Jakie są godziny otwarcia?

Poniedziałek 08:00 - 17:00 Wtorek 08:00 - 17:00 Środa 08:00 - 17:00 Czwartek 08:00 - 17:00 Piątek 08:00 - 17:00

Biuro Rachunkowe Elma Elżbieta Strózik

Strona główna
Polska
Kraków
Biuro Rachunkowe Elma Elżbieta Strózik

Zadzwoń Wskazówki dojazdu Strona internetowa Kontakt: firmę

Dane kontaktowe, mapa i wskazówki, formularz kontaktowy, godziny otwarcia, usługi, oceny, zdjęcia, filmy i ogłoszenia od Biuro Rachunkowe Elma Elżbieta Strózik, Księgowy, Ulica Okulickiego 51A/23, Kraków.

22/10/2026

📅 Święto w sobotę – czy pracownikowi należy się dzień wolny?

Tak! 👇 Jeśli święto ustawowo wolne od pracy przypada w sobotę, która jest dla pracownika dniem wolnym wynikającym z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, pracodawca powinien obniżyć wymiar czasu pracy o 8 godzin.

⚖️ Podstawą jest art. 130 § 2 Kodeksu pracy.

📌 W 2026 roku w sobotę wypadają:
🗓️ 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
🗓️ 26 grudnia – drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia

🕐 Kiedy należy oddać dzień wolny?

Dzień wolny powinien zostać udzielony do końca okresu rozliczeniowego.

Pracodawca może ustalić konkretny termin albo zaproponować pracownikom kilka terminów do wyboru.

👉 Nie ma znaczenia, czy wolne zostanie udzielone przed czy po święcie – ważne, aby nastąpiło w odpowiednim okresie rozliczeniowym.

🤒 A co, jeśli pracownik zachoruje w ustalonym dniu wolnym?

Jeżeli pracodawca prawidłowo wyznaczył dzień wolny, a pracownik w tym dniu przebywa na zwolnieniu lekarskim, pracodawca co do zasady nie musi wyznaczać kolejnego dnia wolnego.

⏰ Czy można oddać wolne „po kilka godzin”?

❌ Co do zasady nie.

Jeżeli święto obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin, pracodawca powinien udzielić całego dnia wolnego, a nie rozbijać go na kilka krótszych dni.

👥 A co z pracownikami na część etatu?

Obniżenie wymiaru czasu pracy jest proporcjonalne do etatu:

🔹 1/2 etatu – 4 godziny
🔹 3/4 etatu – 6 godzin
🔹 1/4 etatu – 2 godziny

To, czy w praktyce będzie to cały dzień wolny, zależy również od rozkładu czasu pracy danego pracownika.

👋 Co w przypadku rozwiązania umowy?

Jeżeli pracownik odchodzi z pracy, a wcześniej nie otrzymał należnego obniżenia wymiaru czasu pracy z tytułu święta przypadającego w sobotę, trzeba prawidłowo rozliczyć jego czas pracy.

W określonych sytuacjach może powstać obowiązek rozliczenia przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy. ⚠️

🧑‍💼 A co z urlopem bezpłatnym, macierzyńskim lub l4?

Samo wystąpienie święta w sobotę nie oznacza automatycznie, że każdej osobie przebywającej na urlopie lub nieobecnej w pracy należy się dodatkowy dzień wolny. Znaczenie ma m.in. rodzaj nieobecności, wymiar etatu, rozkład czasu pracy oraz okres rozliczeniowy.

📌 Dlatego każdą sytuację warto analizować indywidualnie.

⚠️ Pamiętaj: Święto przypadające w sobotę wpływa na wymiar czasu pracy, a prawidłowe rozliczenie zależy od konkretnego harmonogramu i okresu rozliczeniowego.

19/10/2026

📢 PKD 2025 – ważny termin dla przedsiębiorców!

Do końca 2026 roku trwa okres przejściowy, w którym przedsiębiorcy mogą samodzielnie zmienić kody PKD 2007 na PKD 2025. 📋

Co jeśli tego nie zrobisz? 🤔

🔹 CEIDG i REGON – po 31 grudnia 2026 r. kody PKD zostaną automatycznie przeklasyfikowane na PKD 2025, jeśli będzie to możliwe. Proces ma zakończyć się do 31 stycznia 2027 r.

🔹 KRS – po zakończeniu okresu przejściowego również przewidziano automatyczne dostosowanie wpisów zgodnie z relacjami pomiędzy PKD 2007 i PKD 2025.

⚠️ W przypadku CEIDG, jeśli automatyczna zmiana kodu nie będzie możliwa, po 31 stycznia 2027 r. odpowiedni wpis może zostać wykreślony z urzędu.

