20/10/2026
📈 Styczeń może być za późno na pierwsze liczenie nowych kosztów zatrudnienia. Budżet firmy na 2027 rok warto przygotować z uwzględnieniem wyższej płacy minimalnej już teraz.
Od 1 stycznia 2027 r. minimalne wynagrodzenie ma wynosić 4 950 zł brutto miesięcznie, natomiast minimalna stawka godzinowa – 32,30 zł brutto. Dla pracodawcy zmiana nie kończy się jednak na samej kwocie widocznej na umowie. Wyższe wynagrodzenie wpływa również na koszty związane z zatrudnieniem. Wcześniejsze przeliczenie wydatków pozwala lepiej zaplanować przyszłoroczny budżet.
Na co warto się przygotować? 👇
💵 4 950 zł brutto miesięcznie – nowa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę.
⏱️ 32,30 zł brutto za godzinę – minimalna stawka dotycząca określonych umów cywilnoprawnych.
📊 Większy koszt po stronie firmy – wzrost wynagrodzenia oznacza także zmianę części powiązanych obciążeń pracodawcy.
📅 Zmiany od początku roku – dokumentacja kadrowa, listy płac i budżety powinny uwzględniać nowe wartości od stycznia.
Zatrudniasz pracowników? Nie czekaj z przygotowaniami do pierwszej wypłaty w 2027 roku. Skontaktuj się z nami – pomożemy odpowiednio przygotować rozliczenia kadrowo-płacowe.
📱 530 208 118
📧 [email protected]
#2027