MCFiR - Biuro Rachunkowe Małopolska

Ulga B+R w – kto może z niej skorzystać?

Ministerstwo Finansów przygotowało poradnik, który krok po kroku wyjaśnia zasady korzystania z ulgi na działalność badawczo-rozwojową.

Z ulgi mogą skorzystać firmy, które: prowadzą działalność B+R, ponoszą tzw. koszty kwalifikowane,
osiągają przychody inne niż zyski kapitałowe.

Jeśli Twoja firma inwestuje w rozwój, innowacje lub nowe rozwiązania, warto sprawdzić, czy możesz obniżyć swoje zobowiązania podatkowe.

Ulga B+R może być realnym wsparciem dla firm inwestujących w rozwój.

Więcej informacji na: https://www.pit.pl/aktualnosci/ulga-br-cit-mf-tlumaczy-kiedy-mozna-skorzystac-z-ulgi

Zmiany w , i ryczałcie mogą wkrótce wpłynąć nie tylko na wysokość podatków, ale także na sposób prowadzenia biznesu.

Planowane rozwiązania oznaczają: podniesienie progu PIT, nową stawkę 24 proc., wyższy CIT dla największych przedsiębiorstw oraz zmiany w zasadach ryczałtu.

Co to oznacza w praktyce?

📌 Dla jednych firm - szansę na niższe obciążenia.
📌 Dla innych - dodatkowe koszty.
📌 Dla wszystkich - potrzebę dokładniejszego planowania finansowego.

Warto więc już teraz sprawdzić, jak proponowane zmiany mogą przełożyć się na wynagrodzenia, inwestycje, koszty oraz płynność finansową firmy.

Nie czekajmy, aż nowe przepisy zaczną obowiązywać. Dobrze policzony wpływ zmian na biznes to dziś jeden z ważniejszych elementów planowania finansowego.

Nowe zasady dla pracodawców – co trzeba przygotować?

Od 5 listopada 2026 r. pracodawców czekają nowe obowiązki związane z przeciwdziałaniem mobbingowi.

Dla kadr i księgowości oznacza to przede wszystkim jedno: czas sprawdzić, czy dokumentacja i procedury w firmie są przygotowane.
Firmy zatrudniające co najmniej 10 osób będą musiały mieć regulamin antymobbingowy. Nowe przepisy mogą też oznaczać realne konsekwencje finansowe — minimalne zadośćuczynienie ma wynosić około 28 836 zł.

Nie czekajmy do listopada. Warto sprawdzić temat już teraz na: https://www.pit.pl/aktualnosci/nawet-28-tys-zl-zadoscuczynienia-od-listopada-2026-roku-nowe-obowiazki-pracodawcow

Od 1 września 2026 r. pracujący i muszą zwrócić szczególną uwagę na limity dodatkowych zarobków. 📉

Nowe progi będą niższe niż dotychczas, co oznacza, że część osób może otrzymywać niższe świadczenie lub mieć je czasowo zawieszone.

Powodem jest spadek przeciętnego wynagrodzenia w II kwartale 2026 r. – wyniosło ono 9233,13 zł.

Jeśli dorabiasz do emerytury lub renty, warto sprawdzić nowe limity i upewnić się, czy Twoje przychody się w nich mieszczą.

👉 Więcej informacji na: https://www.pit.pl/aktualnosci/zmiany-dla-pracujacych-emerytow-od-wrzesnia

👛 lub może być wyższa, a na zwiększenie comiesięcznego świadczenia nie zawsze trzeba czekać do kolejnej waloryzacji.

Osoby, których roczne świadczenie nie przekracza 30 000 zł, mają możliwość podniesienia wysokości wypłaty. W tym celu konieczne jest jednak złożenie odpowiedniego wniosku w ZUS.

