21/10/2026
📌 ZADANIOWY CZAS PRACY. ELASTYCZNOŚĆ, ALE NIE DOWOLNOŚĆ
Zadaniowy czas pracy często kojarzy się z pełną swobodą pracownika. W praktyce tak nie jest.
Ten system polega na tym, że pracodawca wyznacza pracownikowi konkretne zadania do wykonania, a pracownik ma większą samodzielność w organizacji czasu potrzebnego na ich realizację. Nie oznacza to jednak, że przepisy o czasie pracy przestają obowiązywać. bip.parp.gov.pl
⏰ Normy czasu pracy nadal mają znaczenie
Przy ustalaniu zakresu zadań pracodawca musi uwzględnić czas potrzebny do ich wykonania w ramach obowiązujących norm, czyli co do zasady:
✔️ 8 godzin na dobę
✔️ przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy
Nie można więc powierzyć pracownikowi tylu obowiązków, że ich wykonanie wymagałoby regularnej pracy ponad normy. ISAP
📋 Kiedy można zastosować zadaniowy czas pracy?
Tylko wtedy, gdy uzasadnia to:
✔️ rodzaj pracy,
✔️ organizacja pracy,
✔️ miejsce jej wykonywania.
Nie jest to rozwiązanie, które można wprowadzić wyłącznie dlatego, że pracodawca nie chce kontrolować godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy. ISAP
🤝 Zakres zadań powinien być realny
Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych obowiązków. Zadania powinny być konkretne i możliwe do wykonania w ramach obowiązującego wymiaru czasu pracy.
❗ A co z nadgodzinami?
Zadaniowy czas pracy nie wyłącza prawa do wynagrodzenia za pracę nadliczbową. Jeżeli zakres zadań został ustalony tak, że obiektywnie nie da się go wykonać w normalnym czasie pracy, może powstać prawo do rozliczenia nadgodzin. bip.parp.gov.pl
💡 Zadaniowy czas pracy może dobrze działać tam, gdzie liczy się przede wszystkim rezultat i samodzielność pracownika, ale musi być prawidłowo wprowadzony i dopasowany do rzeczywistego charakteru pracy.
