Hexo Sp z o o

08/09/2026

19/04/2025

Wesołych Świąt Wielkanocnych!

15/05/2024

Obowiązkiem pracodawcy jest przestrzeganie zasad BHP, pracownik musi posiadać aktualne orzeczenie lekarskie oraz szkolenie BHP. Brak skierowania na badania wstępne, okresowe i kontrolne oraz brak szkolenia wstępnego i okresowego BHP zgodnie z art. 55 § 1.1 K.p jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracodawcy. Nie można dopuścić do pracy pracownika bez aktualnych badań oraz szkolenia BHP.
Zaniedbanie przez pracodawcę obowiązków wynikających z profilaktycznej ochrony zdrowia narażają go na odpowiedzialność karną za wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Kara grzywny wynosi od 1000 zł do 30000 zł.
Za czas niewykonywania swoich obowiązków z winy pracodawcy, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, może również rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia zgodnie z art. 55 KP. W takiej sytuacji pracownikowi należy się odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

08/05/2024

Lekceważące podejście do nie wykonania badań lekarskich oraz szkolenia BHP przez pracownika może prowadzić do groźnych konsekwencji.
Pracownik, który lekceważy lub odmawia wykonania badań lekarskich łamie prawo. Może się to zakończyć rozwiązaniem umowy o pracę z winy pracownika (art. 52 Kodeksu pracy. Dodatkowo pracownik, który nie wykonał badań lekarskich nie może zostać dopuszczony do pracy. Z powodu niezdolności do pracy pracownik nie powinien otrzymać wynagrodzenia.
Pracodawca może zastosować również: upomnienie naganę oraz karę pieniężną.
Jest to ciężkie naruszenie obowiązków pracownika.

24/01/2024

Pracodawco, jeśli pracownik wykonuje badania medycyny pracy w godzinach pracy i trwają one dłużej niż 8 godzin, nie musisz płacić za nadgodziny.
Czas wykonywania badań lekarskich w godzinach pracy powinien być zaliczony do czasu pracy. Jeżeli czas badań przedłuży się i pracownik poświęci na nie więcej czasu, niż miał do przepracowania w danym dniu, to czas wykraczający poza harmonogramowe godziny pracy pracownika nie zostanie zaliczony do jego czasu pracy. Zatem pracownik nie otrzyma dodatkowego wynagrodzenia.
Masz pytania? Jesteśmy to Twojej dyspozycji!

17/01/2024

Od 26 kwietnia 2023 rodzice dziecka mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem w wymiarze do 41 tygodni – w przypadku, urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie. Nowością jest fakt, że dodatkowe 9 tygodni (z 41 tygodni) przysługuje drugiemu z rodziców dziecka i jest to część, której nie można przenieść na drugiego rodzica.
Istotną informacją jest to, że oboje rodzice mogą jednocześnie korzystać z urlopu rodzicielskiego.
Masz pytania ? Skontaktuj się z Hexo!

03/01/2024

Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym, miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia.
Do płacy minimalnej nie można zaliczać:
1) nagrody jubileuszowej;
2) odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
3) wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;
4) dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej;
5) dodatku za staż pracy.
Od 01.01.2024 do powyższej listy dołączy dodatek za szczególne warunki pracy.
Czy jesteś przygotowany do zmian?

08/11/2023

Ostatnio pisaliśmy o konieczności odbioru dnia wolnego za święto wypadające w sobotę.
Co jednak w sytuacji, gdy w czasie święta w sobotę pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym lub zwolnieniu lekarskim?

Przebywając na urlopie wypoczynkowym w dniu wyznaczonym przez Pracodawcę jako odbiór dnia wolnego za święto przypadające w sobotę, wykorzystasz mniej urlopu wypoczynkowego o dzień wolny wyznaczony przez pracodawcę. Pracownik w tym wypadku może przedłużyć swój urlop wypoczynkowy o jeden dodatkowy dzień składając odpowiedni wniosek.

W sytuacji, gdzie dzień wolny za święto przypadające w sobotę wypada w okresie, kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, urlopie macierzyńskim, Pracodawca nie musi zrekompensować tego dnia, wywiązał się bowiem ze swojego obowiązku udzielenia dnia wolnego i nie mógł przewidzieć choroby Pracownika.

06/11/2023

Dzień wolny za święto przypadające w sobotę należy się tylko tym pracownikom, dla których sobota jest dniem wolnym od pracy. Pracownik który normalnie pracuje w soboty, tego dnia po prostu nie przyjdzie do pracy. Pozostałym pracownikom Pracodawca wyznacza dzień wolny, oczywiście może on zapytać o zdanie pracowników i pozwolić na odbiór dnia wolnego w różnych terminach.
Pamiętaj że odbiór dnia wolnego od pracy powinien nastąpić w ramach tego samego okresu rozliczeniowego, najczęściej jest to 1 miesiąc.

11 listopad 2023 r. przypada właśnie w sobotę! Zaplanuj odpowiednio grafik pracy w listopadzie 2023 z uwzględnieniem dodatkowego dnia wolnego!