💡 Ważne: nie musisz czekać na automatyczne przeklasyfikowanie. Możesz samodzielnie zaktualizować kody PKD już teraz – zarówno w CEIDG, KRS, jak i REGON.

👉 Warto sprawdzić swoje kody wcześniej i upewnić się, że odpowiadają faktycznie wykonywanej działalności. Dzięki temu unikniesz niepotrzebnych problemów związanych z automatycznym przypisaniem nowych kodów.

📅 Najważniejsza data: 31 grudnia 2026 r.

15/10/2026

📌 Estoński CIT a podpis pod sprawozdaniem finansowym – czy członek zarządu może jednocześnie odpowiadać za księgi rachunkowe?

Przejście na estoński CIT wiąże się z koniecznością spełnienia określonych warunków formalnych. Jednym z nich – w przypadku wejścia w ryczałt w trakcie roku podatkowego – jest zamknięcie ksiąg rachunkowych i sporządzenie sprawozdania finansowego na ostatni dzień miesiąca poprzedzającego rozpoczęcie opodatkowania ryczałtem.

❓ Pojawia się jednak praktyczne pytanie: co w sytuacji, gdy członek zarządu jest jednocześnie osobą odpowiedzialną za prowadzenie ksiąg rachunkowych i podpisuje sprawozdanie finansowe?

✅ Takie połączenie funkcji jest dopuszczalne.

Ustawa o rachunkowości nie wyklucza sytuacji, w której członek zarządu pełni jednocześnie funkcję osoby, której powierzono prowadzenie ksiąg rachunkowych. Sam fakt łączenia tych funkcji nie oznacza naruszenia przepisów o rachunkowości.

Co więcej, dla celów skutecznego wyboru estońskiego CIT istotne jest, aby sprawozdanie finansowe zostało sporządzone zgodnie z przepisami ustawy o rachunkowości, a więc również prawidłowo podpisane przez osoby do tego zobowiązane.

📅 W przypadku przejścia na estoński CIT w trakcie roku sprawozdanie finansowe należy sporządzić na ostatni dzień miesiąca poprzedzającego wejście w ryczałt, a czynności związane z jego sporządzeniem i podpisaniem powinny zostać wykonane w ustawowym terminie.

🔎 Co ważne, prawidłowe podpisanie sprawozdania finansowego jest integralnym elementem jego sporządzenia. Samo przygotowanie dokumentu bez wymaganych podpisów nie powinno być traktowane jako prawidłowe sporządzenie sprawozdania zgodnie z ustawą o rachunkowości.

💡 Potwierdza to również interpretacja indywidualna Dyrektora KIS z 20 lutego 2026 r., w której wskazano, że podpisanie sprawozdania finansowego w wymaganym terminie pozwala uznać je za sporządzone zgodnie z przepisami ustawy o rachunkowości, a tym samym nie wyklucza skutecznego wyboru estońskiego CIT.

👉 Wniosek: jeżeli sprawozdanie finansowe zostało prawidłowo sporządzone i podpisane w terminie przez osoby uprawnione, fakt, że jeden z członków zarządu jest jednocześnie osobą odpowiedzialną za prowadzenie ksiąg rachunkowych, nie stoi na przeszkodzie skutecznemu przejściu na estoński CIT.

12/10/2026

👉 Wakacje składkowe 2026 – sprawdź, czy możesz skorzystać!

Prowadzisz działalność gospodarczą? Jeśli w 2026 roku nie korzystałeś jeszcze z wakacji składkowych, warto sprawdzić, czy możesz wykorzystać przysługującą Ci ulgę. 💼

💡 Co zyskujesz?

Raz w roku możesz wybrać jeden miesiąc, za który budżet państwa pokryje za Ciebie określone składki na ubezpieczenia społeczne.

Ulga może obejmować m.in. składki na:
🔹 ubezpieczenie emerytalne,
🔹 ubezpieczenie rentowe,
🔹 ubezpieczenie chorobowe,
🔹 ubezpieczenie wypadkowe,
🔹 Fundusz Pracy.

⚠️ Pamiętaj: wakacje składkowe nie obejmują składki zdrowotnej – tę nadal opłacasz.

Ulga dotyczy składek przedsiębiorcy, a nie składek opłacanych za pracowników, zleceniobiorców czy osoby współpracujące.

📌 Kto może skorzystać?

