Biuro Rachunkowe KAMB

19/08/2026

📢 Szykują się ważne zmiany w PIT! Rząd zapowiada podniesienie drugiego progu podatkowego.

Premier zapowiedział istotne modyfikacje w systemie podatkowym, które mają wejść w życie w 2027 roku. Jak pokazują dane, z każdym rokiem rośnie liczba podatników wpadających w wyższy próg – w 2025 roku było to już ponad 2,4 mln osób (11% rozliczających się na zasadach ogólnych). Odpowiedzią rządu mają być nowe limity.

Oto najważniejsze założenia planowanych zmian:
👉 Wzrost progu: Drugi próg podatkowy ma zostać podniesiony ze 120 000 zł do 130 000 zł.
👉 Nowa stawka 24%: Dla dochodów w przedziale od 130 000 zł do 150 000 zł planowane jest wprowadzenie zupełnie nowej stawki w wysokości 24%.

Dla przypomnienia: przy obecnym stanie prawnym, nadwyżka ponad 120 000 zł opodatkowana jest stawką 32% (do 120 000 zł jest to 12%). Wprowadzenie progu 130 000 zł oraz stawki 24% dla wskazanego przedziału stanowiłoby zauważalną zmianę w obciążeniach części podatników.

⚠️ Ważna informacja: Zwracamy uwagę, że na ten moment są to zapowiedzi z konferencji prasowej. Brak jest jeszcze oficjalnego, spisanego projektu nowelizacji ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Będziemy na bieżąco monitorować proces legislacyjny i poinformujemy Państwa, gdy zmiany przyjmą ostateczny, wiążący kształt.

Trzymamy rękę na pulsie zmieniających się przepisów. Jeśli mają Państwo pytania dotyczące bieżących rozliczeń i planowania podatkowego, zapraszamy do kontaktu!

16/07/2026

📢 Ważna informacja dla przedsiębiorców: Powiatowy Urząd Pracy w Grodzisku Wielkopolskim przedłużył termin oceny majowych wniosków o dofinansowanie z KFS do 31 sierpnia 2026 r. ze względu na konieczność poprawy licznych błędów formalnych.

Prosimy o pilne monitorowanie swoich kont na portalu praca.gov.pl, ponieważ wezwania do poprawek są wysyłane wyłącznie elektronicznie, a szkolenia można rozpocząć dopiero po podpisaniu umowy z Urzędem.

📢 Informacja o możliwości uzyskania bonu na kształcenie ustawiczne

10/07/2026

🚨 Reforma PIP: Czy Twoje umowy B2B są bezpieczne? 🚨

Ruszyła wielka reforma Państwowej Inspekcji Pracy. Zmiany są rewolucyjne i mogą drogo kosztować przedsiębiorców.

🧠Co musisz wiedzieć❓

Decyzja zamiast sądu: Inspektor PIP może teraz samodzielnie, bez udziału sądu, przekształcić Twoją umowę B2B lub zlecenie w etat.

Automatyczne kontrole❗️

Systemy PIP, ZUS i KAS zostały połączone. Algorytmy same typują firmy do kontroli na podstawie analizy plików JPK oraz KSeF.

Drastyczne kary: Grzywny za błędy w kwalifikacji zatrudnienia wzrosły nawet do 60 000 zł.

Bierność to w tym przypadku najdroższa strategia. Nie czekaj na pierwszą kontrolę – zweryfikuj swoje umowy i zasady współpracy z kontrahentami już teraz.

Chcesz mieć pewność, że Twój biznes jest w pełni bezpieczny? Skontaktuj się ze mną, chętnie pomogę Ci przeanalizować sytuację. 📞💼

30/06/2026

🚨 WAŻNY KOMUNIKAT DLA PRZEDSIĘBIORCÓW: Obowiązkowa aktualizacja kodów PKD w CEIDG! 🚨

Szanowni Przedsiębiorcy, przypominamy o kluczowym obowiązku ustawowym, który zbliża się wielkimi krokami. W związku z wejściem w życie nowej Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD 2025), trwa właśnie okres przejściowy na dostosowanie wpisów w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej.

Mamy już koniec czerwca 2026 roku, co oznacza, że zostało dokładnie 6 miesięcy na dopełnienie tej formalności!

📌 Kogo dotyczy zmiana?
Ustawowy obowiązek aktualizacji danych ciąży na wszystkich firmach założonych przed 1 stycznia 2025 roku.

⏳ Do kiedy należy dokonać zmian?
Ostateczny termin na samodzielne dostosowanie wpisu upływa bezpowrotnie 31 grudnia 2026 roku.

