16/09/2026
📌 Płaca minimalna w 2027 roku – znamy już konkretne kwoty
Rozporządzeniem Rady Ministrów z 14 września 2026 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2027 r. określono nowe stawki, które będą obowiązywać od 1 stycznia 2027 r.
Minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4950 zł brutto, natomiast minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych – 32,30 zł brutto.
Co to oznacza w praktyce?
✔️ kwota 4950 zł dotyczy pracownika zatrudnionego na pełny etat – przy niepełnym etacie wynagrodzenie minimalne ustala się proporcjonalnie,
✔️ przy standardowych założeniach 4950 zł brutto to ok. 3703,93 zł netto,
✔️ jeżeli w umowie o pracę wpisano konkretną kwotę niższą niż nowe minimum, konieczna może być jej aktualizacja,
✔️ jeśli umowa odwołuje się po prostu do „minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku”, sporządzanie aneksu co do zasady nie jest konieczne,
✔️ minimalne wynagrodzenie nie jest tym samym co wynagrodzenie zasadnicze – do wymaganej kwoty mogą być wliczane niektóre inne składniki wynagrodzenia, np. premie,
✔️ do płacy minimalnej nie wlicza się m.in. wynagrodzenia za nadgodziny, dodatku za pracę w porze nocnej czy dodatku za staż pracy.
Warto pamiętać, że minimalna stawka godzinowa 32,30 zł nie dotyczy pracowników zatrudnionych na umowę o pracę – stosuje się ją przede wszystkim do określonych umów zlecenia i umów o świadczenie usług.
📑 Do zmian warto przygotować się wcześniej, szczególnie pod kątem umów, list płac i kosztów zatrudnienia od stycznia 2027 roku.
