Centrum Finansowo-Księgowe Joanna Banaszak

💼 Rząd zaproponował wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2027 roku do 4 950 zł brutto. Jednocześnie minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych miałaby wzrosnąć do 32,30 zł brutto.

To jednak dopiero początek procesu. Propozycje zostaną przekazane Radzie Dialogu Społecznego, która ma 30 dni na wypracowanie wspólnego stanowiska. Jeżeli porozumienie nie zostanie osiągnięte, wysokość płacy minimalnej ustali rząd.

📌 Ostateczne stawki poznamy najpóźniej do 15 września 2026 r.

___

Czy ZUS przejmie finansowanie zwolnień lekarskich kobiet w ciąży już od pierwszego dnia niezdolności do pracy? 🤰📄

Do Sejmu trafił projekt, który zakłada likwidację finansowanego przez pracodawcę wynagrodzenia chorobowego w przypadku pracownic w ciąży.

📌 Co to oznaczałoby w praktyce?

Obecnie przez pierwsze 33 dni zwolnienia lekarskiego pracownica otrzymuje 100% wynagrodzenia finansowanego przez pracodawcę. Dopiero po tym okresie wypłatę świadczenia przejmuje ZUS.

Projekt przewiduje, że:
✔️ od pierwszego dnia zwolnienia świadczenie wypłacałby ZUS,
✔️ przedsiębiorcy zostaliby odciążeni z tego obowiązku,
✔️ szczególnie odczułyby to małe i średnie firmy.

⚠️ Eksperci zwracają jednak uwagę, że rozwiązanie może oznaczać wyższe wydatki dla systemu ubezpieczeń społecznych i nie rozwiązuje wszystkich wyzwań związanych z dłuższymi nieobecnościami pracowników.

❗ Warto pamiętać, że są to dopiero propozycje zmian. Projekt został skierowany do dalszych prac legislacyjnych, a obecne przepisy nadal obowiązują.

📚 Źródło: inforlex.pl

____

Czy pracownik może stracić prawo do „wczasów pod gruszą”, ponieważ wykorzystuje urlop zaległy zamiast bieżącego? 🤔

Według stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy – nie powinno tak być.

📌 Ustawa o ZFŚS nie uzależnia przyznania dofinansowania do wypoczynku od rodzaju wykorzystywanego urlopu.

Przy przyznawaniu świadczeń z funduszu socjalnego kluczowe znaczenie mają:
✔️ sytuacja życiowa,
✔️ sytuacja rodzinna,
✔️ sytuacja materialna pracownika.

W praktyce regulaminy ZFŚS często wymagają wykorzystania określonej liczby dni nieprzerwanego urlopu (np. 14 dni). Takie rozwiązanie jest zgodne z celem świadczenia.

⚠️ Wątpliwości pojawiają się jednak wtedy, gdy regulamin wyklucza osoby korzystające z urlopu zaległego.

Zdaniem PIP takie ograniczenie nie wynika z przepisów i może budzić zastrzeżenia w kontekście zasady równego traktowania pracowników.

💡 Warto więc zweryfikować zapisy obowiązującego regulaminu ZFŚS i upewnić się, że nie zawierają nieuzasadnionych ograniczeń.

📚 Źródło: inforlex.pl

⸻

Fundacja rodzinna to jedno z najpopularniejszych narzędzi zarządzania majątkiem, ale jednocześnie obszar pełen interpretacyjnych wątpliwości. 🏛️

📌 Przepisy określają katalog dozwolonej działalności, jednak w praktyce granice te są często doprecyzowywane przez:
• interpretacje KIS
• stanowiska Ministerstwa Finansów
• orzecznictwo sądów administracyjnych

👉 Największe spory dotyczą m.in.:
• najmu krótkoterminowego
• inwestowania w kryptowaluty
• sprzedaży nieruchomości
• cesji wierzytelności

⚖️ Co ważne – sądy często prezentują bardziej liberalne podejście niż organy podatkowe, szczególnie w zakresie najmu i inwestowania.

💡 Kluczowe w praktyce jest:
✔️ cel nabycia majątku
✔️ sposób jego wykorzystania
✔️ faktyczny charakter działalności

❗ Błędna kwalifikacja może prowadzić do poważnych konsekwencji podatkowych.

📚 Źródło: inforlex.pl

⸻

Działalność nierejestrowana i KSeF to obecnie jeden z bardziej niejednoznacznych tematów podatkowych. 📄

📌 Co do zasady:
sprzedaż zwolniona z VAT musi być dokumentowana fakturą tylko wtedy, gdy zażąda jej klient.

Teoretycznie więc przedsiębiorca może wystawić zwykły rachunek albo… nie wystawiać żadnego dokumentu.

⚠️ Problem pojawia się jednak w interpretacjach Ministerstwa Finansów i organów podatkowych.

Resort uważa, że jeśli podatnik decyduje się dokumentować sprzedaż, powinien wystawiać faktury, a nie rachunki.

➡️ A to może oznaczać obowiązek korzystania z KSeF.

W praktyce przedsiębiorcy mają dziś trzy możliwe ścieżki działania, ale każda wiąże się z określonym ryzykiem prawnym i interpretacyjnym.