To zależy od spełnienia kilku warunków. Pod uwagę brane są m.in.:
✔️ liczba osób zgłoszonych do ubezpieczeń,
✔️ wysokość osiąganych przychodów,
✔️ wykorzystany limit pomocy de minimis,
✔️ charakter świadczonych usług i to, dla kogo je wykonujesz.

⏰ Nie przegap terminu!

Wniosek RWS trzeba złożyć w miesiącu poprzedzającym miesiąc, za który chcesz skorzystać z ulgi.

Nie chcesz zajmować się tym samodzielnie? 🤝 Wniosek może w Twoim imieniu złożyć również biuro rachunkowe – wystarczy odpowiednie upoważnienie.

📑 Co ważne, skorzystanie z wakacji składkowych nie oznacza zwolnienia z obowiązku składania dokumentów do ZUS. Za miesiąc objęty ulgą nadal trzeba przekazać wymagane dokumenty rozliczeniowe.

📩 Nie masz pewności, czy spełniasz warunki?
Napisz do nas – sprawdzimy Twoją sytuację i pomożemy prawidłowo przejść przez formalności.

08/10/2026

💰 Płaca minimalna w 2027 roku – znamy nowe kwoty!

Od 1 stycznia 2027 r. zmieni się wysokość minimalnego wynagrodzenia oraz minimalnej stawki godzinowej. 📅

Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów:

💵 4950 zł brutto – tyle wyniesie minimalne wynagrodzenie za pracę.

⏰ 32,30 zł brutto – tyle wyniesie minimalna stawka godzinowa.

📈 W porównaniu z 2026 rokiem najniższa krajowa wzrośnie o 144 zł brutto, natomiast minimalna stawka godzinowa zwiększy się o 0,90 zł.

A co z wypłatą „na rękę”? 👛

Przy wynagrodzeniu minimalnym na umowie o pracę będzie to około 3673,93 zł netto. Dokładna kwota może być jednak inna w zależności od indywidualnej sytuacji pracownika i przysługujących ulg podatkowych.

📌 W praktyce oznacza to około 100 zł więcej netto miesięcznie w porównaniu z 2026 rokiem.

🔔 Od stycznia 2027 r. najniższa krajowa wyniesie 4950 zł brutto.

Co sądzicie o tej zmianie? 💬

05/10/2026

📚 Materiały i towary w KPiR – jak je prawidłowo ewidencjonować? 🧾

Prowadzisz działalność gospodarczą i kupujesz produkty, surowce lub materiały? Warto wiedzieć, co jest towarem, co materiałem i w której kolumnie KPiR powinien znaleźć się dany wydatek. 👇

🔹 Towar handlowy – to wyrób przeznaczony do sprzedaży w stanie nieprzerobionym, np. sprzęt RTV w sklepie, książki w księgarni czy części samochodowe w sklepie motoryzacyjnym.

🔹 Materiał podstawowy – to materiał, który w procesie produkcji lub świadczenia usług staje się główną substancją wyrobu albo jego częścią, np. komponenty wykorzystywane do produkcji.

🔹 Materiał pomocniczy – nie stanowi podstawy produktu, ale jest zużywany przy jego wytwarzaniu i bezpośrednio nadaje mu swoje właściwości. Przykładem może być klej wykorzystywany w zakładzie stolarskim. 🪵

📌 Gdzie wpisujemy zakup?

➡️ Kolumna 12 KPiR – tutaj ujmujemy zakupione towary handlowe oraz materiały i surowce – według ceny zakupu.

➡️ Kolumna 13 KPiR – przeznaczona jest na koszty uboczne zakupu, np. transport, załadunek, wyładunek czy ubezpieczenie towaru w drodze. 🚚

➡️ Kolumna 15 KPiR – obejmuje pozostałe wydatki, które nie są towarami ani materiałami, np. czynsz, media, paliwo, remont czy amortyzację środków trwałych.

🧾 Pamiętaj o dokumentach!

Zakupy materiałów i towarów powinny być odpowiednio udokumentowane, np. fakturą, rachunkiem, dokumentem celnym, umową lub innym dowodem potwierdzającym dokonanie transakcji.

⚠️ A co, jeśli towar dotarł do firmy, ale faktura jeszcze nie przyszła?

W takiej sytuacji należy sporządzić szczegółowy opis otrzymanego materiału lub towaru i na jego podstawie dokonać zapisu w KPiR. Po otrzymaniu faktury ewentualną różnicę należy odpowiednio ująć w księdze.

📦 Nie zapominaj również o spisie z natury!

Towary handlowe, materiały, produkcja w toku, wyroby gotowe, półwyroby, braki i odpady podlegają ujęciu w spisie z natury w określonych sytuacjach, m.in. na koniec roku podatkowego.

