14/09/2026
Podnosisz pensje zasadnicze do nowej płacy minimalnej i zamykasz temat w budżecie na przyszły rok? To dopiero połowa rzeczy, o których musisz pamiętać! 📊
Rząd ogłosił ostateczną wysokość minimalnego wynagrodzenia na 2027 rok: 4950 zł brutto miesięcznie i 32,30 zł brutto stawki godzinowej. Razem z nią automatycznie rośnie kilka wskaźników, które rzadko trafiają na pierwszą stronę kalkulacji budżetowej spółki:
👉 Dodatek za pracę w porze nocnej to 20% stawki godzinowej liczonej z płacy minimalnej. Masz zespół na magazynie, produkcji albo w obsłudze klienta na nocnej zmianie? Ta kwota rośnie automatycznie, bez potrzeby aneksowania umów.
👉 Limit odprawy przy zwolnieniach grupowych: jego górna granica to 15-krotność płacy minimalnej. Planujesz restrukturyzację zespołu w 2027 roku? Odprawy, które będziesz musiał wypłacić, będą wyższe niż dziś.
👉 Sankcje skarbowe: grzywna za wykroczenie skarbowe, na przykład błąd w deklaracji czy spóźniona korekta, to od 1/10 do 20-krotności płacy minimalnej. Rośnie najniższa krajowa, rośnie też górna granica kary za pomyłkę w papierach spółki.
Żaden z tych wskaźników nie wymaga od Ciebie podpisywania nowych dokumentów. Przelicza się automatycznie razem z ustawową kwotą. Problem w tym, że "automatycznie" nie znaczy "ktoś Ci o tym przypomni".
Chcesz mieć pewność, że budżet Twojej spółki na 2027 rok uwzględnia pełny obraz, nie tylko samą pensję? Zadzwoń lub napisz do nas. Dla naszych klientów poza rzetelnymi rozliczeniami przygotowujemy także niezbędne raporty księgowe. 📞