Kowalska & Stall Kancelaria Rachunkowa

https://www.facebook.com/share/p/18vas87PR5/

Czy pani, która uprawia seks za pieniądze, musi rozliczyć się z fiskusem? Nie musi. Dlaczego? Ponieważ „przychody wynikające z zachowań, które w żadnych okolicznościach nie mogą być zaakceptowane przez obowiązujący porządek prawny, zostały wyłączone przez ustawodawcę spod działania ustawy o PIT” – czytamy w najnowszej interpretacji skarbówki.

https://www.facebook.com/share/p/1BgFgi9Pq5/

Przedsiębiorca, który choćby przez pomyłkę przesłał do Krajowego Systemu e-Faktur faktury wystawione przez siebie w przeszłości, powinien jak najszybciej skorygować je „do zera”. W innym wypadku grozi mu obowiązek podwójnej zapłaty wykazanego na nich VAT – stwierdził dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji indywidualnej.

Artykuł w komentarzu 📎

KONIEC ERY KAS FISKALNYCH - PLANOWANA NOWELIZACJA

Ministerstwo Finansów planuje udostępnić darmową aplikacje na dowolne urządzenie (telefon, tablet, komputer) umożliwiające wystawienie paragonu fiskalnego bez konieczności kupowania urządzenia fiskalnego.

W dobie obecnych czasów taka propozycja wydaje się wręcz konieczna i będzie uproszczeniem zarówno dla przedsiębiorców jak i klientów, którzy będą mogli otrzymać swój paragon bezpośrednia na telefon i tam go zarchiwizować.

Po drugie zakup urządzenia już nie będzie konieczne, podobnie jak jego serwis, czyli chociaż o jeden rodzaj kosztów w firmie mniej. Czekamy z niecierpliwością na wprowadzenie cyfryzacji w obszar kas fiskalnych.

PAPIEROS W PRACY = PODSTAWA DO ZWOLNIENIA, ALE ......

Stanowisko Głównego Inspektora Pracy dotyczące palenia papierosów w czasie pracy uzasadnia "wyjście na papieroska" jako podstawę odpowiedzialności pracowniczej – zarówno kodeksu pracy, jak i ustawa o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu uzasadnia to stanowisko.

Dlatego pracodawca dysponuje szerokim wachlarzem instrumentów – od regulaminu pracy, przez kary porządkowe i potrącenia z wynagrodzenia, aż po rozwiązanie umowy o pracę.

Podstawa ich zastosowania zależy jednak od prawidłowego:

Praktyczne wskazówki

1. Uregulowanie zasad przerw w pracy w regulaminie pracy i obwieszczeniu. Dokumenty te muszą precyzyjnie określać, kiedy i w jakim wymiarze pracownicy mogą korzystać z przerw, gdzie mogą przebywać w ich trakcie, jakie miejsca są wyłączone z możliwości korzystania z nich (np. ze względu na zakaz palenia w pomieszczeniach) oraz jakie konsekwencje grożą za naruszenie tych zasad.

2. Informowanie pracowników o przysługujących przerwach. Pracownik musi wiedzieć, kiedy przerwa mu przysługuje, ile trwa i w jaki sposób może z niej korzystać.

3. Możliwość przerwy dodatkowej - konieczne jasne określenie możliwość korzystania z przerw na sprawy osobiste (w tym palenie, zakupy itp.).

4. Dbałość o dokumentację i ewidencję czasu pracy. Bez odpowiedniej dokumentacji pracodawca brak jest podstaw do wykazania częstotliwości ani wymiaru samowolnych przerw.

Sezon urlopowy w pełni, a co z urlopem na żądanie?

Urlop na żądanie nie jest dodatkowym wymiarem urlopu, ale mieści się w puli dni urlopu wypoczynkowego. Ilość dni dostępna w roku to 4 dni, czyli jeżeli pracownik posiada wymiar roczny urlopu jako 20 dni, to 4 dni z tego urlopu mogą być wykorzystane jako urlop na żądanie, ale pod pewnymi warunkami o czym poniżej:

Pracownik powinien złożyć wniosek o wolne dni na żądanie najpóźniej pierwszego dnia wypoczynku, ale przed rozpoczęciem swojej dniówki roboczej (wyrok z 15 listopada 2006 r., I PK 128/06), czyli jeżeli rozpoczyna prace o 7:00 do tej godziny musi złożyć wniosek, który można skutecznie rozpatrzyć przez pracodawce lub osoby do tego umocowane. Czyli złożenie wniosku powinno nastąpić w takich godzinach, w których pracodawca poprzez osoby uprawnione może takiego urlopu udzielić, nawet w sytuacji gdy praca wykonywana jest całodobowo, a pracodawca nie zapewnia całodobowej obecności w pracy osób, które mogą podjąć decyzję o udzieleniu urlopu

WAŻNE - Urlop na żądanie wymaga zgody pracodawcy, tzn. że sam wniosek nie wystarczy, musi zostać zaakceptowany przez pracodawcę.

Pracodawca może odmówić urlopu na żądanie, potwierdza to wyrok wyrok Sądu Najwyższego z 28 października 2009 r. (II PK 123/09, OSNP 2011/11–12/148), w którym sąd wyraźnie podkreślił, że obowiązek udzielenia urlopu „na żądanie” nie jest bezwzględny, a pracodawca może odmówić ze względu na szczególne okoliczności, które powodują, że jego zasługujący na ochronę wyjątkowy interes wymaga obecności pracownika w pracy.

Zatem pamiętajmy urlop na żądanie to nie przywilej a szczególna sytuacja, która wymaga odpowiedniego zgłoszenia i co najważniejsze akceptacji. Samo oświadczenie pracownika nie uprawnia do korzystania z urlopu automatycznie.

Z okazji święta pracy ZUS z dniem 1 mają wprowadza nowe 23 druki deklaracji i zgłoszeń - świętujmy 😉🎉

Czyli KSeF z założenia nie jest darmowy, inne metody logowania są płatne.

Komunikat Ministerstwa Finansów Ministerstwo Finansów informuje, że w dniu dzisiejszym osoby wykorzystujące Profil Zaufany do logowania się do KSeF, mogły napotkać na czasowe utrudnienia. Obecnie Profil Zaufany jest dostępny. Podczas występujących niedogodności związanych z logowaniem się do KSeF z wykorzystaniem Profi...

Deklaracja DN-1 podatek od nieruchomości w działalności gospodarczej do 31.01.2026

Bez abonamentu RTV od 01.01.2027 jest projekt ustawy