💡 Warto pamiętać, że wartość remanentu wpływa na wysokość dochodu do opodatkowania. Dlatego prawidłowa ewidencja zapasów ma znaczenie nie tylko dla porządku w dokumentacji, ale również dla rozliczenia podatku.

👉 Masz wątpliwości, czy dany zakup jest towarem, materiałem czy pozostałym wydatkiem? Warto sprawdzić zasady przed zaksięgowaniem dokumentu.

📌 Zapisz ten post, żeby mieć go pod ręką przy prowadzeniu KPiR!

01/10/2026

📌 Zawiesiłeś działalność? Pamiętaj o KSeF!

Czy zawieszenie jednoosobowej działalności gospodarczej oznacza, że możesz zapomnieć o fakturach i KSeF? 🤔
Nie zawsze!

Samo zawieszenie działalności nie zwalnia automatycznie z obowiązku wystawiania faktur za pośrednictwem KSeF.

🔹 W okresie zawieszenia przedsiębiorca nie może prowadzić bieżącej działalności ani osiągać bieżących przychodów z działalności gospodarczej.

Jednocześnie przepisy pozwalają mu wykonywać określone czynności, m.in.:
🔹 przyjmować należności,
🔹regulować wcześniejsze zobowiązania,
🔹 zabezpieczać źródło przychodów,
🔹 zbywać środki trwałe i wyposażenie,
🔹 wykonywać obowiązki wynikające z przepisów prawa.

💡 I tu pojawia się KSeF.

Jeżeli w okresie zawieszenia wykonujesz czynność, która podlega opodatkowaniu VAT i wymaga wystawienia faktury, samo zawieszenie działalności nie wyłącza obowiązku zastosowania KSeF.

📄 Innymi słowy: zawieszenie działalności ≠ automatyczne zwolnienie z KSeF.

Warto więc każdorazowo sprawdzić:
👉 jaki charakter ma wykonywana czynność,
👉 czy podlega VAT,
👉 czy powstaje obowiązek wystawienia faktury,
👉 czy fakturę należy wystawić w KSeF.

⚠️ Szczególną uwagę warto zwrócić również na status podatnika VAT podczas dłuższego zawieszenia działalności.

Zawieszenie działalności nie oznacza, że wszystkie obowiązki podatkowe „zawieszają się” razem z firmą. 😉

28/09/2026

🚨 PRZEDSIĘBIORCO! MASZ FIRMĘ W CEIDG? NIE ODKŁADAJ E-DORĘCZEŃ NA PÓŹNIEJ! 🚨

📅 1 października 2026 r. zbliża się wielkimi krokami – to ważna data dla wielu przedsiębiorców prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą.

👉 Jeśli Twoja firma została wpisana do CEIDG przed 1 stycznia 2025 r., warto już teraz zadbać o adres do e-Doręczeń (ADE).

📩 Czym są e-Doręczenia?
To elektroniczny sposób otrzymywania oficjalnej korespondencji od urzędów. Takie doręczenie ma skutek prawny porównywalny z tradycyjnym listem poleconym za potwierdzeniem odbioru.

💡 W praktyce oznacza to, że:
🏢 urząd może wysłać Ci pismo elektronicznie,
📬 otrzymasz je na firmową skrzynkę e-Doręczeń,
🕐 system potwierdzi datę doręczenia,
🔐 korespondencja jest odpowiednio zabezpieczona,
📄 będziesz mieć elektroniczne potwierdzenie doręczenia.

⚠️ Uwaga! Samo założenie skrzynki to nie wszystko.
Trzeba ją jeszcze aktywować, prawidłowo powiązać z firmą i przede wszystkim regularnie sprawdzać otrzymywaną korespondencję. 📬

Pismo z urzędu może zawierać ważny termin - a jego przegapienie może mieć poważne konsekwencje. ⏰

🔹 Nie czekaj do ostatniej chwili.
🔹 Załóż i aktywuj skrzynkę e-Doręczeń.
🔹 Upewnij się, że jest prawidłowo przypisana do Twojej firmy.

🤝 Potrzebujesz pomocy w uporządkowaniu firmowych formalności?
Zapraszamy do kontaktu z naszym biurem - chętnie pomożemy!

📢 1 października coraz bliżej. Zadbaj o e-Doręczenia już dziś!

24/09/2026

📌 Przedawnienie straty podatkowej – ile czasu mają organy podatkowe?

Strata podatkowa może być rozliczana w kolejnych latach, ale czy urząd skarbowy może zakwestionować jej wysokość w dowolnym momencie? 🤔

Odpowiedź brzmi: nie.

