04/09/2026
Planujesz już budżet firmy na 2027 rok i zastanawiasz się, o ile wzrosną koszty zatrudnienia? Rząd właśnie przedstawił konkretną kwotę – to dobry moment, żeby policzyć nowe stawki, zanim zrobi to za Ciebie kalendarz.
Zgodnie z projektem rządowym, płaca minimalna od 1 stycznia 2027 r. ma wzrosnąć do 4950 zł brutto (obecnie 4806 zł), a minimalna stawka godzinowa – do 32,30 zł brutto. To wzrost o 144 zł, czyli ok. 3%. Ponieważ w Radzie Dialogu Społecznego nie doszło do porozumienia, ostateczną decyzję w formie rozporządzenia musi wydać Rada Ministrów – najpóźniej do 15 września 2026 r.
Dla Twojej firmy to nie tylko wyższe wynagrodzenia. To też wyższe składki ZUS, wyższe koszty urlopów oraz dodatków i ekwiwalentów liczonych od minimalnej. Warto już teraz sprawdzić, jak nowa stawka wpłynie na fundusz płac.
Co warto przeliczyć już we wrześniu:
> jak wzrost płacy minimalnej wpłynie na Twój fundusz płac w 2027 r.
> które dodatki i ekwiwalenty w Twojej firmie są liczone od minimalnej
> czy umowy zlecenia są zgodne z nową stawką godzinową
> czy masz zaplanowaną rezerwę budżetową na wyższe składki ZUS
Nie czekaj do stycznia – policz to z nami już teraz. Odezwij się do nas, przygotujemy dla Ciebie symulację kosztów zatrudnienia na 2027 rok.
Kontakt:
tel 81 744 99 60
http://biuro-kuba.pl
Lublin: ul. Pogodna 36 | ul. Kunickiego 129 | ul. Narutowicza 59/3
Świdnik: ul. Piłsudskiego 6A | ul. Niepodległości 18
----------------------------------------------------------
płaca minimalna 2027, minimalne wynagrodzenie, koszty zatrudnienia, kadry i płace, składki zus, budżet firmy 2027, obowiązki pracodawcy, umowa o pracę, umowa zlecenie, stawka godzinowa, fundusz płac, doradztwo kadrowe, obsługa kadrowo-płacowa, biuro rachunkowe lublin, biuro rachunkowe świdnik