⚠️ Dlaczego to takie ważne?
Brak aktualnego kodu PKD to nie tylko niezgodność wpisu ze stanem faktycznym i prawnym. Z perspektywy podatkowej i księgowej, prawidłowe przyporządkowanie działalności do nowej nomenklatury PKD 2025 jest kluczowe dla:
✔️ Prawidłowego ustalenia stawki ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych.
✔️ Weryfikacji prawa do określonych zwolnień w podatku VAT.
✔️ Spełnienia wymogów przy sprawozdawczości BDO (Baza Danych o Odpadach) oraz statystyce GUS.
✔️ Kwestii związanych z kodami tytułu ubezpieczenia i właściwym zgłoszeniem w ZUS.

Niedopełnienie tego obowiązku może skutkować nie tylko wezwaniami z urzędów, ale i realnym ryzykiem błędnego opodatkowania.

💼 Jak możemy pomóc?
W biurze rachunkowym KAMB trzymamy rękę na pulsie zmieniających się przepisów. Jeśli jesteś naszym klientem lub szukasz profesjonalnego wsparcia – skontaktuj się z nami! Przeprowadzimy rzetelną analizę Twojej obecnej działalności, zmapujemy stare kody na nową klasyfikację PKD 2025 i pomożemy w bezpiecznym oraz terminowym zaktualizowaniu wniosku CEIDG-1.

Nie czekaj na ostatnią chwilę w grudniu, kiedy systemy bywają przeciążone. Zadbajmy o to już dziś!

📞 Zapraszam do kontaktu

22/06/2026

💸 Spadek po wujku, o którym prawie nie pamiętasz, a w pakiecie… komornik? 🛑

Rząd szykuje rewolucję, która wreszcie zlikwiduje jedną z największych i najbardziej absurdalnych pułapek prawnych w Polsce. Jeśli kiedykolwiek bałeś się, że przez przypadek odziedziczysz czyjeś długi – ten post jest dla Ciebie!

O co chodzi? 🤔
Ministerstwo Sprawiedliwości kończy właśnie prace nad wielką nowelizacją Kodeksu cywilnego. Cel? Uproszczenie procedury odrzucania zadłużonych spadków i koniec z tzw. pułapką terminową.

Jak jest teraz? (Czyli obecny koszmar formalny) 🤯
Dziś, aby skutecznie odrzucić spadek z długami, musisz idealnie wstrzelić się w czas. Często dalsi krewni muszą czekać na ruch ze strony bliższej rodziny (np. dzieci zmarłego). Jeśli tamci spadek odrzucą, zegar zaczyna tykać dla kolejnych osób. W efekcie przez brak przepływu informacji, niewiedzę lub zwykłe zbiegi okoliczności, ludzie dowiadują się o spadku za późno, przekraczają 6-miesięczny termin i… stają się dłużnikami wbrew własnej woli.

Przywracanie terminów w sądach to droga przez mękę, która kosztuje mnóstwo stresu i pieniędzy.

Jak będzie po zmianach? (Wielka ulga dla spadkobierców) 🎉
Nowe przepisy wprowadzają genialną w swojej prostocie zasadę: odrzucenie spadku „na zapas” (zawczasu).

👉 Będziesz mógł złożyć oświadczenie o odrzuceniu spadku od razu, kiedy dowiesz się o śmierci krewnego, bez konieczności czekania na decyzję osób dziedziczących w pierwszej kolejności!
👉 Koniec z nerwowym pilnowaniem terminów i sprawdzaniem, czy kuzyn z drugiego końca Polski podpisał już dokumenty u notariusza.
👉 Składasz jedno pismo i masz święty spokój – Ty i Twoje finanse jesteście w 100% bezpieczni.

Dlaczego to ważne również dla przedsiębiorców?
Większość majątków rodzinnych i firmowych jest ze sobą powiązana. Nieuporządkowane sprawy spadkowe i nagłe długi potrafią zniszczyć nawet najlepiej prosperujący biznes. Zmiany te nie tylko dadzą odetchnąć obywatelom, ale też potężnie odciążą polskie sądy.

Pamiętaj: spadek to nie tylko prawo, to także podatki! ⚖️💼
Nawet jeśli dziedziczysz czysty majątek, musisz pamiętać o formalnościach w Urzędzie Skarbowym (np. zgłoszenie SD-Z2), aby nie stracić prawa do zwolnienia z podatku od spadków i darowizn.

Masz pytania dotyczące rozliczeń podatkowych lub zarządzania rodzinnym majątkiem w firmie? Jestem tu, aby Ci pomóc! 👇

📞 Zadzwoń: +48 663 903 410
📩 Napisz: [email protected]
🏢 Lub wyślij wiadomość prywatną bezpośrednio na Facebooku!