🔹 Zgodnie z art. 24 Ordynacji podatkowej organ podatkowy może wydać decyzję określającą wysokość straty, np. gdy podatnik jej nie wykazał lub wykazał ją w nieprawidłowej wysokości.

🔹 Kluczowe znaczenie ma jednak termin przedawnienia. Zgodnie z art. 70 § 1 Ordynacji podatkowej zasadniczo wynosi on 5 lat, liczonych od końca roku kalendarzowego, w którym upłynął termin płatności podatku.

⚖️ Stanowisko to potwierdził również Naczelny Sąd Administracyjny w uchwale z 6 listopada 2017 r. (II FSP 3/17). Po upływie terminu przedawnienia zobowiązania podatkowego za rok, w którym powstała strata, organ nie może już określić jej wysokości.

📚 To ważne także z punktu widzenia dokumentacji. Co do zasady księgi podatkowe i dokumenty należy przechowywać do upływu okresu przedawnienia zobowiązania podatkowego.

👉 Wniosek: możliwość rozliczania straty w kolejnych latach nie oznacza, że organ podatkowy może bezterminowo wracać do roku, w którym strata powstała. Upływ terminu przedawnienia wyznacza granicę dla prowadzenia postępowania i wydania decyzji w sprawie jej wysokości. ⏳

21/09/2026

📢 PPK przy ponownym zatrudnieniu – co musi wiedzieć pracodawca?

Ponowne zatrudnienie pracownika może oznaczać dodatkowe obowiązki związane z PPK. Czy trzeba ponownie „zapisywać” pracownika do programu? 🤔 Niekoniecznie!

🔹 Pracownik był już uczestnikiem PPK?
Jeśli podczas wcześniejszego zatrudnienia u tego samego pracodawcy pracownik został już zapisany do PPK, przy ponownym zatrudnieniu nie zawiera się kolejnej umowy o prowadzenie PPK – pod warunkiem, że pracodawca nie zmienił w międzyczasie instytucji finansowej.

👉 W takim przypadku wpłaty do PPK należy naliczać już od pierwszego wynagrodzenia wypłaconego po ponownym zatrudnieniu.

🔹 Pracownik miał zadeklarowaną wpłatę dodatkową?
Trzeba pamiętać, że przy ponownym zatrudnieniu nadal obowiązuje jego ostatnia deklaracja dotycząca wpłat dodatkowych.

🔹 Pracownik wcześniej nie został zapisany do PPK?
Jeżeli poprzedni stosunek pracy zakończył się przed zawarciem umowy o prowadzenie PPK, przy ponownym zatrudnieniu trzeba będzie przeprowadzić „zapisanie” pracownika zgodnie z ustawowymi terminami.

🔹 Pracodawca zmienił instytucję finansową?
Wtedy sytuacja wygląda inaczej – przy ponownym zatrudnieniu należy zawrzeć nową umowę o prowadzenie PPK, na zasadach obowiązujących dla nowo zatrudnionych osób.

⚠️ A co z rezygnacją z PPK?

To szczególnie ważna kwestia. Deklaracje o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK tracą ważność wraz z ponownym automatycznym zapisem, który odbywa się co 4 lata.

Oznacza to, że pracodawca powinien sprawdzić, czy wcześniejsza rezygnacja pracownika nadal jest skuteczna. Jeśli nie – pracownik może złożyć nową deklarację rezygnacji.

📌 W skrócie: przy ponownym zatrudnieniu warto sprawdzić:
✅ czy pracownik był wcześniej uczestnikiem PPK,
✅ czy zawarto już umowę o prowadzenie PPK,
✅ czy pracodawca zmienił instytucję finansową,
✅ czy pracownik złożył deklarację rezygnacji i czy nadal jest ona skuteczna,
✅ jakie wpłaty należy naliczyć od wynagrodzenia.

PPK przy ponownym zatrudnieniu to temat, przy którym łatwo o błąd – dlatego warto dokładnie zweryfikować historię pracownika i obowiązujące deklaracje. 📋

Adres

Ulica Okulickiego 51A/23
Kraków
31-637

Godziny otwarcia

Poniedziałek	08:00 - 17:00
Wtorek	08:00 - 17:00
Środa	08:00 - 17:00
Czwartek	08:00 - 17:00
Piątek	08:00 - 17:00

Telefon

+48500090347

Strona internetowa

http://podatkielma.pl/

Powiadomienia

Bądź na bieżąco: wyślemy Ci e-mail, gdy Biuro Rachunkowe Elma Elżbieta Strózik opublikuje nowości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu, a subskrypcję możesz anulować w dowolnym momencie.