Provento

Umowa zlecenia 📝 jest popularnym rozwiązaniem stosowanym przez przedsiębiorców 🏢, jednak jej niewłaściwe skonstruowanie lub realizowanie w praktyce może skutkować zakwestionowaniem przez Państwową Inspekcję Pracy 🔎.

W takiej sytuacji organ kontrolny może uznać, że strony faktycznie łączył stosunek pracy 📄, niezależnie od nazwy zawartej umowy ⚖️.

Jak zatem prawidłowo zawrzeć umowę zlecenia, aby ograniczyć ryzyko zarzutu zastępowania nią umowy o pracę❓

👉 Kliknij w link w komentarzu i przejdź na naszego bloga, by przeczytać cały artykuł i dowiedzieć się więcej! 🔗📖

Wśród pracodawców 👨‍💼 i pracowników 👩‍💼 od lat pojawia się pytanie, czy każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę 📄 musi wykorzystać co najmniej 14 dni urlopu wypoczynkowego 🌴 jednorazowo.
Wątpliwości pojawiają się szczególnie wtedy, gdy pracownik preferuje krótsze urlopy 🗓️ rozłożone na kilka części w ciągu roku.

Czy pracownik może zrezygnować z 14-dniowego wypoczynku? ❓
Czy pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania 14 dni urlopu? ⚖️

👉 Kliknij w link w komentarzu i przejdź na naszego bloga, by przeczytać cały artykuł i dowiedzieć się więcej! 🔗📖

Wybór odpowiedniej formy współpracy z pracownikiem 👤 lub zleceniobiorcą 🤝 ma istotne znaczenie zarówno dla przedsiębiorcy 🏢, jak i osoby zatrudnionej.

W praktyce kadrowej największe wątpliwości budzą różnice pomiędzy umową o pracę 📄 a umową zlecenia 📝.

Choć obie formy pozwalają na wykonywanie określonych zadań na rzecz firmy, ich skutki prawne są zupełnie inne ⚖️.

Jakie zatem są najważniejsze różnice, o których powinien wiedzieć każdy pracodawca❓

👉 Kliknij w link w komentarzu i przejdź na naszego bloga, by przeczytać cały artykuł i dowiedzieć się więcej! 🔗📖

[Specjalista/specjalistka ds. rozrachunków]

Wraz z rozwojem firmy i rozbudową zespołu poszukujemy osoby do pracy w naszym biurze rachunkowym w Krakowie.

Do Twoich obowiązków będzie należało:

✅wprowadzanie raportów kasowych/bankowych, zestawień pośredników płatności
✅prowadzenie i uzgadnianie rozrachunków z dostawcami i odbiorcami
✅kontrola sald, terminów płatności, wyjaśnianie rozbieżności
✅bieżąca współpraca z działem księgowości
✅wsparcie w zamknięciu miesiąca

Nasze oczekiwania:

✔️doświadczenie w pracy w biurze rachunkowym min. 1 rok
✔️znajomość programu Comarch Optima
✔️bardzo dobra obsługa pakietu Office
✔️znajomość podstaw księgowości w zakresie ksiąg handlowych
✔️dobra organizacja czasu pracy i umiejętność wyznaczania priorytetów
✔️komunikatywność i umiejętność pracy w zespole
✔️zaangażowanie w powierzone zadania i proaktywność
✔️dodatkowym atutem będzie znajomość j. angielskiego

Spełniasz powyższe kryteria i chcesz dalej rozwijać się zawodowo? Dołącz do naszego zespołu! Ze swojej strony możemy Ci zapewnić:

🔥 zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
🔥 stabilną pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku
🔥 możliwość rozwoju zawodowego
🔥 stały dostęp do zaawansowanych szkoleń
🔥 przyjazną atmosferę w pracy
🔥 satysfakcjonujące wynagrodzenie adekwatne do umiejętności i efektywności uzależnione od poziomu doświadczenia i wiedzy
🔥niezbędne narzędzia pracy

Poszukujemy osoby do pracy stacjonarnej od poniedziałku do piątku w biurze w Krakowie, jednakże istnieje możliwość okazjonalnej pracy zdalnej.

Wypełnij ankietę i aplikuj! - https://www.survio.com/survey/d/M5S4P4C3K7Y4G4Z0R

Samodzielna Księgowa/ Samodzielny Księgowy - Myślenice

Wraz z rozwojem firmy i rozbudową zespołu poszukujemy osoby do pracy w naszym biurze rachunkowym w Myślenicach.

✔️ Masz doświadczenie w księgowości?
✔️ Traktujesz to co robisz odpowiedzialnie i dotrzymujesz terminów?
✔️ Koncentrujesz się na rozwiązaniach, a nie na problemach?

Praca w Provento to coś właśnie dla Ciebie!

Jakie zadania czekają na Ciebie?

