16/10/2026
Od 1 stycznia 2027 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4950 zł brutto.
To wzrost o 144 zł, czyli około 3 procent, w porównaniu do obowiązującej w 2026 roku kwoty 4806 zł.
Wysokość stawki potwierdza rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2026 roku, które zostało już opublikowane w Dzienniku Ustaw. Minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia i innych umów cywilnoprawnych wzrośnie do 32,30 zł brutto, czyli o 90 groszy więcej niż obecnie.
Dla pracodawcy ta zmiana oznacza więcej niż tylko wyższą kwotę na liście płac. Wraz z podwyżką rośnie też całkowity koszt zatrudnienia, ponieważ od wyższej podstawy naliczane są składki ZUS po stronie pracodawcy. W praktyce realny koszt utrzymania etatu wzrasta o kwotę wyższą niż same 144 zł różnicy w pensji brutto, bo do wynagrodzenia dolicza się jeszcze około 19 do 20 procent składek pracodawcy.
Wzrost płacy minimalnej ma też skutki pośrednie, które łatwo przeoczyć. Od minimalnego wynagrodzenia liczone są między innymi: dodatek za pracę w porze nocnej, podstawa preferencyjnych składek ZUS dla przedsiębiorców rozpoczynających działalność (30 procent minimalnego wynagrodzenia) oraz maksymalna wysokość odprawy przy zwolnieniach grupowych, która nie może przekroczyć piętnastokrotności minimalnego wynagrodzenia.
Dla działów kadr i księgowości to dobry moment, żeby już teraz zaplanować aktualizację list płac, umów oraz regulaminów wynagradzania przed styczniem 2027 roku.
_________________________________
Biuro Rachunkowe Rachmistrz
Ty tworzysz, my wspieramy
📰 Księgowość, podatki i kadry
✨Razem działa się łatwiej
💚Księgowość, na której możesz polegać
www.rachmistrz-bialystok.pl