💡 Warto więc dobrze przeanalizować sposób dokumentowania sprzedaży przy działalności nierejestrowanej — szczególnie po wejściu obowiązkowego KSeF.

📚 Źródło: inforlex.pl

⸻

Do 20 maja 2026 r. przedsiębiorcy muszą rozliczyć roczną składkę zdrowotną za 2025 rok – ale tym razem według nowych zasad. 📄

📌 Najważniejsza zmiana?
Przedsiębiorca może zdecydować, czy uwzględniać przychody i koszty związane ze sprzedażą środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych przy ustalaniu rocznej składki zdrowotnej.

👉 W praktyce oznacza to konieczność:
✔️ prawidłowego uzupełnienia nowych formularzy ZUS DRA lub ZUS RCA
✔️ złożenia odpowiedniego oświadczenia
✔️ analizy, co będzie korzystniejsze podatkowo i składkowo

⚠️ Warto pamiętać, że obowiązek rozliczenia dotyczy także osób, które:
• zakończyły działalność w 2025 r.
• miały działalność tylko przez część roku
• wznowiły ją w styczniu 2026 r.

💡 Dodatkowo istnieje możliwość korekty rozliczenia – ale tylko w określonym terminie.

Źródło: inforlex.pl

⸻

Fundacja rodzinna to świetne narzędzie do zarządzania majątkiem, ale… tylko pod warunkiem, że działa w określonych ramach. 🏛️

📌 Przepisy dopuszczają szeroki zakres działalności, jednak praktyka pokazuje, że granice nie zawsze są oczywiste.

👉 Największe ryzyka pojawiają się przy:
• zakupie nieruchomości „pod sprzedaż”
• najmie krótkoterminowym
• inwestycjach w kryptowaluty
• niestandardowych pożyczkach

⚖️ Co ważne – często sądy stoją po stronie podatników, ale organy podatkowe nadal prezentują bardziej restrykcyjne podejście.

💡 Dlatego kluczowe jest:
✔️ odpowiednie uzasadnienie inwestycji
✔️ prawidłowa konstrukcja umów
✔️ analiza celu działania fundacji

❗ Przekroczenie dopuszczalnej działalności może oznaczać nawet sankcyjne opodatkowanie.

➡️ Jeśli prowadzisz lub planujesz fundację rodzinną – warto na bieżąco analizować interpretacje i orzecznictwo.

Źródło: inforlex.pl

⸻

Jawność wynagrodzeń to temat, który w 2026 roku mocno zmieni rzeczywistość pracodawców. 💰

Nowe przepisy mają jeden cel: ograniczyć nierówności płacowe i wyeliminować dyskryminację.

📌 Kluczowe pytanie brzmi:
czy pracownicy wykonują pracę jednakową lub o jednakowej wartości?

👉 Jeśli tak – powinni otrzymywać porównywalne wynagrodzenie,
chyba że istnieją OBIEKTYWNE powody różnic.

Co ważne:
✔️ liczy się nie tylko stanowisko
✔️ ale też jakość pracy, doświadczenie i realny zakres obowiązków

⚠️ Duże ryzyko błędów pojawia się przy:
• premiach uznaniowych
• dodatkach „poza systemem”
• nieformalnych benefitach

➡️ Jeśli są przyznawane regularnie – mogą zostać uznane za część wynagrodzenia i podlegać zasadzie równego traktowania.

💡 Dla firm to sygnał, że warto już teraz przeanalizować siatkę płac i procedury HR.

Źródło: inforlex.pl

____

Świadczenie urlopowe to temat, o którym wielu pracodawców nadal zapomina – a może ono stanowić realne wsparcie dla pracownika przed urlopem. 🏖️

📌 Najważniejsza zasada?
Aby je otrzymać, pracownik musi wykorzystać co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego w danym roku.

👉 Świadczenie:
• przysługuje raz w roku
• wypłacane jest z urzędu (bez wniosku)
• nie zależy od stażu pracy ani sytuacji materialnej

Dla pracodawcy oznacza to konkretne obowiązki – w tym pilnowanie terminów wypłaty i prawidłowego naliczenia kwoty.

💡 Warto pamiętać, że świadczenie urlopowe:
✔️ nie podlega składkom ZUS
✔️ jest opodatkowane PIT
✔️ ma charakter roszczeniowy (pracownik może dochodzić wypłaty)

Źródło: inforlex.pl

⸻

Rynek pracy w Polsce wchodzi w nową rzeczywistość. 📉

Choć liczba osób bezrobotnych rośnie, pracodawcy nadal mają problem ze znalezieniem odpowiednich kandydatów. To efekt rosnącej automatyzacji, cyfryzacji i… niedopasowania kompetencji.

👉 Z jednej strony mamy nadwyżkę pracowników w zawodach o niskich kwalifikacjach
👉 Z drugiej – ogromne zapotrzebowanie na specjalistów i pracowników technicznych

Dla przedsiębiorców oznacza to jedno:
🔹 większe wyzwania kadrowe
🔹 presję na wynagrodzenia
🔹 konieczność inwestowania w rozwój pracowników

Źródło: inforlex.pl
⸻