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09/08/2026

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09/08/2026

⚖️ Corte Suprema: igualdad salarial por trabajos de igual valor
👉 En la Casación N.º 34228-2023 Cajamarca, la Corte Suprema de Justicia de la República del Perú precisó que la igualdad remunerativa no solo protege a quienes realizan las mismas funciones, sino también a quienes desarrollan trabajos distintos pero de igual valor, salvo que exista una justificación objetiva y razonable para pagar montos diferentes.
📄 Criterio y qué ocurrió
✔ Un trabajador solicitó la homologación de su remuneración al considerar que percibía un sueldo menor que otro trabajador pese a realizar labores de igual valor dentro de la empresa.
✔ La Corte determinó que el derecho a una remuneración equitativa implica que los trabajadores deben recibir igual pago por trabajo de igual valor, conforme a los principios de igualdad y no discriminación.
✔ Se estableció que las diferencias salariales no pueden sustentarse únicamente en argumentos generales como antigüedad, experiencia o formación profesional; estos deben estar debidamente acreditados y reflejados en criterios remunerativos objetivos.
✔ El análisis no debe limitarse al nombre del cargo o a que las funciones sean idénticas, sino que debe evaluarse el valor real del trabajo considerando las condiciones y características de las labores realizadas.
📌 Conclusión:
La Corte Suprema declaró fundado el recurso de casación del trabajador y reafirmó que las empresas deben justificar cualquier diferencia salarial mediante criterios objetivos y razonables, evitando diferencias remunerativas arbitrarias que vulneren el derecho a la igualdad.

15/03/2026

06/01/2026

Elementos de responasbilidad civil