05/09/2026
📔¡EVITA MULTAS DE SUNAFIL! CONOCE LAS DIFERENCIAS ENTRE UN TRABAJADOR COMÚN, DE CONFIANZA O DE DIRECCIÓN
En la gestión diaria de cualquier empresa, clasificar correctamente a los colaboradores no es solo un trámite administrativo, sino una decisión con consecuencias legales. Una mala categorización puede generar desde conflictos por el pago de horas extras hasta juicios laborales perdidos.
¿Cuáles son las categorías según la norma laboral? 🏛️
De acuerdo con la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. 003-97-TR), los trabajadores se diferencian principalmente por su nivel de responsabilidad, su grado de injerencia en los objetivos de la empresa y su vinculación con el empleador:
💠Trabajador común: Personal operativo, administrativo o técnico. Está sujeto a la jornada de 8 horas, tiene derecho a horas extras y su despido requiere una causa justa debidamente comprobada.
💠Trabajador de confianza: Aquel que labora en contacto directo con el empleador y maneja información reservada o estratégica. Si pierde la confianza, su vínculo laboral puede extinguirse de forma directa, manteniendo sus beneficios sociales (CTS, gratificaciones).
💠Trabajador de dirección: Quien representa al empleador, toma decisiones estratégicas y tiene poder de decisión y autonomía. Por su alto nivel jerárquico, suele estar excluido de la fiscalización de horarios y del pago de horas extras.
⚠️ Importante: La ley señala que la categoría de un trabajador no depende de lo que indique el nombre de su puesto en el contrato, sino de las funciones reales y cotidianas que desempeña en la práctica.
¿Has tenido algún problema con SUNAFIL por la categorización de tu personal? ¡Comparte tu experiencia en los comentarios! 👇