę omawiać podczas szkolenia:

„Błędy w PFRON, które mogą kosztować Twoją firmę tysiące złotych”
📅 9 września 2026
Jeżeli zajmujesz się PFRON i chcesz sprawdzić, czy w Twojej firmie nie funkcjonują procedury, które „działają”, ale niekoniecznie są prawidłowe — zapraszam.

Szkolenie Błedy w PFRON PFRON, szkolenia, dofinansowania i wpłaty Elżbieta Górecka. Wsparcie dla firm w zakresie PFRON dotyczące dofinansowania oraz obniżania obowiązkowych wpłat.

⚠️ PFRON wypłacił dofinansowanie. Czy to znaczy, że wszystko jest prawidłowo?

Niekoniecznie.

Wyobraź sobie taką sytuację.
Firma zatrudnia pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności i co miesiąc składa Wn-D.

Dokumenty przechodzą.
Dofinansowanie wpływa na konto.
Miesiąc po miesiącu.
💰 2 400 zł
💰 kolejne 2 400 zł
💰 kolejne 2 400 zł…
Nikt nie zgłasza zastrzeżeń.

Można więc pomyśleć:

„Skoro PFRON wypłaca pieniądze, to wszystko robimy dobrze.”

Tylko że po kilku miesiącach ktoś zaczyna dokładniej analizować dokumentację.
I pojawia się pytanie:

👉 A co z efektem zachęty?
Okazuje się, że pracownik został zatrudniony w okresie, w którym firma nie wykazała wzrostu zatrudnienia netto.

Czy to automatycznie oznacza brak prawa do dofinansowania?
Nie.

Trzeba jeszcze sprawdzić, dlaczego zwolniło się stanowisko, na którym został zatrudniony pracownik, i czy można zastosować tzw. jakościową metodę wykazania efektu zachęty.

Problem?
📌 Nikt tego wcześniej nie zweryfikował.
📌 Nikt nie zabezpieczył odpowiedniej dokumentacji.
📌 A dofinansowanie było pobierane przez kolejne miesiące.

I nagle pytanie nie brzmi już:

„Czy PFRON wypłaci nam dofinansowanie?”
Tylko:
„Czy będziemy potrafili wykazać, że mieliśmy do niego prawo?”

I właśnie tutaj tkwi jedna z największych pułapek PFRON.

❗ Wypłata dofinansowania nie jest potwierdzeniem, że wszystkie przesłanki zostały przez pracodawcę prawidłowo spełnione.

Dlatego warto zadawać sobie nie tylko pytanie:
„Czy pieniądze wpłynęły?”
ale przede wszystkim:
👉 „Czy gdyby ktoś dzisiaj poprosił mnie o wykazanie prawa do tego dofinansowania, potrafiłabym je obronić?”

Jeżeli zajmujesz się PFRON w swojej firmie, takich rzeczy po prostu trzeba być świadomym.

📅 9 września 2026 r. podczas szkolenia „Błędy w PFRON, które mogą kosztować
Twoją firmę tysiące złotych” pokażę błędy i sytuacje, które w praktyce mogą prowadzić do korekt, utraty prawa do dofinansowania, a nawet konieczności zwrotu otrzymanych środków.

Nie będzie suchego czytania przepisów.
Będą konkretne przypadki, konkretne błędy i konkretne wskazówki, co sprawdzić we własnej dokumentacji.

👉 Jeśli odpowiadasz za PFRON, potraktuj to szkolenie jak przegląd bezpieczeństwa tego, co robisz każdego miesiąca.

Szczegóły w komentarzu.👇

🚨 PFRON WYPŁACIŁ DOFINANSOWANIE? To jeszcze nie znaczy, że wszystko jest w porządku.

Błąd może być w dokumentacji od kilku miesięcy, a nawet lat. Pieniądze wpływają, kolejne WN-D są składane i… wydaje się, że wszystko działa.

Do czasu.

⚠️ wezwania z PFRON
⚠️ konieczności złożenia korekt
⚠️ wstrzymania wypłaty
⚠️ albo najgorszego scenariusza – zwrotu pobranego dofinansowania

W swojej pracy i podczas audytów widzę błędy, których pracodawcy często w ogóle nie są świadomi.

Dlatego przygotowałam praktyczne szkolenie eksperckie:

🔥 „Błędy w PFRON, które mogą kosztować Twoją firmę tysiące złotych”

Nie będziemy godzinami omawiać teorii.

Pokażę Ci konkretne sytuacje z praktyki, miejsca, w których najczęściej pojawiają się problemy, oraz sygnały, przy których powinna zapalić Ci się czerwona lampka.

📅 9 września 2026 r.
💻 szkolenie online

Jeżeli zajmujesz się PFRON-em w kadrach, płacach, księgowości lub HR, zadaj sobie jedno pytanie:

Gdyby PFRON jutro poprosił o dokumentację – czy masz 100% pewności, że potrafisz obronić pobrane dofinansowanie?

Jeśli odpowiedź brzmi: „nie wiem” albo „chyba tak” – zapraszam na szkolenie.

👉 Sprawdź program i zapisz się:
Szkolenie „Błędy w PFRON” – zapisy - link w komentarzu