19/06/2026

🚨 STOP!🛑

Dostałeś SMS-a lub e-mail o zatwierdzonym zwrocie PIT z linkiem do „potwierdzenia konta w 48h”? Nie klikaj – to pułapka! 🖐️

Krajowa Administracja Skarbowa (KAS) ostrzega przed masową falą wyłudzeń danych i pieniędzy (phishing).

💡 ZAPAMIĘTAJ:
Urzędy NIGDY nie wysyłają linków do zwrotu podatku ani nie proszą o weryfikację konta przez wiadomości! Realny status swoich rozliczeń sprawdzisz bezpiecznie wyłącznie po zalogowaniu do oficjalnego e-Urzędu Skarbowego.

Więcej najważniejszych informacji oraz pełną treść ostrzeżenia znajdziesz pod oficjalnym linkiem:
👉 https://www.gov.pl/web/kas/uwaga-na-falszywe-wiadomosci-o-zwrocie-podatku

17/06/2026

Czy czekają nas zmiany w progach PIT? 💸📈 W mediach coraz głośniej o propozycji podniesienia progu podatkowego.

Co jest obecnie na stole❓
📌 Podniesienie limitu: Z obecnych 120 000 zł do 140 000 zł.
📌 Cel zmian: Dostosowanie skali podatkowej do realiów wysokiej inflacji i rosnących wynagrodzeń (aby np. nauczyciele czy urzędnicy po otrzymaniu podwyżek automatycznie nie wpadali w wyższy podatek).
📌 Realna korzyść: Szacuje się, że dla rodziny z klasy średniej oznaczałoby to około 2 600 zł oszczędności w skali roku.

Co na to ustawodawca❓
Ministerstwo Finansów prowadzi analizy w tym obszarze. Niewykluczone, że oficjalna, kompromisowa propozycja rządowa zostanie przedstawiona w przyszłym miesiącu (lipiec 2026 r.)

Co to oznacza w praktyce❓
Zmiana progu na 140 000 zł może sprawić, że przejście na podatek liniowy lub ryczałt dla części przedsiębiorców i etatowców przestanie być tak opłacalne, jak dotychczas, a powrót na skalę podatkową stanie się korzystniejszy.

Trzymam rękę na pulsie. Gdy tylko pojawi się oficjalny projekt ustawy z Ministerstwa Finansów, podzielę się konkretnymi wytycznymi i analizą prawną. 🤝💼

16/06/2026

🛑 „Nie podpiszę tego i co mi Pan zrobi?” czyli wielki mit prawa pracy.
Czy pracownik musi podpisać KAŻDE pismo, które otrzymuje od pracodawcy? 📄🤷‍♂️

Jako przedsiębiorca na pewno nie raz zastanawiałeś się, co zrobić, gdy pracownik odmawia złożenia podpisu na dokumencie. Wielu zatrudniających wciąż żyje w błędnym przekonaniu, że brak podpisu pracownika oznacza, że pismo jest nieważne.

Rozprawmy się z tym mitem raz na zawsze! 👇

Klucz tkwi w tym, co dokładnie wręczasz pracownikowi. Przepisy Kodeksu pracy dzielą dokumenty na dwie główne kategorie:

1️⃣ Jednostronne oświadczenia woli (np. wypowiedzenie umowy przez pracodawcę, nałożenie kary porządkowej, upomnienie czy nagana).
❌ Podpis pracownika NIE JEST potrzebny do ich ważności! Tego typu pisma wywołują skutki prawne od momentu, w którym pracownik miał możliwość zapoznania się z ich treścią (czyli gdy dowiedział się o zwolnieniu lub ukaraniu). Podpis na kopii pełni jedynie funkcję techniczną – jest dowodem odbioru. Jeśli pracownik odmówi podpisu, dokument i tak wchodzi w życie, a okres wypowiedzenia rusza!

2️⃣ Dwustronne czynności prawne (np. rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, aneks zmieniający warunki pracy lub płacy).
✅ Tutaj podpis pracownika jest ABSOLUTNIE konieczny.
Jak sama nazwa wskazuje – do porozumienia potrzebne są zgodne oświadczenia obu stron. Brak podpisu oznacza, że do zmiany lub rozwiązania umowy po prostu nie doszło, a stare warunki nadal obowiązują.

💡 Praktyczny patent dla pracodawcy:
Co zrobić, gdy pracownik odmawia podpisu pod wypowiedzeniem lub naganą?
Nie panikuj i nie wdawaj się w dyskusje. Spokojnie sporządź na dokumencie adnotację: „W dniu XX.XX.2026 r. pracownik zapoznał się z treścią pisma, jednak odmówił jego podpisania”. Najlepiej zrobić to w obecności świadka (np. innego pracownika lub kierownika). Taka notatka to w 100% skuteczny dowód przed Sądem Pracy.

Chcesz mieć święty spokój w kadrach?

04/04/2026

🐣🐰