Biuro Rachunkowe Pro-Log Nysa

25/09/2026

18/09/2026

📢 KSeF – KARY MAJĄ BYĆ ODROCZONE DO KOŃCA 2027 R.

Ministerstwo Finansów poinformowało o planowanym wydłużeniu okresu, w którym nie będą nakładane kary za błędy związane ze stosowaniem Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF).

Zgodnie z zapowiedzią MF okres ten ma zostać wydłużony do 31 grudnia 2027 r.

⚠️ WAŻNE – NIE OZNACZA TO ODROCZENIA SAMEGO KSeF!

Obowiązek korzystania z systemu pozostaje. Ministerstwo Finansów podkreśla, że Krajowa Administracja Skarbowa będzie reagować na przypadki wystawiania faktur poza KSeF, jeśli przepisy wymagają ich wystawienia w systemie.

📅 CO Z NAJMNIEJSZYMI FIRMAMI?

Do końca 2026 r. z okresu przejściowego mogą korzystać przedsiębiorcy, u których miesięczna wartość sprzedaży udokumentowanej fakturami nie przekracza 10 000 zł brutto.

Od 1 stycznia 2027 r. obowiązek wystawiania faktur w KSeF obejmie również tę grupę przedsiębiorców.

❗ JEST JESZCZE JEDEN WAŻNY SZCZEGÓŁ

Zapowiedziane wydłużenie okresu bez kar nie jest jeszcze obowiązującym przepisem. Ministerstwo Finansów wskazuje, że konieczna jest zmiana ustawy i rozpoczęło prace nad odpowiednim projektem.

💡 Co to oznacza w praktyce?

Więcej czasu bez sankcji ma ułatwić przedsiębiorcom dostosowanie się do nowych zasad, ale nie warto odkładać prawidłowego wdrożenia KSeF.

🤝 Masz pytania dotyczące KSeF? Skontaktuj się z nami.

PRO-LOG S.C. | BIURO RACHUNKOWE
KSIĘGOWOŚĆ • KADRY I PŁACE

Źródło: Ministerstwo Finansów, Krajowy System e-Faktur.

Oficjalny komunikat Ministerstwa Finansów z 16.09.2026
Oficjalny harmonogram wdrożenia KSeF

08/09/2026

📢 UMOWA ZLECENIE CZY UMOWA O PRACĘ? PIP MA NOWE UPRAWNIENIA

Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy ma większe możliwości kontroli przypadków, w których umowa cywilnoprawna jest stosowana mimo wykonywania pracy na warunkach właściwych dla stosunku pracy.

Co ważne – nie zmieniła się definicja stosunku pracy ani nie zlikwidowano możliwości zatrudniania na umowę zlecenie. Zmieniły się przede wszystkim uprawnienia PIP do egzekwowania obowiązujących przepisów.

🔎 Sama nazwa podpisanej umowy nie przesądza o rodzaju zatrudnienia.

Przy ocenie znaczenie ma przede wszystkim to, jak praca jest faktycznie wykonywana. Na stosunek pracy mogą wskazywać m.in.:

➡️ wykonywanie pracy pod kierownictwem pracodawcy,
➡️ praca w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym,
➡️ obowiązek osobistego wykonywania pracy,
➡️ ponoszenie ryzyka związanego z organizacją pracy przez zatrudniającego.

⚠️ Nowe przepisy nie pozostają tylko na papierze.

Według danych Państwowej Inspekcji Pracy, w okresie od 8 lipca do 13 sierpnia 2026 r.:

📌 wpłynęło 690 skarg i wniosków dotyczących nieprawidłowego wyboru cywilnoprawnej formy zatrudnienia,
📌 inspektorzy rozpoczęli ponad 100 kontroli,
📌 wydano 121 pisemnych poleceń potwierdzenia zatrudnienia na podstawie umowy o pracę.

PIP wskazuje również, że część przedsiębiorców dobrowolnie zmienia zakwestionowane umowy cywilnoprawne na umowy o pracę, jeszcze przed zastosowaniem środków prawnych przez inspektorów.

💡 CO TO OZNACZA DLA PRACODAWCY?

Nie każda umowa zlecenie jest problemem. Jeżeli jednak sposób wykonywania pracy odpowiada cechom stosunku pracy, warto wcześniej sprawdzić, czy zastosowana forma zatrudnienia jest prawidłowa.

🤝 Masz wątpliwości dotyczące zawartych umów? Skontaktuj się z nami.

PRO-LOG S.C. | BIURO RACHUNKOWE
KSIĘGOWOŚĆ • KADRY I PŁACE

Źródła: Państwowa Inspekcja Pracy, Dziennik Ustaw 2026 poz. 473.

31/08/2026

📢 **WRZESIEŃ 2026 | PODATKI • KADRY • ZUS**

Nowy miesiąc to kolejne terminy i zmiany, o których warto pamiętać. 👇
Sprawdzamy, co we wrześniu jest ważne dla przedsiębiorców i pracodawców.

👴 **1. Nowe limity dla wcześniejszych emerytów i części rencistów**

Od **1 września 2026 r.** zmieniają się limity przychodów, po przekroczeniu których ZUS może zmniejszyć lub zawiesić wypłatę świadczenia.

➡️ do **6 463,20 zł brutto miesięcznie** – świadczenie nie jest zmniejszane,
➡️ powyżej **6 463,20 zł do 12 003,10 zł** – świadczenie może zostać zmniejszone,
➡️ powyżej **12 003,10 zł** – świadczenie może zostać zawieszone.

⚠️ **Limity nie dotyczą wszystkich emerytów.** Osoby, które osiągnęły powszechny wiek emerytalny – 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn – co do zasady mogą dorabiać bez ograniczeń.

📅 **2. Ważne terminy we wrześniu**

➡️ **15 września** – ZUS dla płatników posiadających osobowość prawną,

➡️ **21 września** – ZUS dla pozostałych płatników oraz **PIT, CIT i ryczałt za sierpień**
*(20 września wypada w niedzielę, dlatego termin przesuwa się na poniedziałek)*,

➡️ **25 września** – **VAT za sierpień**.

👥 **3. Pracodawcy – przygotowujemy się na listopad**

Od **5 listopada 2026 r.** zaczną obowiązywać nowe przepisy dotyczące mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy.

Zmieni się m.in. definicja mobbingu, a nowe regulacje wprowadzą dodatkowe obowiązki pracodawców w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.

📌 Szczególną uwagę powinni zwrócić pracodawcy zatrudniający **co najmniej 10 osób**, dla których przewidziano obowiązek określenia odpowiednich zasad i procedur w regulacjach wewnątrzzakładowych.

🤝 **Jesteś klientem naszego biura? Nie musisz zgłaszać się do nas w tej sprawie.** Sami skontaktujemy się z klientami, których nowe obowiązki będą dotyczyć, i pomożemy przygotować odpowiednią dokumentację.

━━━━━━━━━━━━━━

💡 **Bądź na bieżąco razem z PRO-LOG!**

Będziemy informować o najważniejszych zmianach z zakresu **podatków, kadr i ZUS** – krótko, konkretnie i praktycznie.

📌 **Obserwuj nasz profil, aby być na bieżąco ze zmianami w przepisach!**