21/08/2025
🚗💸 Od 2026 r. zmiany w limitach kosztów uzyskania przychodu dla samochodów osobowych!
Nowe limity zależne będą od poziomu emisji CO₂:
🔻 100 tys. zł – dla pojazdów spalinowych o emisji CO₂ ≥ 50g/km (obniżenie o 50 tys. zł!),
⚖️ 150 tys. zł – dla pojazdów spalinowych o emisji CO₂ < 50g/km (wprowadzenie limitu emisji CO₂),
🔋 225 tys. zł – dla samochodów elektrycznych i napędzanych wodorem (bez zmian).
📅 Zmiany dotyczą pojazdów wprowadzonych do ewidencji środków trwałych od 1 stycznia 2026 r.
👉 Jeśli planujesz zakup auta spalinowego, warto zrobić to jeszcze w 2025 roku, by skorzystać z wyższego limitu!
⚠️ Uwaga dla leasingobiorców!
Brak przepisów przejściowych oznacza, że niższy limit będzie obowiązywał nawet dla umów leasingu zawartych przed 2026 r., jeśli faktura za ratę leasingową ma datę wykonania usługi po 1 stycznia 2026 r.
📈 Efekt? Wyższe podatki i składki zdrowotne dla wielu przedsiębiorców.
🔍 Gubisz się w przepisach?
Zostaw to nam – zajmiemy się księgowością, podatkami i finansami Twojej firmy, a Ty skupisz się na jej rozwoju!
📞 Skontaktuj się z nami już dziś!
https://obrachunki.pl
30/06/2025
🔔 Zmiany w Kodeksie pracy – jawność wynagrodzeń staje się obowiązkiem!
18 czerwca 2025 r. Prezydent RP podpisał ustawę, która wprowadza nowe zasady związane z informowaniem kandydatów o wynagrodzeniu. Ustawa została opublikowana 23 czerwca, a wejdzie w życie 23 grudnia 2025 r.
🆕 Co się zmienia?
✅ Pracodawcy będą musieli poinformować kandydatów o proponowanej pensji już na etapie rekrutacji (widełki lub konkretna stawka).
✅ Ogłoszenia i cały proces rekrutacyjny mają być neutralne płciowo.
✅ Informacje o wynagrodzeniu muszą być przekazane z odpowiednim wyprzedzeniem – w ogłoszeniu, przed rozmową lub przed podpisaniem umowy (w zależności od sytuacji).
✅ Pracodawcy nie mogą pytać kandydatów o wysokość ich wcześniejszych zarobków!
💬 Nasza refleksja:
Jawność wynagrodzeń? Świetnie – w teorii. W praktyce... pracodawca nie musi umieszczać widełek w ogłoszeniu, może przekazać je dopiero przed rozmową. A wtedy kandydat ma niewielkie pole manewru.
❗ Dla działów kadr i płac nowy zakaz to wyzwanie. Brak informacji o wcześniejszych zarobkach może utrudnić rozliczanie ZUS i prowadzić do:
📌 korekt list płac,
📌 dopłat zaległych wynagrodzeń,
📌 zmian w deklaracjach i kwotach ZUS i PIT.
🗓️ Nowe przepisy wejdą w życie tuż przed świętami – 23 grudnia 2025 r. Macie już plan, jak się do nich przygotować?
📢 Dajcie znać w komentarzach, co sądzicie o tych zmianach.
📎 Udostępnijcie, jeśli temat może być ważny dla Waszych znajomych z HR, kadr, księgowości czy rekrutacji!
18/06/2025
Rada Ministrów przyjęła propozycję podwyższenia minimalnego wynagrodzenia na 2026 rok. Zgodnie z tą propozycją podwyżka wyniesie 3% vs 2025 rok, a więc:
- minimalne wynagrodzenie - 4.806 zł,
- minimalna stawka godzinowa - 31,40 zł.
Czekamy na akceptację przez Radę Dialogu Społecznego.
Call now to connect with business.
19/02/2024
Cesja leasingu może być problematyczna dla ryczałtowców
Jak rozliczyć cesję leasingu samochodu w firmie na ryczałcie
Fiskus chce, aby przedsiębiorcy na ryczałcie płacili od odstępnego za cesję umowy leasingowej samochodu taki podatek jak z podstawowej działalności.
15/11/2024