12/09/2026
🔎 Kontrola PIP nie zaczyna się od decyzji o etacie
Od 8 lipca 2026 r. inspektor pracy, po przeanalizowaniu dokumentów i umożliwieniu obu stronom przedstawienia stanowiska, może wydać polecenie usunięcia naruszenia. Dotyczy to sytuacji, w której w rzeczywistym sposobie wykonywania pracy dominują cechy stosunku pracy, mimo zastosowania zlecenia, B2B albo innej umowy cywilnoprawnej.
Dopiero niewykonanie polecenia może otworzyć drogę do wydania przez okręgowego inspektora pracy decyzji stwierdzającej istnienie stosunku pracy albo skierowania sprawy do sądu. Od decyzji mogą odwołać się zarówno osoba wykonująca pracę, jak i podmiot zatrudniający.
PIP ocenia faktyczne warunki współpracy: osobiste i ciągłe wykonywanie odpłatnej pracy, kierownictwo, wyznaczanie miejsca i czasu oraz ponoszenie ryzyka organizacyjnego i ekonomicznego. Sama nazwa umowy nie przesądza o jej charakterze. Prawidłowe zlecenia i kontrakty B2B nadal są legalne, jeżeli odpowiadają rzeczywistemu modelowi współpracy.
Nowe przepisy wzmacniają egzekwowanie art. 22 Kodeksu pracy, ale nie zmieniają samej definicji stosunku pracy.