13/10/2026
💰 Wyższa płaca minimalna to nie tylko większa kwota na umowie. Dla pracodawcy oznacza również zmianę kosztów zatrudnienia, dlatego warto uwzględnić ją w budżecie firmy z odpowiednim wyprzedzeniem.
Od 1 stycznia 2027 roku zmienią się minimalne stawki wynagrodzenia. Dla przedsiębiorców zatrudniających pracowników lub współpracujących na określonych umowach cywilnoprawnych oznacza to konieczność aktualizacji wyliczeń i dokumentacji. Zamiast czekać na pierwszą styczniową listę płac, warto wcześniej sprawdzić, jak nowe kwoty wpłyną na firmowe finanse.
Co trzeba uwzględnić? 👇
💵 4 950 zł brutto – tyle ma wynosić minimalne miesięczne wynagrodzenie za pracę od początku 2027 roku.
⏱️ 32,30 zł brutto – to nowa minimalna stawka godzinowa dla umów objętych tym obowiązkiem.
📈 Pensja to nie wszystko – wraz ze wzrostem wynagrodzenia zmieniają się również powiązane z nim koszty ponoszone przez pracodawcę.
📅 Przygotuj firmę wcześniej – nowe wartości warto uwzględnić przy planowaniu budżetu i kosztów zatrudnienia na kolejny rok.
Prowadzisz firmę i zatrudniasz pracowników? Nie zostawiaj zmian kadrowo-płacowych na styczeń. Skontaktuj się z nami – pomożemy przygotować rozliczenia i wynagrodzenia na nowe stawki.
📞 661 012 202
📧 [email protected]
🌐 biuro-mkg.pl
#2027