Uni-Profit Biuro Rachunkowe

💵PŁACA MINIMALNA 2027💵💹
Rada Ministrów przyjęła we wtorek propozycję, by minimalne wynagrodzenie za pracę w 2027 r. wynosiło 4950 zł brutto, a stawka godzinowa - 32,30 zł - poinformowała kancelaria premiera.
Taka propozycja rządu trafi pod obrady Rady Dialogu Społecznego. Przedstawiciele pracowników, pracodawców i rządu na rozmowy i wypracowanie wspólnego stanowiska mają 30 dni. Ustalona w tym gronie wysokość minimalnego wynagrodzenia jest następnie do 15 września ogłaszana w Monitorze Polskim jako obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów.

Jeżeli jednak RDS nie uzgodni minimalnego wynagrodzenia w terminie, rząd ustala je w drodze rozporządzenia Rady Ministrów, a to do 15 września jest ogłaszane w Dzienniku Ustaw.

Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od łącznego stażu pracy (wliczają się wszystkie okresy zatrudnienia oraz ukończone szkoły). Standardowo wynosi on 20 dni (dla stażu poniżej 10 lat) lub 26 dni (dla stażu co najmniej 10 lat) w roku kalendarzowym

Urlop opiekuńczy to 5 dni wolnego w roku przeznaczone na osobistą opiekę lub wsparcie członka rodziny (lub osoby zamieszkującej wspólnie) wymagającego pomocy ze względów medycznych. Jest to urlop bezpłatny, ale wlicza się go do okresu pracy, od którego zależą Twoje uprawnienia pracownicze

Urlop z powodu siły wyższej to zwolnienie od pracy przysługujące w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, wymagających natychmiastowej obecności. Wymiar wynosi 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym (płatne 50%). Udzielany jest na wniosek pracownika zgłoszony najpóźniej w dniu rozpoczęcia wolnego.

Urlop okolicznościowy to płatne zwolnienie od pracy przysługujące pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę w związku z ważnymi wydarzeniami życiowymi. Wymiar wynosi 1 lub 2 dni w zależności od okoliczności. Za czas tego urlopu pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.