✔️ Samodzielne prowadzenie pełnych ksiąg rachunkowych różnych podmiotów
✔️ Przygotowywanie sprawozdań finansowych
✔️ Rozliczanie podatków CIT, VAT

Czego od Ciebie oczekujemy?

✅ Minimum 2-letniego doświadczenia w biurze rachunkowym
✅ Znajomości przepisów ustawy o rachunkowości
✅ Znajomości przepisów podatkowych (VAT, CIT, PIT)
✅ Umiejętności sporządzania sprawozdań finansowych
✅ Obsługi programu Comarch Optima

Spełniasz powyższe kryteria i chcesz dalej rozwijać się zawodowo? Dołącz do naszego zespołu! Ze swojej strony możemy Ci zapewnić:

🔥 Dostęp do zaawansowanych szkoleń
🔥 Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
🔥 Realny wpływ na rozwój spółki
🔥 Możliwość rozwoju zawodowego
🔥 Energiczny zespół do współpracy
🔥 Przejrzysty podział obowiązków
🔥 Niezbędne narzędzia pracy
🔥 Atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do umiejętności i efektywności – Twoja wypłata będzie zależeć od tego, czy to Ty będziesz uczyć nas, czy to my będziemy uczyć Ciebie!

Wypełnij ankietę i aplikuj! - https://www.survio.com/survey/d/Y4D5W8T1B6P7H3W4G

Polski rynek pracy 🇵🇱 od lat korzysta z potencjału pracowników zagranicznych 🌍. W wielu branżach, takich jak produkcja 🏭, budownictwo 🏗️, transport 🚚, gastronomia 🍽️ czy IT 💻, zatrudnianie cudzoziemców stało się standardem.

Jednocześnie przepisy regulujące legalizację pracy i pobytu 📄 stają się coraz bardziej szczegółowe, a od 1 czerwca 2025 roku 📅 weszły w życie istotne zmiany, które znacząco wpływają na obowiązki pracodawców i działów kadr ⚖️.

Jakie są najważniejsze obowiązki działu kadr w związku z planowanym zatrudnieniem cudzoziemca? ❓

Jakie obowiązki nakładają na pracodawców nowe przepisy? 📋

👉 Kliknij w link w komentarzu i przejdź na naszego bloga, by przeczytać cały artykuł i dowiedzieć się więcej! 🔗📖

Naliczanie wynagrodzenia za niepełny miesiąc pracy 📅 należy do tych obszarów kadrowo-płacowych, które w praktyce sprawiają najwięcej trudności ⚖️.

Wystarczy kilka dni absencji 🤒, rozpoczęcie zatrudnienia w trakcie miesiąca 📝 lub rozwiązanie umowy przed jego końcem 📄, aby pojawiły się wątpliwości dotyczące prawidłowego wyliczenia pensji 🧮.

Błędy popełniane na tym etapie mogą skutkować nie tylko roszczeniami pracowników 🚨, ale także konsekwencjami podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy 🔎 lub ZUS 🏛️.

Jakie są najczęstsze z nich? ⚠️

👉 Kliknij w link w komentarzu i przejdź na naszego bloga, by przeczytać cały artykuł i dowiedzieć się więcej! 🔗📖

Od 27 stycznia 2026 r. 📅 weszły w życie istotne zmiany w Kodeksie pracy 📘 dotyczące zasad wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy 🌴.

Choć sama istota prawa do ekwiwalentu pozostała bez zmian ⚖️, nowelizacja znacząco wpłynęła na termin jego wypłaty ⏳.

Przed zmianą przepisów przyjmowano, że prawo do ekwiwalentu powstaje w dniu rozwiązania umowy 📄 i ekwiwalent powinien być wypłacony najpóźniej w tym samym dniu 💰.

Jakie są nowe zasady wypłaty ekwiwalentu? ❓

👉 Kliknij w link w komentarzu i przejdź na naszego bloga, by przeczytać cały artykuł i dowiedzieć się więcej! 🔗📖

Urlop wypoczynkowy 🌴 może być wykorzystany tylko za zgodą pracodawcy ⚖️. Łatwo wyobrazić sobie sytuacje w firmie, gdzie z powodu dużej ilości pracy 📊 może być ciężko go wykorzystać.

Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy 💰 przysługuje pracownikowi w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy 📄, jeśli urlop nie został wykorzystany w całości lub w części.

Jest to forma finansowej rekompensaty za czas wolny 💤, który mógłby zostać przeznaczony na odpoczynek, a z którego nie udało się skorzystać przed zakończeniem zatrudnienia.

Jakie warunki muszą zostać spełnione? ❓
W jaki sposób wylicza się ekwiwalent? 🧮

👉 Kliknij w link w komentarzu i przejdź na naszego bloga, by przeczytać cały artykuł i dowiedzieć się więcej! 🔗📖