Więcej informacji na: https://www.pit.pl/aktualnosci/emeryci-moga-dostac-wyzsza-wyplate-z-zus-wystarczy-zlozyc-jeden-wniosek

Rząd planuje objąć najwyżej zarabiających ryczałtowców dodatkowym podatkiem. Osoby, których roczne przychody przekroczą 300 tys. euro, mają zostać objęte 17-procentową stawką.

Według danych przedstawionych przez rząd, w 2024 roku przychody wyższe niż 250 tys. euro osiągnęło około 43 tys. podatników.

Dodatkowe informacje na: https://www.pit.pl/formy-opodatkowania/rzad-zaostrza-zasady-dla-ryczaltowcow-zaplaca-wyzszy-podatek-jesli-ich-przychody-przekrocza-300-tys-euro

Nie wykorzystałeś jeszcze wakacji składkowych w tym roku? Nadal masz możliwość skorzystania z ulgi. Przedsiębiorcy spełniający określone warunki mogą wybrać jeden miesiąc w 2026 roku, w którym nie zapłacą części składek ZUS.

Warto pamiętać:
👉 ulga przysługuje raz w roku,
👉 miesiąc można wybrać również jesienią,
👉 zwolnienie obejmuje część składek społecznych,
👉 składka zdrowotna pozostaje do zapłaty.

Jeżeli prowadzisz działalność gospodarczą, sprawdź, czy spełniasz warunki i kiedy najlepiej wykorzystać swoją ulgę.

Dowiedz się więcej na: https://www.pit.pl/aktualnosci/urlop-od-zus-nie-tylko-w-wakacje-sprawdz-kto-moze-jeszcze-skorzystac-ze-zwolnienia-ze-skladek

Niskie ? Prognozy ZUS nie napawają optymizmem...

Przyszłe emerytury mogą być znacznie niższe, niż wielu Polaków się spodziewa. Z prognoz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wynika, że za około 50 lat przeciętna emerytura może odpowiadać zaledwie 24 proc. średniego wynagrodzenia.

ZUS przygotował wyliczenia dotyczące prognozowanej wysokości świadczeń, uwzględniając również dodatki pielęgnacyjne. Obecnie to 54 proc. pensji, ale w 2080 – już tylko 24 proc.

Więcej na: https://www.pit.pl/aktualnosci/jak-zmieni-sie-wysokosc-emerytur-obecnie-to-54-proc-pensji-ale-w-2080-juz-tylko-24-proc

🌞Zaległy ? Zostało już niewiele czasu!

Masz niewykorzystane dni urlopowe z poprzedniego roku? Warto o nich pamiętać, bo nie można odkładać ich w nieskończoność.

Jeśli pracownik nie wykorzysta całego urlopu w danym roku kalendarzowym, niewykorzystane dni nie przepadają — przechodzą na kolejny rok jako urlop zaległy. Przepisy określają jednak termin, w którym trzeba go wykorzystać.

Oznacza to, że zaległe urlopy z 2025 roku należy wykorzystać najpóźniej do 30 września 2026 roku.

Do tego terminu zostało już niewiele czasu, dlatego warto sprawdzić, ile dni zaległego urlopu pozostało i odpowiednio zaplanować ich wykorzystanie.

Więcej na: https://www.pit.pl/aktualnosci/masz-niewykorzystany-urlop-z-poprzedniego-roku-sprawdz-do-kiedy-trzeba-go-wykorzystac-w-2026-roku

🛑UWAGA! Trwa cyberatak na PUE/eZUS.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych poinformował o utrudnieniach w logowaniu do platformy PUE/eZUS. Przyczyną są trwające właśnie ataki wolumetryczne prowadzone z terenu Polski.

Użytkownicy serwisu ZUS mierzą się dziś, tj.10 sierpnia z problemami z dostępem do strony zus.pl oraz logowaniem do platformy PUE/eZUS.

Więcej informacji na: https://www.pit.pl/aktualnosci/zus-nie-dziala-trwa-cyberatak-na-pue-ezus