14/09/2026
𝐎𝐝𝐩𝐫𝐚𝐰𝐚 𝐞𝐦𝐞𝐫𝐲𝐭𝐚𝐥𝐧𝐚 𝐢 𝐫𝐞𝐧𝐭𝐨𝐰𝐚 𝐚 𝐙𝐔𝐒 – 𝐜𝐨 𝐰𝐚𝐫𝐭𝐨 𝐰𝐢𝐞𝐝𝐳𝐢𝐞𝐜́ 🫵
Przejście na emeryturę albo rentę wiąże się nie tylko z zakończeniem pracy, ale może również oznaczać prawo do jednorazowej odprawy pieniężnej.
𝐎𝐝𝐩𝐫𝐚𝐰𝐚 𝐞𝐦𝐞𝐫𝐲𝐭𝐚𝐥𝐧𝐚 – 𝐤𝐢𝐞𝐝𝐲 𝐩𝐫𝐳𝐲𝐬ł𝐮𝐠𝐮𝐣𝐞 🤔
Odprawa emerytalna należy się pracownikowi, którego stosunek pracy kończy się w związku z przejściem na emeryturę.
Zgodnie z art. 92¹ Kodeksu pracy 📝pracownikowi, który spełnia warunki do uzyskania emerytury i którego zatrudnienie ustaje w związku z przejściem na emeryturę, przysługuje odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.
Firma 🏯może jednak mieć własne przepisy, np. regulamin wynagradzania albo układ zbiorowy, które przewidują wyższą odprawę.
𝐀 𝐜𝐨 𝐳 𝐨𝐝𝐩𝐫𝐚𝐰𝐚̨ 𝐫𝐞𝐧𝐭𝐨𝐰𝐚̨ ?
Zasada jest podobna. Jeżeli pracownik 🧔🏻♀️ spełnia warunki do uzyskania renty z tytułu niezdolności do pracy, a jego zatrudnienie kończy się w związku z przejściem na rentę, również może otrzymać odprawę.
Minimalna wysokość 💵 odprawy wynosi jednomiesięczne wynagrodzenie, chyba że przepisy obowiązujące u danego pracodawcy przewidują więcej.
𝐖𝐚𝐳̇𝐧𝐞❗️
Odprawa emerytalna i rentowa są świadczeniami jednorazowymi.
Oznacza to, że jeśli pracownik raz otrzyma odprawę emerytalną, nie może później ponownie otrzymać jej przy kolejnym przejściu na emeryturę.〽️
Co więcej, odprawa emerytalna i rentowa nie przysługują łącznie. Jeżeli pracownik otrzymał już odprawę rentową, później nie nabywa ponownie prawa do odprawy emerytalnej i odwrotnie.
𝐂𝐳𝐲 𝐥𝐢𝐜𝐳𝐲 𝐬𝐢𝐞̨ 𝐬𝐭𝐚𝐳̇ 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐲 𝐮 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐨𝐝𝐚𝐰𝐜𝐲 🚸
Nie. Prawo do odprawy nie jest uzależnione od tego, jak długo pracownik był zatrudniony w danej firmie.
Odprawa może przysługiwać zarówno osobie zatrudnionej na czas nieokreślony, jak i na czas określony.📆
Jeżeli ktoś pracuje u kilku pracodawców i przechodzi na emeryturę, odprawę emerytalną może otrzymać tylko od jednego z nich.
𝐂𝐳𝐲 𝐨𝐝 𝐨𝐝𝐩𝐫𝐚𝐰𝐲 𝐭𝐫𝐳𝐞𝐛𝐚 𝐳𝐚𝐩ł𝐚𝐜𝐢𝐜́ 𝐙𝐔𝐒 🏬
Tutaj odpowiedź jest korzystna dla pracownika.
Odprawa emerytalna i rentowa, jeżeli jest wypłacona w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, nie podlega składkom na ubezpieczenia społeczne.
Oznacza to, że pracodawca nie nalicza od niej składek emerytalnej, rentowej, chorobowej czy wypadkowej. 🚫
Podstawą jest § 2 ust. 1 pkt 2 rozporządzenia dotyczącego zasad ustalania podstawy wymiaru składek ZUS.
𝐀 𝐬𝐤ł𝐚𝐝𝐤𝐚 𝐳𝐝𝐫𝐨𝐰𝐨𝐭𝐧𝐚 💔
Również nie nalicza się składki zdrowotnej od odprawy emerytalnej lub rentowej, jeśli jest to świadczenie wypłacone w związku z przejściem pracownika na emeryturę lub rentę.
Co ważne, zwolnienie ze składek dotyczy również odprawy wyższej niż minimalna kwota wynikająca z Kodeksu pracy.📓
𝐂𝐳𝐲 𝐨𝐝𝐩𝐫𝐚𝐰𝐞̨ 𝐦𝐨𝐳̇𝐧𝐚 𝐰𝐲𝐩ł𝐚𝐜𝐢𝐜́ 𝐰 𝐤𝐢𝐥𝐤𝐮 𝐜𝐳𝐞̨𝐬́𝐜𝐢𝐚𝐜𝐡 📈
Tak, odprawa może zostać wypłacona w kilku transzach. Najważniejsze jest to, aby świadczenie rzeczywiście było odprawą związaną z przejściem pracownika na emeryturę lub rentę.
Jeżeli masz wątpliwości, 🫣 czy dana wypłata jest odprawą emerytalną lub rentową i jak powinna zostać rozliczona, warto sprawdzić jej podstawę prawną i okoliczności rozwiązania umowy.
